GfK 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ausgezeichnetes und transparentes Bewerbungsverfahren. Die Personalerin war sehr kompetent, hilfreich und hat bemüht durch den Bewerbungsprozess geführt. Interviews mit den fachlichen Stellen waren ausgesprochen sachlich und erlaubten tiefe Einblicke in den Aufgabenbereich. Allgemein wurde man stets ernstgenommen und konnte selbst zahlreiche Fragen stellen. Die Gespräche waren von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war super schnell und unkompliziert. Wenige Tage nach der Bewerbung hatte ich die Einladung zu einem ersten Telefonat mit der Personalabteilung im Email-Postfach. Das eigentliche Interview fand dann kurz darauf via Skype statt, da ich zu der Zeit in Deutschland gewohnt habe. Gleich am nächsten Tag wurde ich persönlich von der Personalabteilung angerufen, um mir ein Angebot zu machen.

Bewerbungsfragen

Es wurde grundsätzlich auf die typischen Klischee-Fragen nach Stärken und Schwächen verzichtet und das Interview konzentrierte sich auf die derzeitigen Aufgaben und Herausforderungen meiner zukünftigen Abteilung und wie meine Fähigkeiten zu deren Meisterung beitragen könnten.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Runde war ein sehr nettes und wertschätzendes Gespräch mit dem Abteilungsleiter und dessen Chefin. Noch am selben Tag ein paar Stunden später kam per E-Mail die Einladung zur zweiten Runde mit der angekündigten Aufgabenstellung. Eine Woche später dann das zweite Gespräch und die Ergebnispräsentation der Aufgabenstellung vor einem Großteil des zukünftigen Teams (ca. 10 Leute). Anschließend noch ein Gespräch mit der HR Managerin. 3 Tage später kam dann die Zusage per Telefon.

Verbesserungsvorschläge

Das persönliche Gespräch mit Abteilungsleiter und deren Chef, war mir viel zu oberflächlich. Keinerlei Abitionen den Bewerber kennenzulernen. Von einem Bewerbungsgespräch mit dem zukünftigen Chef kann ich nicht schreiben. Das Gespräch wurde von 95% von der Personalberatung geführt. Das war für mich zu den nicht wirklich fixen Arbeitszeiten ( die Arbeit muss fertig gemacht werden, quasi egal wie lange das dauert) der Grund, warum ich abgesagt habe, bevor noch eine Entscheidung viel. Da dies ein Job gewesen wäre, der nicht unmittelbar mit Kunden zu tun hatte, und in anderen Firmen es funktioniert Fixearbeitszeiten den Mitarbeitern rüber zu bringen, war ich etwas sehr erstaunt, als ich die "Arbeitszeiten" erfuhr. Ein Tipp vielleicht an die Firma, auch wenn die Mitarbeiter als Kunden gesehen werden, ist es möglich diesen zu erläutern das eben jemand nur bis z.B. 13 Uhr zu erreichen ist. Würde einiges im Arbeitsprozess erleichtern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich hier als Telefoninterviewer bewirbt (ideal als Nebenjob zum Studium), hat man den Job mit dem Absenden der Bewerbung schon fix in der Tasche. Das "Bewerbungsgespräch" ist eine reine Infoveranstaltung zu der 10-20 Bewerber auf einmal eingeladen werden. Wer pünktlich auftaucht und sprechen kann, darf auch gleich den Dienstvertrag unterschreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Initiativbewerbung bei GfK Austria bekam ich eine rasche Rückmeldung durch die Personalberatung MUELLBACHER und wurde auch zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch bezüglich einer ausgeschriebenen Stelle eingeladen, was ich sehr gut fand, da ich nicht nur in Evidenz gehalten wurde sondern ich auch gleich auf ein passendes Jobangebot aufmerksam gemacht wurde.
Das Vorstellungsgespräch selbst hatte ich dann bei Hrn. Maly von MUELLBACHER Personalberatung. Der Ablauf war äußerst professionell und gleichzeitig atmosphärisch sehr gut. Der Informationsgehalt war sehr gut. Alles in allem eines meiner bisher besten Vorstellungsgespräche überhaupt.
Obwohl ich danach eine Absage erhielt, fand ich auch hier die Information sehr transparent, ich wurde persönlich angerufen und nicht nur per Brief benachrichtigt. Die Gründe waren für mich nachvollziehbar und plausibel. Ich werde mich wieder bewerben und kann jedem empfehlen, sich bei GfK Austria bzw. MUELLBACHER Personalberatung zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr positiven Wohlfühl-Bewerbungsgespräch und dem Versprechen, Augen und Ohren offen zu halten kam leider keine Rückmeldung mehr. Auch nicht nach 2 telefonischen Nachfragen.
(+) Atmosphäre, Informationsgehalt, Suche nach allen möglichen passenden Stellen
(-) langes Warten auf Vorstellungsgespräch (5 Wochen), keine Rückmeldung nach Gespräch bzw. Vertröstung