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GfK 
Austria 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score75 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GfK Austria
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GfK Austria
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem die Tatsache, dass wir Angestellten immer Vordergrund stehen, unser Wohlbefinden und unser Sicherheit sehr wichtig ist. Auch unsere Gesundheit, dank bezahlter Pausen und Verpflegung vor Ort.
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Feiertage werden bezahlt
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Dienstplan immer rechtzeitig, supervisoren immer erreichbar, bezahlung eigentlich ok für die arbeit die man leistet
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bei problemen kann ich mich jederzeit an sie wenden
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ich kann vollständig und für mich arbeiten und habe völlige Freiheiten, kann mir meine Zeit selber einteilen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu streng, zu viel kritik, zu kurze pausen es ist eine arbeit die keiner gern macht, man hat irgendwie keine richtige und sinnvolle Mission, man nervt die Leute lediglich nur und man wird angemotzt von jeder seite was einwenig verständlich ist aber machen sie mal halblang… ich glaube ich spreche für die meisten und die meisten machen das nur wegen dem kapital und nicht wegen der freude
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Unlogische Vorgaben. Zb Einleitungstexte.
Pausenregel
Jeder Sv sagt was anderes. Die richtige Umsetzung ist dadurch nicht wirklich gegeben. Man hört dadurch zu oft Kritik
Dienstzeiten.16-21 Uhr frisst viel mehr Zeit.
Bei 10/h ergibt es null Sinn, warum man manchmal 3 Dienste hat.
Plötzliche unrechtmäßige Studentenerhöhungen, wenn wir im Interviewrückstand sind. Das ist alles sittenwidrig
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Alles zu Monoton
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ich kann leider keine Nachteile nennen
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die eintönige Beschäftigung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

BENEFITS . wie zum Beispiel Förderungen , essensgutscheine , Weiterbildung ……ansonsz verrostet man komplett in der Birne
Höhenberstellbare Tische für ALLE , nicht nur Vorgesetzte . Alle sind beim Du und glauben das ist alles super nett und damit hat es sich erledigt .
Keine Kantine , kein Parkplatz ,
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Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, ich habe noch nie einen so guten Arbeitgeber gehabt.
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bessere einschulungen was neue arbeiter betrifft
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Pausen. Es stehen gesetzlich einem 4 pausen zu, da sollte definitiv jemand zur Arbeitkammer und dies auch melden.
Man hat konstant ein schlechtes Gewissen, wenn man Klopausen einlegt. Dies ist ein Grundbedürfnis und somit sollte das kein Problem darstellen.
Warum geht in der Gfk Quantität über Qualität? Manche Interviewer führen unfassbar schlechte Interviews durch, aber müssen nicht um ihren Job zittern. Hingegen besteht immer mehr eine Jobunsicherheit, wenn man nicht ausreichend Interviews schafft.
Die Sv's selber wissen ganz genau, dass ...
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mehr betriebliche Unternehmungen abseits des Arbeitsplatzes
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von GfK Austria ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Im Groß und Ganzen okey, aber Frauen werden bevorzugt.
3
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kann ich kaum beurteilen!
3
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Frauen wie Männer gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeit, ob das nun gut oder schlecht ist, immerhin angestellt und nicht wie sonst mit Werkvertrag oder sowas.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfK Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Karriere zu erwarten , keine weiterbildungsmöglichkeiten , keine benefits
1
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... nichts in Sicht, noch nicht lange dabei!
1
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0 Weiterbildung, 0 Fortbildung, keine Aufstiegschancen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GfK Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet GfK Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden GfK Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GfK Austria als eher traditionell.
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