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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Tatsache, dass wir Angestellten immer Vordergrund stehen, unser Wohlbefinden und unser Sicherheit sehr wichtig ist. Auch unsere Gesundheit, dank bezahlter Pausen und Verpflegung vor Ort.
Feiertage werden bezahlt
Dienstplan immer rechtzeitig, supervisoren immer erreichbar, bezahlung eigentlich ok für die arbeit die man leistet
bei problemen kann ich mich jederzeit an sie wenden
Es ist ein wirklich angenehmer Job im Büro. Home Office ist eher monoton. Man lernt echt neue Leute kennen und das vereinfacht einem die doch monotone arbeit.
Die arbeit ist simpel und somit kann jeder Student sich etwas dazuverdienen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu streng, zu viel kritik, zu kurze pausen es ist eine arbeit die keiner gern macht, man hat irgendwie keine richtige und sinnvolle Mission, man nervt die Leute lediglich nur und man wird angemotzt von jeder seite was einwenig verständlich ist aber machen sie mal halblang… ich glaube ich spreche für die meisten und die meisten machen das nur wegen dem kapital und nicht wegen der freude
Unlogische Vorgaben. Zb Einleitungstexte.
Pausenregel
Jeder Sv sagt was anderes. Die richtige Umsetzung ist dadurch nicht wirklich gegeben. Man hört dadurch zu oft Kritik
Dienstzeiten.16-21 Uhr frisst viel mehr Zeit.
Bei 10/h ergibt es null Sinn, warum man manchmal 3 Dienste hat.
Plötzliche unrechtmäßige Studentenerhöhungen, wenn wir im Interviewrückstand sind. Das ist alles sittenwidrig
ich kann leider keine Nachteile nennen
die eintönige Beschäftigung
Alles zu Monoton
Verbesserungsvorschläge
BENEFITS . wie zum Beispiel Förderungen , essensgutscheine , Weiterbildung ……ansonsz verrostet man komplett in der Birne
Höhenberstellbare Tische für ALLE , nicht nur Vorgesetzte . Alle sind beim Du und glauben das ist alles super nett und damit hat es sich erledigt .
Keine Kantine , kein Parkplatz ,
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, ich habe noch nie einen so guten Arbeitgeber gehabt.
bessere einschulungen was neue arbeiter betrifft
Pausen. Es stehen gesetzlich einem 4 pausen zu, da sollte definitiv jemand zur Arbeitkammer und dies auch melden.
Man hat konstant ein schlechtes Gewissen, wenn man Klopausen einlegt. Dies ist ein Grundbedürfnis und somit sollte das kein Problem darstellen.
Warum geht in der Gfk Quantität über Qualität? Manche Interviewer führen unfassbar schlechte Interviews durch, aber müssen nicht um ihren Job zittern. Hingegen besteht immer mehr eine Jobunsicherheit, wenn man nicht ausreichend Interviews schafft.
Die Sv's selber wissen ganz genau, dass ...
mehr betriebliche Unternehmungen abseits des Arbeitsplatzes
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GfK Austria ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Groß und Ganzen okey, aber Frauen werden bevorzugt.
kann ich kaum beurteilen!
Frauen wie Männer gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeit, ob das nun gut oder schlecht ist, immerhin angestellt und nicht wie sonst mit Werkvertrag oder sowas.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfK Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Karriere zu erwarten , keine weiterbildungsmöglichkeiten , keine benefits
... nichts in Sicht, noch nicht lange dabei!
0 Weiterbildung, 0 Fortbildung, keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfK Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet GfK Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfK Austria als eher traditionell.
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