7 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter Prozente waren gut.
ALLES!! Wirklich einfach ALLES!!
War eine schreckliche Zeit hier.
Keinen anständigen Pausenraum, der Pausenraum war wie ein Konferenzraum.
Kantine wäre toll gewesen.
Kaffee gratis. Für den grausigen Automatenkaffee hast du 0,50 zahlen müssen!!
Sollen sich mal im Thema OnBoarding weiterbilden!
Respektvollen Umgang mit Mitarbeiter.
Generell sollten Sie sich mal Gedanken machen, in ziemlich vielen Themen.
Wer Lust hast "gefühlt" 50 Jahre in Vergangenheit zu arbeiten, ist hier richtig.
Ist sogar ein Stern noch zu viel. Wenn du still und leise bist ist alles gut.
Wurde etwas nicht SOFORT erledigt war es nicht gut, egal wie die Umstände waren.
Ermögliche das Unmögliche-Möglich zu machen. Egal wie...
Nach draußen wirkt alles gut, aber das war's auch schon. Der Schein trügt hier.
Das Einzig positive war, dass du am Freitag um 12:00 Uhr Wochenende hattest.
An stressigen Monaten wird erwartet das auch Samstag arbeitest.
Existiert hier nicht. Hauptsache du machst deine Arbeit.
War okay
Mehr Schein als Sein.
War ganz in Ordnung. Teilweise wurde nicht sehr freundlich gesprochen.
Vorgesetzter von der Abteilung, war respektlos und unfreundlich.
Ein Vorgesetzter sollte eine Vorbildfunktion für seine Mitarbeiter sein.
Nicht wirklich gut. Alles ziemlich in die Jahre gekommen.
Hab ich nie erlebt. Keine Ahnung.
Ziemlich monoton.
Nichts.
Alles in allem würde ich Giesswein als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wenn man daran interessiert ist, sich in einem Job mit neuen Ideen und Projekten zu entfalten, ist man hier fehl am Platz. Das Unternehmen sucht hauptsächlich Mitarbeiter:innen, die exakt das ausführen, was vorgegeben ist. Viele Mitarbeiter:innen haben bereits versucht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern oder die Prozesse zu optimieren, doch sie sind gescheitert und nicht mehr im Unternehmen tätig. Es handelt sich um ein traditionelles und konservatives Unternehmen, das den Wandel der Arbeitswelt nicht mitgeht und wahrscheinlich auch in Zukunft nicht mitgehen wird. Effizienz und Umsatz haben oberste Priorität, als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fühlt man sich kaum wertgeschätzt.
Es wäre ratsam für Führungskräfte und Abteilungsleiter:innen, sich im Bereich Mitarbeiterführung fortzubilden und sich dem Wandel der Arbeitswelt anzupassen.
Die Büroatmosphäre war wenig einladend, um mit Freude zur Arbeit zu erscheinen. Jeder saß in seinem Büro mit geschlossener Tür. Die Kommunikation erfolge ausschließlich über Chat oder E-Mail. Es gab Tage an denen ich keinen persönlichen Kontakt zu meinem Team hatte. Zwar gab es einen Aufenthaltsraum, doch wirkte dieser eher wie ein Abstellraum mit ein paar Stühlen und Tischen, und lud nicht gerade zum Verweilen ein.
Es scheint, als hätte die Firma Giesswein davon noch nie was gehört. Es gibt kein Home-Office, keine Kantine und auch keine Fahrkostenzuschüsse.
Mehr Schein als sein.
Im Bewerbungsgespräch wird versprochen, dass man die Möglichkeit hat sich weiterzubilden. Davon habe ich allerdings nichts mitbekommen.
Es gab keine Teamdynamik selbst nach mehreren Monaten wusste ich kaum etwas über die Menschen, mit denen ich zusammenarbeitete. Es fehlte an Zusammenhalt, jeder agierte für sich allein.
Die oberste Etage übt eine intensive Kontrolle aus. Selbst bei den einwöchigen Meetings, die sehr straff organisiert sind, wird darauf geachtet, dass jeder wirklich effizient für das Unternehmen arbeitet. Falls dies nicht der Fall sein sollte, wird man gebeten das Unternehmen zu verlassen.
Die Arbeitsbedingungen trugen nicht dazu bei, Freude an der Arbeit zu empfinden. In der Damentoilette klafft seit geraumer Zeit ein großes Loch in der Decke. An einigen Stellen sind deutliche Wasserschäden an der Decke zu sehen. Die Büros sind spärlich eingerichtet und dienen auch als Lager für alte Schreibtische und Schränke. Insgesamt fühlt man sich einfach unwohl.
Es fehlte an einer guten, persönlichen Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem existierte nicht einmal ein strukturierter Onboarding-Prozess.
Gehalt ist okay.
Die Aufgaben waren in Ordnung. Allerdings war es nicht gern gesehen, dass neue Ideen in die Prozesse eingebracht werden. Alles soll so bleiben wie es ist.
Nachhaltige produkte
NULL Benfits wie Altersvorsorge, homeoffice usw.
Raus aus der Steinzeit
Streng hierarchisch
Nur der Schein zählt
Keine Überstunden, aber maximale Leistung
Keine Weiterbildung
Keine
Im Rahmen des machbaren
Schlecht, hierarchisch
Steinzeit
Hat keine Wichtigkeit
Sehr eingeschränkt und nur auf Leistung ausgerichtet
Ich mag die Marke Giesswein, tolle Produkte !
Ich war bis 2003 beschäftigt. Die Bezahlung sehr schlecht, keine Mitarbeiter Events... Man würde von dem Teamleiter und von der Abteilungsleiterin nicht wertgeschätzt, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Es wird nur um Bild von außen gekümmert. Von innen ist es furchtbar.
Es wird mehr geredet und gelogen, als getan.
Ungemütliche veraltete Räume, keine Kantine, alle essen an ihrem Arbeitsplätzchen, keine freien Kaffeemaschinen, kein Platz für eine Pause, der einzige Treffpunkt für die Mitarbeiter - der Raucherplatz beim Ladeplatz, wo Rauchen "verboten" ist.
So gut wie keine Kommunikation. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Es gibt die "Elite" und alle andere sind wie Verbrauchsmaterial behandelt. Kein Ort für Talente und Freidenker. Kein Platz für Initiative.
Es gibt Schweigepflicht zum Thema Gehalt bei giesswein :)
nichts
den würdelosen Umgang mit den Mitarbeitern in diesen für alle Seiten schwierigen Zeiten
Macht euch auf den Weg in die Gegenwart und verharrt nicht im Führungsstil des 18. Jahrhundert
ständige Kontrolle, keine Eigeninitiative gewünscht
Äußeres Erscheinungsbild einer jungen, modernen Firma, intern ein patriarchisch geführtes Unternehmen mit strenger Hierarchie.
In umsatzstarken Zeiten kein längerer Urlaub erlaubt
findet nicht statt
ist entsprechend dem Kollektivvertrag
Wer in China produzieren lässt....
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Keine Wertschätzung irgendeines Mitarbeiters ob jung oder alt
Keine Kommunikation, kein Widerspruch erlaubt, Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht, eigene Kreativität nicht gefragt, immer Schema F und nicht abweichen!
In repräsentativen Bereichen ok, alles hinter den Kulissen nicht
findet nicht statt
werden alle gleich (schlecht) behandelt
nicht vorhanden