Unternehmen welches seine bestehenden Mitarbeiter tracked und permanent kontrolliert + hier zwingt zwingt zu Bewerten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich und in meinem direkten Umfeld konnte ich menschlich sehr gut mit 3 Personen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gegeneinander - es wird sofort mit dem Finger auf einen gezeigt anstatt das Miteinander zu forcieren
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren
Loslassen von “System der Margen“ und Wechseln zu „mehr Masse“
Junge Mitarbeiter aufnehmen und die Ideen vl. Anhören und probieren umzusetzen und aufhören mit „das war immer schon so“
Aufhören mit sinnlosen Meetings
Aufhören jede Minute des Mitarbeiters zu kontrollieren - man setzt die falschen Prioritäten, anstatt den Mitarbeitern die Chance zum Atmen und deren Spielraum zu lassen wird man gezwungen alles zu dokumentieren und penibel genau im System einzutragen - vom Systemeintrag lebt kein Unternehmen sondern vom Umsatz bzw. Der Marge die dann übrig bleibt
Arbeitsatmosphäre
Durch den massiven Abbau von über 30 Mitarbeitern in einem Jahr und dem Wechsel von zusätzlich über 50 Mitarbeitern in den letzten 5 Jahren leidet die Atmosphäre natürlich.
Zusätzlich kommt der Druck von der GS, hier und überall das Unternehmen bei bestehenden Mitarbeitern bittet positiv zu bewerten um den Anschein nach Außen und vor Kunden zu schützen
Image
Durch die vielen Mitarbeiterwechsel in den letzten 5j (über 50 Personen) und die hohe Entlassungswelle -über 20 Personen insgesamt letzten Sommer ist das Image natürlich komplett zerstört.
Man versucht die bestehenden Mitarbeiter zu zwingen, hier positive Bewertungen abzugeben damit der Score nicht so schlecht ausfällt
Work-Life-Balance
Prinzipiell OK - Vertrauen zu den Mitarbeitern fehlt und dann wird jeder Schritt kontrolliert und es schwankt dann sehr schnell auf 1 Stern
Karriere/Weiterbildung
Es gibt absolut keine Aufstiegschancen!
Dafür ist das Unternehmen nicht ausgelegt und Weiterbildungen gibt es in diesem Sinne auch nicht
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt (Kollektiv + ca. 10%) für einen All in - Gehalt kommt pünktlich
Sozialleistungen gibt es sonst keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde in dem Punkt überlegt man sehr viel und beschäftigt sich wirklich mit der Thematik und man hat sogar eine Umweltbeauftragte angestellt
Kollegenzusammenhalt
Es sind Gruppen die untereinander zusammenarbeiten und funktionieren müssen.
Gs + Einkauf
Verkaufsaußendienst + Innendienst
Produktmanagement
Lager
Service & Werkstatt & Maschinenmanagement
Übergreifend auf alle Abteilungen und das alle miteinander an einen Strang ziehen - das braucht man sich nicht erwarten oder erhoffen
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind hauptsächlich ältere Kollegen - es gibt bei der Gigant (bis auf Lehrlinge) fast niemanden unter knackigen 50j
Und die jüngeren, die sich mit Ideen einbringen oder aufzeigen wenn etwas schief läuft, werden rausgeschmissen
Vorgesetztenverhalten
So ein Verhalten habe ich in den letzten 15j im Verkaufsaußendienst nicht erlebt!
Ziele: unrealistisch, fantasievoll und es wird vom Vorgesetzten nachdem man seinen Plan abgegeben hat, einfach willkürlich nach oben korrigiert sodass man schon nach den ersten 3 Monaten so weit hinter dem Jahresziel liegt, dass man überhaupt nicht mehr das Ziel verfolgen muss (unerreichbar)
Es gibt permanente Anweisungen was man machen MUSS - nicht was ma. Schaffen kann…
Arbeitsbedingungen
Meetingräume sehr klein
Veraltet
Arbeits-Equipment: 7j alter Laptop, 5j altes iPad; Beim Auto hat man überhaupt kein Mitspracherecht - es wir einfach zur Verfügung gestellt und man darf den vollen Sachbezug bezahlen und soll sich über das Gigant Branding freuen.
Das geht definitiv besser!!
Kommunikation
Es wird zwar Kommuniziert, aber es gibt weder eine klare Strategie noch wird man eingebunden in die Entscheidungen
Gleichberechtigung
Der Damenanteil ist sehr gering
Interessante Aufgaben
Prinzipiell wäre es eine super Möglichkeit viele Geschäftsfelder von großen Unternehmen besser Kennenzulernen und jeder Kunde hat einen anderen Bedarf was es sehr spannend machen würde- es ist nur intern von der Umsetzung sehr schwierig mit den Personen die dafür zuständig sind, das zu verwirklichen…