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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich einzubringen.
Die Professionalität und dass man als Mensch wichtig ist.
Innovations-Box, E-Ladestation Fahrräder, Öffi-Ticket, Mittagessen-Zuschuß, gemeinsame Aktivitäten, etc.
Gehalt kam pünktlich und in meinem direkten Umfeld konnte ich menschlich sehr gut mit 3 Personen
Freier Meinungsaustausch erwünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Denkweise, nicht Zukunftsorientiert denken, Zu viel Bürokratie mit Listen oder Berichten, kein einheitliches EDV-System für alle Mitarbeiter, schlechter Umgang mit Kritik, man dar keine eigene Meinung haben
Bisher sind mir keine negativen Punkte aufgefallen. Wenn es mal hakt, kann man offen darüber sprechen.
Das Gegeneinander - es wird sofort mit dem Finger auf einen gezeigt anstatt das Miteinander zu forcieren
Führung
Es wird nur auf 3 Abteilungen hingehaut:
Lager, Techniker und Verkäufer - also die die das Geld bringen
Teilweise könnten interne Abläufe noch besser abgestimmt sein.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren
Loslassen von “System der Margen“ und Wechseln zu „mehr Masse“
Junge Mitarbeiter aufnehmen und die Ideen vl. Anhören und probieren umzusetzen und aufhören mit „das war immer schon so“
Aufhören mit sinnlosen Meetings
Aufhören jede Minute des Mitarbeiters zu kontrollieren - man setzt die falschen Prioritäten, anstatt den Mitarbeitern die Chance zum Atmen und deren Spielraum zu lassen wird man gezwungen alles zu dokumentieren und penibel genau im System einzutragen - vom Systemeintrag lebt kein Unternehmen sondern vom Umsatz ...
Weiterbildungsangebote und interne Entwicklungsmöglichkeiten noch stärker ausbauen.
Einen GS der wirklich den Betrieb erhalten möchte und nicht die Firma in den Ruin treibt.
Den wertschätzenden Umgang beibehalten.
Mehr abteilungsübergreifende Besprechungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gigant Verpackungstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich finde in dem Punkt überlegt man sehr viel und beschäftigt sich wirklich mit der Thematik und man hat sogar eine Umweltbeauftragte angestellt
Nachhaltigkeit ist ein Thema. Es wird auf Ressourcen geachtet und soziale Verantwortung wahrgenommen.
Das Unternehmen legt Wert auf verantwortungsvolles Handeln gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Wir bauen unser eigenes Gemüse an, einfach super.
Wird mehr und mehr gelebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gigant Verpackungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen - man kann nur wenn wieder wer geht diese Aufgaben zusätzlich übernehmen
Es gibt absolut keine Aufstiegschancen!
Dafür ist das Unternehmen nicht ausgelegt und Weiterbildungen gibt es in diesem Sinne auch nicht
Karrierewege sind möglich, verlaufen jedoch eher individuell und weniger klar definiert.
Null - seit 10 Jahren keine Möglichkeit zur Veränderung
nur durch Eigeninitiative; ja es gibt vereinzelt Produktschulungen - aber Weiterbildung oder Karriere kann man dazu wirklich nicht sagen....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gigant Verpackungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gigant Verpackungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gigant Verpackungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gigant Verpackungstechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Gigant Verpackungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gigant Verpackungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie