23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Glatz - nicht mehr das, was es mal war ... Schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich...die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice bei Bedarf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles, aber das Meiste!
Verbesserungsvorschläge
Da ist der Zug schon abgefahren
Arbeitsatmosphäre
war OK
Work-Life-Balance
Fast das einzig positive
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt da, außerhalb eher nicht so
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden alle abgebaut!
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine Minus Sterne vergeben.
Nachdem alle "alt eingesessenen" Mitarbeiter gegangen wurden, gab es von der Geschäftsführung nichtmal eine persönliche Verabschiedung! Das sagt schon alles über den Charakter der oberen Etage aus! Schade, was aus der Firma geworden ist
Kommunikation
Offenheit war nicht so die Stärke...wurde eher hinterrücks geredet
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, Aufstiegsmöglichkeiten gabs keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles schlecht!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Führungsetage wie schon mal bei anderen Bewertungen geschrieben. Sonnengötter und total lebensfremd.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ziemlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zurzeit nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitiges Arbeiten mit netten Kolleginnen und Kollegen und einem tollen Büro(umfeld)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, tolles Büro inmitten der Innenstadt, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexibilität)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chefetage total abgehoben & realitätsfern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Entfaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Besitzer sollte seine fehlende wirtschaftliche Kenntnisse nicht auf dem Rücken der Kollegen/Mitarbeiter ausleben
Work-Life-Balance
Gut - keiner überarbeitet sich
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten der Entwicklung
Gehalt/Benefits
Solange man erwünscht ist - ok
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen - leider nicht über die Abteilungen (Firmen) hinausgehend
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe- ein Sonnengott an der Spitze
Kommunikation
Leider sehr wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tradition trifft auf Modernisierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter sind noch etwas eingerostet und grantig, aber alles in allem ok. Die netten machen es wieder wett.
Image
Ausgezeichnet
Work-Life-Balance
Zu viel zu tun, keine Flexibilität bezüglich Home-Office und Arbeitszeit, sehr altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Verhandlungssache
Kollegenzusammenhalt
Einige der besten Kollegen, die ich je hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt zwischen respektvoll und locker zu impulsiv.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, bemühter Support.
Kommunikation
Wird immer besser, im letzten Jahr sehr bemüht.
Gleichberechtigung
Es sollten auch Frauen in die Führungspositionen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Es gibt noch Hoffnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es zu lange dauert bis man aus Fehlern lernt und sie dann immer wieder mal wiederholt
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erschreckend, wie wenig das Unternehmen aus der Vergangenheit lernt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Tradition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlogenheit, Kommunikation von hinten herum & dann aus heiterem Himmel die Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung der Leistung, Gerechtigkeit allen Mitarbeitern gegenüber und ehrliche, offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung innerhalb der Teams ist meist ok. Zwischen den Teams kaum Kommunikation. Zur Geschäftsführung hin gibt es Kollegen die sich ‚ducken‘ und so ‚übersehen‘ werden. Wenn man Kritik/Potenziale aufzeigt wird man meist schnell entsorgt
Image
Auch in der Branche ist die Firma schon als hire & fire Company bekannt
Work-Life-Balance
Überarbeiten tut sich niemand.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Leute werden bewusst klein gehalten. Leistung wird nicht honoriert. Man kann ‚froh sein, bei Glatz arbeiten zu dürfen‘. Manchmal hatte man das Gefühl, der Beistzer glaubt das wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Werden normalerweise geduldet, aber auch beinhart abgeschoben, wenn sie gerade nicht mehr ins Konzept passen
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht Angst - viele sagen nix, aus Angst vor Konsequenzen
Arbeitsbedingungen
Büro 1. Bezirk, ist aber leider schon das einzige Highlight.
Büro wurde umgebaut & bei den entscheidenden Faktoren gespart…
Schreibtische mit einheitlicher Höhe, schlechte Licht und Temüeraturbedingungen. Hoher Lärmpegel
Kommunikation
2 mal pro Jahr werden Alibi Ergebnisse präsentiert, wo alles bestens ist & dann gibt es das böse Erwachen, gespart werden muss. Es keine Gehaltsanpassungen gibt, …. (Lediglich für Leute, die man gerade braucht)
Gleichberechtigung
Frauen werden immer noch diskriminiert
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wäre das Aufgabengebiet abwechslungsreich und interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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"Lasst, die ihr eingeht, alle Hoffnung fahren." (Dante: Die Hölle)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Büro im 1. Bezirk Wiens liegt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere... wie es geführt wird, wie die Mitarbeiter und auch die Lieferanten behandelt werden...
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen des Managements entwickeln, Wertschätzung der Mitarbeiter, richtige Arbeitsaufteilung
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr schlechte Stimmung in der Firma. Es gab in der Vergangenheit öfter Ansätze die Firmenkultur zu ändern, Workshops wurden zwar gemacht, aber das war's dann. Eine echte Veränderung brachte das alles nicht, da die Prozesse nicht weitergeführt und nachverfolgt wurden.
Image
Unter den Mitarbeitern hat das Unternehmen ein extrem negatives Image, wenn etwas Schlimmes passiert, sagt man: es ist halt typisch Glatz. Extern kennt man die Firma vom Namen her gar nicht...
Work-Life-Balance
Sehr unausgeglichen - einige Kollegen haben einfach viel zu viel zu tun, andere leiden eher unter Unterbeschäftigung. Das führt natürlich zu Spannungen unter den Kollegen, aber das Management will das nicht wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, ist beim falschen Unternehmen hier, von der Firmengröße her gibt es sehr wenig Möglichkeiten. Es wird zwar behauptet, dass Weiterbildungen unterstützt werden, aber man muss eher kämpfen, eine relevante Weiterbildung bezahlt oder wenigstens die Kurstage als Sonderurlaub zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Immer die günstigste Lösung für das Unternehmen wird gesucht - egal ob sie zielführend oder für die Mitarbeiter zufriedenstellend ist. Grundsätzlich gilt es: man will einen Mercedes zum Dacia-Preis haben. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist weder umwelt- noch sozialbewusst.
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Teams funktioniert es sehr gut, aber im Großen und Ganzen ist es sehr oberflächlich. Die Kollegen setzten sich füreinander nicht ein, Grundregel: es ist besser, wenn du schweigst...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht besser als andere behandelt, ihre Expertise und Erfahrung wird nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Vorbildfunktion, was ein großer Fehler ist. Leadership ist ein Fremdwort. Mitarbeiter werden nicht als das größte Kapital der Firma behandelt, sondern als reine Kostenstellen und austauschbare Schachfiguren, wodurch sehr viel Know-How verloren geht. Feedbackrunden und jährliche Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Es wird bewusst eine Angstkultur gelebt und verbreitet. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde neulich renoviert, wobei die Funktionalität teilweise nicht berücksichtigt wurde (z.B. viel zu großer Lounge-Bereich, den niemand verwendet; Großraumbüros mit viel Lärm; Telefonzellen und Sitzecken, die aber unbequem und / oder unbrauchbar sind).
Kommunikation
Das Management redet über die Firma sowohl intern als auch extern in Superlativen, als wäre es ein modernes, dynamisches und krisensicheres Unternehmen. In der Wahrheit ist es eine sehr traditionelle Firma ohne klar definierte Strategie und Leaders. Wenn etliche Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen entlassen werden, wie kann die Firma krisensicher sein? Also wo liegt wohl dann die Wahrheit?...
Gleichberechtigung
Es gibt keine einzige weibliche Führungskraft (mehr), und es liegt nicht daran, dass die weiblichen Mitarbeiter nicht über die relevanten Ausbildungen oder Kompetenzen verfügen würden. Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt, auch wenn sie weniger Erfahrung und / oder nicht die notwendige Qualifikation und Know-How haben. Das löst in der Firma Unmut aus, aber das Management ignoriert es einfach.
Interessante Aufgaben
Die Marken, Tätigkeiten und Aufgaben wären interessant, aber die Prozesse und Standards für das professionelle Arbeiten sind nicht geschaffen. Das Fehlen der richtigen Führung macht dem Unternehmen die Weiterentwicklung nicht möglich.
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Nicht mehr zeitgemäßes konservatives "Familien"-Unternehmen - wer so etwas sucht, ist dort genau richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell gutes Potenzial und starke Marken, die ein echt erfolgreiches Unternehmen daraus machen könnten (wenn es richtig geführt wäre)....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Mitarbeiterbindung investieren, anstatt eine hire-and-fire-Mentalität zu pflegen. Gutes Personal bleibt meist auch nur kurz und wechselt schnell wieder.
Das Unternehmen hätte ein wirklich gutes Potenzial mit starken Marken, aber es wird vom Management vollkommen verspielt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr veraltete Unternehmenskultur! Zwar wird behauptet, dass es flache Hierarchien gibt, aber die sind lediglich kurz, nicht flach. Der Unterschied ist dort scheinbar noch nicht ganz so bekannt...
Ad Benefits: 1-Tag pro Woche Homeoffice-Option wird als flexible Arbeitszeit und remote work betrachtet. Das ist übrigens der EINZIGE Benefit, den das Unternehmen bietet.
Work-Life-Balance
Workload ist in den meisten Bereichen zu hoch, weil Personal eingespart wird. Überstunden sind Normalität, werden aber nicht ausbezahlt, weil sie mit einer absurd hohen Überstundenpauschalierung abgegolten sind. Hier ist jeder selbst für sich verantwortlich, nicht zu viele davon zu leisten.
Wenn MitarbeiterInnen gehen (oder gegangen werden), werden die Tätigkeiten (meistens) einfach nur auf andere aufgeteilt, anstatt nachzubesetzen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten KollegInnen im Großen und Ganzen eigentlich sehr gut, jedoch gibt es ein paar vereinzelte schwarze Schafe, die einem das Leben schwer machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man will "moderner" werden und das geht mit den älteren MitarbeiterInnen schwer...
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Kontrolltendenzen, distanziertes Verhalten, top-down-Prinzip, auch wenn gerne etwas anderes behauptet wird! Etwas zu behaupten und etwas zu leben sind halt immer zwei unterschiedliche paar Schuhe.
Zitat Geschäftsführung: "Mitarbeiter können dankbar und stolz darauf sein bei der Firma Glatz überhaupt arbeiten zu dürfen!"
Arbeitsbedingungen
Ja, das Büro ist ganz nett, aber in die Pflanzenpflege wird mehr investiert als in das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen.
Kommunikation
Wurde in letzter Zeit durch den Einsatz einiger MitarbeiterInnen etwas besser. Trotzdem werden viele wichtige Entscheidungen der Geschäftsführung nicht ausreichend kommuniziert, oder meist nur als "platzende Bombe" fallen gelassen, ohne jegliche Vorbereitung darauf. Change-Management (insbesondere hinsichtlich Kommunikation) ist dort ein Fremdwort!
Gleichberechtigung
Wertschätzung ist keine vorhanden. Es gibt keine weiblichen Führungskräfte (mehr).
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja. Das Unternehmen hätte enormes Potenzial, wenn es ein besseres Management gäbe. Leider wird hier an den falschen Enden gespart.
Durch die Personaleinsparungen und einer SEHR hoher Fluktuation im Lebensmittelbereich, herrscht ziemliches Chaos und teilweise sehr unprofessionelles Arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Glatz durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Glatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Glatz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.