Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fand ich...die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice bei Bedarf
ziemlich alles
spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, tolles Büro inmitten der Innenstadt, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexibilität)
Möglichkeiten zur Entfaltung
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alles, aber das Meiste!
zurzeit nichts
Das es zu lange dauert bis man aus Fehlern lernt und sie dann immer wieder mal wiederholt
Alles andere... wie es geführt wird, wie die Mitarbeiter und auch die Lieferanten behandelt werden...
Verlogenheit, Kommunikation von hinten herum & dann aus heiterem Himmel die Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Da ist der Zug schon abgefahren
Besitzer sollte seine fehlende wirtschaftliche Kenntnisse nicht auf dem Rücken der Kollegen/Mitarbeiter ausleben
Offenere Kommunikation
Mehr in Mitarbeiterbindung investieren, anstatt eine hire-and-fire-Mentalität zu pflegen. Gutes Personal bleibt meist auch nur kurz und wechselt schnell wieder.
Das Unternehmen hätte ein wirklich gutes Potenzial mit starken Marken, aber es wird vom Management vollkommen verspielt.
Echte Wertschätzung der Leistung, Gerechtigkeit allen Mitarbeitern gegenüber und ehrliche, offene Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Glatz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen. Führungsetage wie schon mal bei anderen Bewertungen geschrieben. Sonnengötter und total lebensfremd.
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt da, außerhalb eher nicht so
Kollegen halten gut zusammen - leider nicht über die Abteilungen (Firmen) hinausgehend
Einige der besten Kollegen, die ich je hatte.
Mit den meisten KollegInnen im Großen und Ganzen eigentlich sehr gut, jedoch gibt es ein paar vereinzelte schwarze Schafe, die einem das Leben schwer machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten der Entwicklung
Verhandlungssache
Wer Karriere machen will, ist beim falschen Unternehmen hier, von der Firmengröße her gibt es sehr wenig Möglichkeiten. Es wird zwar behauptet, dass Weiterbildungen unterstützt werden, aber man muss eher kämpfen, eine relevante Weiterbildung bezahlt oder wenigstens die Kurstage als Sonderurlaub zu bekommen.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Glatz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glatz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.






































