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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • RabatteRabatte
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fand ich...die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice bei Bedarf
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ziemlich alles
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spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, tolles Büro inmitten der Innenstadt, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexibilität)
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Möglichkeiten zur Entfaltung
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Flexibilität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht alles, aber das Meiste!
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zurzeit nichts
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Das es zu lange dauert bis man aus Fehlern lernt und sie dann immer wieder mal wiederholt
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Alles andere... wie es geführt wird, wie die Mitarbeiter und auch die Lieferanten behandelt werden...
Verlogenheit, Kommunikation von hinten herum & dann aus heiterem Himmel die Kündigung
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da ist der Zug schon abgefahren
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Besitzer sollte seine fehlende wirtschaftliche Kenntnisse nicht auf dem Rücken der Kollegen/Mitarbeiter ausleben
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Offenere Kommunikation
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Mehr in Mitarbeiterbindung investieren, anstatt eine hire-and-fire-Mentalität zu pflegen. Gutes Personal bleibt meist auch nur kurz und wechselt schnell wieder.
Das Unternehmen hätte ein wirklich gutes Potenzial mit starken Marken, aber es wird vom Management vollkommen verspielt.
Echte Wertschätzung der Leistung, Gerechtigkeit allen Mitarbeitern gegenüber und ehrliche, offene Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Glatz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kollegen halten zusammen. Führungsetage wie schon mal bei anderen Bewertungen geschrieben. Sonnengötter und total lebensfremd.
3
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Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt da, außerhalb eher nicht so
5
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Kollegen halten gut zusammen - leider nicht über die Abteilungen (Firmen) hinausgehend
4
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Einige der besten Kollegen, die ich je hatte.
5
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Mit den meisten KollegInnen im Großen und Ganzen eigentlich sehr gut, jedoch gibt es ein paar vereinzelte schwarze Schafe, die einem das Leben schwer machen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kaum Möglichkeiten der Entwicklung
1
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Verhandlungssache
3
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Wer Karriere machen will, ist beim falschen Unternehmen hier, von der Firmengröße her gibt es sehr wenig Möglichkeiten. Es wird zwar behauptet, dass Weiterbildungen unterstützt werden, aber man muss eher kämpfen, eine relevante Weiterbildung bezahlt oder wenigstens die Kurstage als Sonderurlaub zu bekommen.
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Glatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Glatz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glatz als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glatz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Glatz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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