Fairer Arbeitgeber in Krisenzeiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber hat rasch und richtig in der Situation reagiert. Jeder Mitarbeiter wurde angehalten aus dem Home-Office zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter konnte sein IT-equipment aus dem Büro mit nach Hause mitnehmen (Docking-station, zusätzlicher Monitor, Tastatur etc.) Die IT-Infrastruktur war bestens darauf vorbereitet, damit gab es keinerlei Probleme und fast alle Mitarbeiter konnten ohne Abstriche ihre Arbeit von zuhause erledigen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da manche Entscheidungen rasch getroffen werden mussten, waren die daraus resultierenden technischen Anweisungen manchmal nicht fehlerfrei und verständlich formuliert.
Kommunikation
Die Kommunikation in Krisenzeiten ist vorbildlich. Es gibt regelmäßige Updates vom CEO an die gesamte Belegschaft. Von HR gibt es für Führungskräfte Schulungen und Informationen zu aktuellen rechtlichen Belangen. Innerhalb der Teams werden regelmäßig Erfahrungen ausgetauscht und etwaige Probleme besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Work-Life-Balance
Die WLB hängt sehr startk davon ab, in welchen Bereich/Position man arbeitet. In manchen Bereichen ist sehr viel zu tun und das verursacht gewissen Stress, in anderen Bereichen geht es etwas entspannter zu.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es viele gute Führungskräfte in der Firma, manche sind vielleicht noch nicht dort wo sie sein sollten. Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten fair und professionell aber auch fordernd im Umgang mit Ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist wie viele andere mitten in einem Umbruch (weg von Papier, hin zur Digitalisierung). Daraus ergeben sich viele interessante Projekte, mitunter sind einige (vor allem ältere Mitarbeiter) damit überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind (jetzt wieder - nach einer Neuaufteilung der Teams und Abteilungen) top. Zuvor war es wegen des starken Zuwachses an Mitarbeitern in manchen Teilen des Büros etwas eng. Es ist ein klassisches Großraumbüro mit Abtrennungen zwischen den Teams. Es ist hell, klimatisiert und bietet gute Infrastruktur (Verkehrsanbindung, Einkaufsmöglichkeiten, Mittagessen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung, überall Grünpflanzen und der Betriebsrat kümmert sich um die Sorgen der Angestellten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden faire und markgerechte Gehälter bezahlt. Zusätzlich gibt es eine Bonusvereinbarung.
Image
Die Frima ist trotz beachtlichem Wachstum in den letzten Jahren nicht sehr bekannt. Das hat vor allem damit zu tun, dass vorwiegend Händler und internationale Touristen zur Zielgruppe gehören.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Trainings von der Firma angeboten, allerdings hängt auch vieles von der Eigeninitiative jedes einzelnen ab.