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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Team und einige Leute, die ich kennengelernt habe. und dass das Unternehmen multikulturell ist.
The office is modern and friendly, the colleagues are great. We are having more social activities now which is nice. Language courses are a plus
leider sehr wenig; überraschend gibt es gute und kompetente kollegen aber viele sehr gute Kollegen sind auch gegangen.
Die flexible Zeiteinteilung
Internationale KollegInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunication
Work-Life-Balance. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert/nicht ernstgenommen.
There are no benefits and no change coming
HR does not help and company is not changing to the better, only worse
management does not care for people
salaries are a joke, raises almost never happen and it takes forever
Keine finanzielle Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel
Minimale Essenszulage,
Schlecht besetzte Personalabteilung
The company culture feels two sided, the image is different than the reality we know
Verbesserungsvorschläge
Um ein faireres Unternehmen und ein besserer Partner für seine Mitarbeiter zu sein.
Listen to the people as long as you have them specially those who have been with the company for many years. Give managers the freedom to lead their teams and don’t micromanage every step. Lead by example and be transparent with your communications. Improve your salary systems, inteoduce career planning and trainings. Rebuild and value your HR team as they were the backbone of this company
Ausreichend Ressourcen bereitstellen, damit die MA auch auf Urlaub gehen können, Projekte erledigen können ohne auszubrennen. Mehr Mitarbeiter = teurer, ABER: Die hohe Fluktuation sollte ebenfalls eingepreist werden, Know-How Verlust, Recruiting, lange Krankenstände = ebenfalls sehr teuer.
Mitarbeiter mehr schätzen, Kompetenzen richtig belohnen
Weiterbildung aktiv fördern und ein paar wirkliche benefits anbieten
transparent kommunizieren
last structure changes are not profitable.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Global Blue Service Company Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Team ist sehr gut, was einem den Gang ins Büro erspart.
War sehr gut, alle unterstützen sich gegenseitig (Kolleginnen). Die Verzweiflung über die Arbeitsbedingungen hat uns zusammengeschweißt.
the colleagues are great
colleagues are mostly nice and friendly but many also leave bc of bad working conditions
Basically good
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Blue Service Company Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für neue Mitarbeiter gibt es keine Karriere- oder Weiterbildungsanreize, sondern nur für Mitarbeiter in Aufsichts- und Managementpositionen.
Es wird erwartet, fachlich up-to-date zu sein, aber jährliche Änderungsseminare Payroll/Arbeitsrecht wurden nicht angedacht. Stattdessen gibt es ein globales Trainingsprogramm "5 minutes" für alle, eine Trainingsplattform analog Tik Tok. Egal, ob es für den DN Sinn macht oder nicht.
There is no overall career planning in place and usually no budget for trainings
weiterbildung wird nicht gefördert, es gibt fast keine möglichkeiten.
Only via online platforms
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Blue Service Company Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Global Blue Service Company Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Blue Service Company Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Blue Service Company Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Global Blue Service Company Austria
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Global Blue Service Company Austria
Branchendurchschnitt: Banken