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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global Hydro Energy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Global Hydro Energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Global Hydro Energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, freundliche und nette Kollegen, auch abteilungsübergreifend

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Urlaub wurde immer genehmigt

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzend und respektvoll

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt ist sehr fortschrittlich. Durch die laufenden Investitionen in die Entwicklung gibt es immer etwas Neues zu lernen, was die Arbeit immer interessant gestaltet.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige interne Info‘s zu aktuellen Projekten. Könnte zur Mitarbeitermotivation mehr beitragen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung fair und auf Augenhöhe

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