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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterevents waren immer super.
Gleitzeit & Homeoffice-Möglichkeit, man konnte seine Arbeitswoche wirklich sehr flexibel gestalten.
Spannende & abwechslungsreiche Arbeit.
Homeoffice und Gleitzeit
Arbeitsklima, Zukunftsorientierung, Produkt,
Fortschrittlich, Innovativ, Bemüht
Gehalt, nicht weit zu fahren, manche Kollegen sind sehr nett.
Während meiner fast zweijährigen Tätigkeit bei Global Hydro hatte ich die Gelegenheit, ein außerordentlich fortschrittliches und innovatives Unternehmen kennenzulernen. Die Führungskräfte sind kompetent, das Betriebsklima angenehm und das Team sehr motiviert. Ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Leider zwang mich mein kürzlicher Umzug dazu, Global Hydro zu verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kunden/Marktstrategie, die Sache mit dem "Geld über Claims" reinholen wurde schon erwähnt, mit Nachträgen geht es ja genauso.
Persönliche Entwicklung erschwert, hier muss schon hart gefordert werden sonst wird man schön "klein" gehalten.
Unruhige Belegschaft, ich hab in 3 Jahren noch nie so viele Kollegen gehen sehen bzw. plötzlich "nicht mehr gesehen".
Jeder arbeitet am Limit - besonders bei manchen Abteilungen wird extremst eingespart.
Arbeit wird teilweise doppelt gemacht, weil man nicht genügend miteinander kommuniziert.
HR ist nicht vor Ort.
Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar.
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation im Betrieb
Es gibt 4 Hauptmerkmale des Unternehmens.
1. Verkaufen, verkaufen ,verkaufen
2. Geld vom Kunden durch Claims zurück holen
3. Geld von den Zulieferen und ausführenden Firmen über Claims und Klagen zurück holen
4. Billigste Mitarbeiter vom Ausland beschäftigen und sie zum Höchstpreis an den Kunden weiter zu verrechen
Arbeitsatmosphäre allgemein.
Verbesserungsvorschläge
Projektleitung mehr in den Vertriebsprozess einbinden - dann müssten diese nicht im Nachhinein "Fehler" bzw. schlechte Entscheidungen ausbaden.
Mehr Leute einstellen! Jeder ist gestresst und bereits über dem Limit, ich verstehe nicht wieso da so extrem gespart wird (Bsp. Lager & IT). Auch was die Abteilungsleiter teilweise an Arbeit stemmen ist nicht normal - kein Wunder, dass alle Mitarbeiter davonlaufen.
Mehr Kommunikation für z.B. neue Tools, oder Funktionen in Programmen, Systemen, etc... Mehr Statusmeetings abhalten, Hauptsache die Mitarbeiter bekommen mehr ...
Eventuell mal acht geben welche Mitarbeiter sich bewusst gegen andere stellen
Und das man nicht nur weil man gekündigt hat plötzlich nicht mehr wert ist.
Führung mit Kommunikation und klarer Strategie hilft. Einen Vertrieb einstellen, der weiß, was er verkauft. Die Abteilungen nachher dürfen dann die Unfähigkeit ausbaden.
Am Image aktiv arbeiten,
HR Vorort in Niederanna installieren um aktuelle Themen aktiv mitzubekommen und näher an den Mitarbeitern zu sein.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter die gute Leistung erbringen aber nicht im Mittelpunkt stehen.
Lehrlingsausbildung wieder aufnehmen, als Investition in die Zukunft und die Jugend
Auch "internes Marketing" betreiben um Mitarbeiter mehr zu motivieren und zu halten.
Bisschen mehr Wertschätzung, weniger Arroganz, ein paar arrogante Führungskräfte entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Global Hydro Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte nie ein großes Problem mit jemandem und hab mich mit vielen gut verstanden, aber es wird schon teilweise gegeneinander gearbeitet und gehetzt.
Super Kollegen, nicht nur in der Abteilung sondern quer durch die Firma.
Auch hier gilt, aufpassen wenn man was sagt oder es kommt die Kündigung
Innerhalb einer Abteilung schon. Jede Abteilung kämpft um das eigene Überleben.
Mehr oder weniger okay.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Hydro Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gruppenschulungen für Projektmanagement, Individuell gab es zu meiner Zeit keine Angebote.
Wenn man es selber bezahlt, kein Problem und Urlaub nimmt dafür
Keine Aufsteigsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Hydro Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Global Hydro Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Hydro Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Hydro Energy als eher traditionell.
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