Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLOCK ecoenergy die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Jedes Monat ändern sich Prioritäten, alles muss unglaublich schnell raus gehaut werden und landet im Versuchsstadion beim Kunden.
Im den letzten 12 Monaten haben leider 3 gute Führungskräte das Unternehmen verlassen (Betriebsleiter, Finanz, Lagerchef). Alle Nachbesetzungen sind eine Katastrophe.
Im täglichen Umfeld ist die Atmosphäre stark von der Abteilung abhängig. In Halle 1 und im Büro aber Besser als in Halle 2 und im Lager.
Viel luft nach oben