13 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Image und Selbstverständlich die Kollegen
Das Verhalten der Eigentümerin und des Topmanagement gegenüber der Belegschaft. Wenn man mehr erreichen möchte, sollte man seine Leute auch gut behandeln, dann brennen die auch für die Firma.
Weniger auf die Ja-Sager, Mitläufer und Einflüsterer hören.
Wir in DW haben die firma groß gemacht und nicht die Amerikaner, wie gut das mit den Amis funktioniert siehe P320 von SigSauer.
Die Mitarbeiter wieder gut behandeln, so wie es in der Vergangenheit auch der fall war. Dann geht noch mehr weiter, wenn das Feuer der Mitarbeiter wieder richtig brennt.
Egal was man in Österreich und speziell in DW macht, es ist immer schlecht und man wird dementsprechend mies behandelt. GUSA kann sich alles erlauben, bei uns bist beim ersten Mini-Fehler (wenns überhaupt ein Fehler ist) angezählt, wenn nicht sogar weg.
Glock eben. Geile Marke, tolles Produkt. Liegt aber an den Mitarbeitern in DW.
Nachdem das HO weg gefallen ist, sind die Wegstunden länger und man ist weniger flexibel. Überstunden sind gsd noch eher freiwillig, deshalb 2 Sterne.
Kommt auf die Stimmung von oben an. Es wird regelmäßig viel umgebaut und daraus ergeben sich Chancen. Nicht unbedingt hier in DW aber im Unternehmen.
Gehalt kommt pünktlich
Ohne die Mitarbeiter würd die Firma krochn gehen. Man ist auch quasi gezwungen hier zusammenzuhalten, sonst hat man nur wenig Chancen.
Werden einfach vor vollendete Tatsachen gestellt oder entsorgt.
Ein Mitläufer und Ja-Sager. Nach dem kleinen Machiavelli, eindeutig eine graue Maus.
Die townhall-Meetings pro Quartal sind zwar nett, aber wenn man seine „schlechte Stimmung“ am Drehkreuz abgeben soll, welche nur vom Top-Management + Eigentümertin hervorgerufen wird… was soll man dazu sagen?
Die Basis wird gleich schlecht hier in DW behandelt.
Es gibt natürlich auch viele nicht so tolle Aufgaben, aber das ist überall so. Prinzipiell sind meine Aufgaben sehr interessant.
Alle
Nichts
Unternehmen soll alles lassen wie es jetzt ist , es ist perfekt so
Wie familie
Bester image von alle waffenfirmen
Kann man leben
Ausbilden kann man sich jeder zeit , als externe auch als intern
Gehalt ist im norm
Immer on point
Beste kollegen aller zeiten
Immer respektvoll
Super
Best
Alles super , wird immer kommuniziert
gleichberechtigt immer
immer was neues
Viele Leute haben Jobs dort und siehe Beschreibungen
Siehe Beschreibungen
Bei einem so großen Unternehmen gibt es immer viel Verbesserungspotential nehme ich an
Man ist Ressource und Kostenfaktor oder protegierter Havara von jemanden
Wird sehr unterschiedlich wahrgenommen
Gleitzeit, Teilzeit, früher gab's auch home office
War eher eine Sackgasse aber ich konnte mir einiges selbst beibringen
Selbst nach Entwicklung, Übernahme neuer Aufgaben und erreichen diverser milestones gibt es scheinbar keine finanziellen Anreizsysteme, aber es gibt einen Parkplatz und der Bahnhof ist relativ nah
Umwelt nehme ich an ganz ok, Sozialbewusstsein würde ich nicht direkt in Verbindung bringen
Gibt es gefühlt zumindest im Management untereinander
Ältere sind meist hohe Kostenfaktor en denk ich
Es gibt sicherlich von einem Extrem bis ins andere alles
Die IT hat immer ganz gut funktioniert kann man erwähnen
Teilweise sehr derb, teilweise sehr freundlich aber auch oft einfach hinterhältig
Hat nicht so gewirkt
Kommt sicher auf die Abteilung und Tätigkeit an
Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Work Life Balance
Umgang mit den Mitarbeitern (jeder ist ersetzbar, egal ob 20 Jahre oder 2 Monate dabei)
Unflexibilität in jeder Hinsicht
Fehlende Strategie (vielleicht auch nur nicht kommuniziert, man weiß es nicht?)
Transparenz
Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter zulassen
Den Mitarbeitern vertrauen, vor allem wenn sie durch langjährige gute Arbeit ihre Motivation, Treue und Können bereits bewiesen haben
Misstrauenskultur, ausgehend von ganz Oben über zumindest die oberen 2-3 Führungsebenen, keine Mission and Vision (wie es so schön heisst) erkennbar
Gutes Image nach außen (je nachdem wie die eigene politische Einstellung ist), von innen heraus bröckelt es aber
Kürzung des HO von 2 Tagen/Woche auf 25 Tage im Jahr, muss mehr gesagt werden? Einzig verbleibende Flexibilität ist die Gleitzeit
Karrierechancen sind da aber eher gering, Freunderlwirtschaft wird großgeschrieben, Weiterbildung sehr spärlich und wird auf Punkt und Komma abgerechnet
Gehalt ist je nachdem wann man angefangen hat und in welchen Bereich man arbeitet gut, außernatürliche Erhöhungen oder Prämien braucht man sich aber nicht erwarten. Der einzige Spielraum den man hat ist bei Neuanstellung oder Abteilungswechsel. BENEFITS sind mit Ausnahme der Corporate Benefits (Gutscheine, Prozente bei diversen Firmen) nicht vorhanden
Das eigentliche Kapital der Firma, der Großteil der Kollegen hält zusammen und zieht an einem Strang auch wenn von oben wenig Führung oder Rückhalt kommt
dienstältere Kollegen werden bei Unliebsamkeit mit Änderungskündigungen entweder degradiert oder gegangen
Die direkten Vorgesetzten geben meist ihr Bestes, haben aber auch die Hände von den Ebenen darüber gebunden
Modernes Büro, normale Ausstattung (Laptop, Handy, welche aber nur, und wirklich nur zu Dienstzwecken verwendet werden dürfen)
Änderungen werden zwar kommuniziert, allerdings zu spät, nicht ausreichend oder gänzlich falsch
Das Aufgabengebiet ist je nach Bereich spannend und auch abwechslungsreich, Spielraum für Kreativität oder Eigeninitiative wird aber wenig gegeben
Gehalt, Arbeitszeiten
Viele Goodies wurden gestrichen
Mehr auf qualifiziertes Personal setzen
Gehalt ist gut
Vor Weihnachten gekündigt, von wegen Familie
Gehalt war ok
Mehr Transparenz
Im Unternehmen wird leider eine Angstkultur gepflegt
War früher auf jeden Fall besser
Geht so
Es wird anfangs viel versprochen und wenig gehalten
Kommt auf die Abteilung an
Extremer Flurfunk
Zusammenhalt unter den Kollegen
Eigentümer hat fachlich keine Ahnung, redet aber überall mit. Prozesse sind extrem mühsam und kosten der firma letztendlich viel Geld, weil man mehr rausholen könnte, würde man die (kompetenten) Leute machen lassen. Permanentes Dreinreden von unfähigen USA Kollegen wird immer schlimmer
nicht sehr kompetente Eigentümer und die Berater vom Business trennen. Dann wäre es ein tolles Unternehmen
Wenn Geschäftsleitung anwesend ist extrem angespannt. Sonst sehr gut.
Firma hat gutes Image
Immer für den Eigentümer erreichbar sein
Schulungen sind kein Problem. karriereplan gibt es aber nicht
Gehalt war OK
schitzofren...immer wird auf die Familie hingewiesen und dann werden Leute plötzlich ohne Grund gekündigt
Sehr gut.
denke past auch
Hat sich seit einem Jahr sehr zum positiven gedreht
Teilweise wie im Mittelalter.
Zwischen den Kollegen und dem Abteilungsleiter sehr gut. Darüber und Richtung USA sehr schlecht und launisch
ist da
Produkt toll
Gehalt
Monotone Arbeit
Bessere Abläufe organisieren
Aufgeblasene Hierachien
Mehr auf langjährige Mitarbeiter vertrauen als auf Jungakademiker
Kollegen
Vetternwirtschaft nach Herkunft
Führungskräfte austauschen
So verdient kununu Geld.