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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war ok
Viele Leute haben Jobs dort und siehe Beschreibungen
Das Image und Selbstverständlich die Kollegen
Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Gehalt, Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work Life Balance
Umgang mit den Mitarbeitern (jeder ist ersetzbar, egal ob 20 Jahre oder 2 Monate dabei)
Unflexibilität in jeder Hinsicht
Fehlende Strategie (vielleicht auch nur nicht kommuniziert, man weiß es nicht?)
Das Verhalten der Eigentümerin und des Topmanagement gegenüber der Belegschaft. Wenn man mehr erreichen möchte, sollte man seine Leute auch gut behandeln, dann brennen die auch für die Firma.
Viele Goodies wurden gestrichen
Eigentümer hat fachlich keine Ahnung, redet aber überall mit. Prozesse sind extrem mühsam und kosten der firma letztendlich viel Geld, weil man mehr rausholen könnte, würde man die (kompetenten) Leute machen lassen. Permanentes Dreinreden von unfähigen USA Kollegen wird immer schlimmer
Siehe Beschreibungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf die Ja-Sager, Mitläufer und Einflüsterer hören.
Wir in DW haben die firma groß gemacht und nicht die Amerikaner, wie gut das mit den Amis funktioniert siehe P320 von SigSauer.
Die Mitarbeiter wieder gut behandeln, so wie es in der Vergangenheit auch der fall war. Dann geht noch mehr weiter, wenn das Feuer der Mitarbeiter wieder richtig brennt.
Bei einem so großen Unternehmen gibt es immer viel Verbesserungspotential nehme ich an
Unternehmen soll alles lassen wie es jetzt ist , es ist perfekt so
Mehr auf qualifiziertes Personal setzen
Transparenz
Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter zulassen
Den Mitarbeitern vertrauen, vor allem wenn sie durch langjährige gute Arbeit ihre Motivation, Treue und Können bereits bewiesen haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von glock ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist je nach Bereich spannend und auch abwechslungsreich, Spielraum für Kreativität oder Eigeninitiative wird aber wenig gegeben
Es gibt natürlich auch viele nicht so tolle Aufgaben, aber das ist überall so. Prinzipiell sind meine Aufgaben sehr interessant.
immer was neues
Kommt sicher auf die Abteilung und Tätigkeit an
Man lernt immer dazu
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von glock ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die townhall-Meetings pro Quartal sind zwar nett, aber wenn man seine „schlechte Stimmung“ am Drehkreuz abgeben soll, welche nur vom Top-Management + Eigentümertin hervorgerufen wird… was soll man dazu sagen?
Teilweise sehr derb, teilweise sehr freundlich aber auch oft einfach hinterhältig
Extremer Flurfunk
Zwischen den Kollegen und dem Abteilungsleiter sehr gut. Darüber und Richtung USA sehr schlecht und launisch
Änderungen werden zwar kommuniziert, allerdings zu spät, nicht ausreichend oder gänzlich falsch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen sind da aber eher gering, Freunderlwirtschaft wird großgeschrieben, Weiterbildung sehr spärlich und wird auf Punkt und Komma abgerechnet
Ausbilden kann man sich jeder zeit , als externe auch als intern
Kommt auf die Stimmung von oben an. Es wird regelmäßig viel umgebaut und daraus ergeben sich Chancen. Nicht unbedingt hier in DW aber im Unternehmen.
War eher eine Sackgasse aber ich konnte mir einiges selbst beibringen
Schulungen sind kein Problem. karriereplan gibt es aber nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- glock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet glock schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen glock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei glock als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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glock
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
glock
Branchendurchschnitt: Maschinenbau