Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei glock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die townhall-Meetings pro Quartal sind zwar nett, aber wenn man seine „schlechte Stimmung“ am Drehkreuz abgeben soll, welche nur vom Top-Management + Eigentümertin hervorgerufen wird… was soll man dazu sagen?
Ohne die Mitarbeiter würd die Firma krochn gehen. Man ist auch quasi gezwungen hier zusammenzuhalten, sonst hat man nur wenig Chancen.
Nachdem das HO weg gefallen ist, sind die Wegstunden länger und man ist weniger flexibel. Überstunden sind gsd noch eher freiwillig, deshalb 2 Sterne.
Ein Mitläufer und Ja-Sager. Nach dem kleinen Machiavelli, eindeutig eine graue Maus.
Es gibt natürlich auch viele nicht so tolle Aufgaben, aber das ist überall so. Prinzipiell sind meine Aufgaben sehr interessant.
Egal was man in Österreich und speziell in DW macht, es ist immer schlecht und man wird dementsprechend mies behandelt. GUSA kann sich alles erlauben, bei uns bist beim ersten Mini-Fehler (wenns überhaupt ein Fehler ist) angezählt, wenn nicht sogar weg.