Mal so, mal so
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viele Mitarbeiter rechtzeitig ins Home Office geschickt, Genügend PSA zur Verfügung gestellt, EHS Abteilung sehr hilfsbereit und offen für Verbesserungsvorschläge.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Maßnahmen sind ein Witz, Temperaturmessungen per Wärmebildkamera durch das geschlossene Autofenster (??? Infrarotstrahlung der Wärmebildkamera dringt nicht durch Glas!)
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Too little, too late. Großteils. Andere Firmen sperren zu, schalten ihre Produktionsanlagen auf Minimum und versuchen Mitarbeiterkontakt zu minimieren. Die Firma Glock wird aber produktiv wie noch nie.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr gestresst, teilweise sehr entspannt, je nach Auftragslage.
Leistung wird idR nicht erkannt, Lob nur sehr selten, konstruktive Kritik nur im Vorbeigehen.
Kommunikation
Sehr lange Kommunikationswege; größere Entscheidungen werden, wenn überhaupt per E-Mail, nur in seltensten Fällen persönlich übermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Eine der besten Eigenschaften der Firma; 90% der Mitarbeiter sind nett, zuvorkommend und professionell, die anderen 10% eher nicht.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit von 6 bis 14:00, bzw. 14 bis 22:00; Normalarbeitszeit von 7 bis 16:00, allerdings mit Gleitzeit Kernzeit 9-15 Uhr; In der Regel wird jeder Urlaub genehmigt, auch wenns mal dringend ist (aka. am Tag oder den Montag wenn am Wochenende gefragt wird)
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Manche Vorgesetzte haben Autorität, manche sind autoritär und manchen bist du ziemlich egal; untere Führungsebene (Schichtleiter und teils Produktionsleiter) noch besser als auf Entscheidungsebene. Normalerweise wird sich aber für den Mitarbeiter eingesetzt.
Viele Abteilungsleiter halten sich nicht an ihre eigenen Vorschriften.
Interessante Aufgaben
Eines der Bonuspunkte der Firma, man hat immer neue, interessante Tätigkeiten und Aufgaben. Die sture Stammdatenpflege gehört aber dazu.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Männeranteil, vorallem in der Produktion, aber in der Verwaltung fairer Frauen- und Behindertenanteil
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Leute werden in so gut wie allen Abteilungen aufgenommen, jedoch wird echtes Wissen aus Voranstellungen nicht gewürdigt ("Es bleibt alles so wie es ist")
Arbeitsbedingungen
Kurze Hose auf dem Gelände (auch in den Büros) verboten; Sicherheitsschuhpflicht die nicht durchgesetzt wird; Sicherheitswege die quer durch Stanzmaschinen und Montagetische verlaufen; Lärmbelastung durch Stanz- und Spritzgussmaschinen sehr hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis garnicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Anfänger i.O.; Gehaltsverhandlungen gehen so gut wie immer für den Arbeitgeber ist; Prämien fördern Krieg zwischen Kollegen und sind nicht förderlich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Image
Außen Hui, innen eher nicht so. Am Pistolenmarkt wird sicher gut über die Firma geredet; in den Branchen wahrscheinlich eher nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierepläne vorhanden; Beförderungen sind rar und meist belanglos; Selten, dass sich jemand wirklich bessert, eher nur auf der selben Schiene wie vorher; Weiterbildungen intern möglich, sind aber keine Grundlage für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. (mit den Rückzahlungsklauseln verkauft man seine Seele)
Möchte eigentlich nur 2 Sterne geben, habe aber große Hoffnungen in die neue Talent Management Abteilung, deshalb einen Bonus-Stern