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Glock Gesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 184 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 184 Bewertungen entdecken

PERFECTION is our daily commitment

Wer wir sind

Wir sind eine international tätige Firmengruppe mit Sitz in Österreich. Als weltweit führender Pistolenhersteller steht GLOCK seit mehr als 35 Jahren für Sicherheit, Verlässlichkeit und Perfektion. Mit Innovationskraft, dem Einsatz modernster Technik und speziellen Kenntnissen auf dem Gebiet der Verarbeitung von Stahl und Kunststoff sichern wir unsere Marktposition. An oberster Stelle stehen für uns die Kundenorientierung und ein an unsere MitarbeiterInnen und Leistungspartner gerichteter Qualitätsanspruch – mit dem Ziel, den unterschiedlichen Anforderungen unserer Kundengruppen bestmöglich zu entsprechen.


Vieles ändert sich in dieser dynamischen Zeit, unser Leitsatz bleibt auf jeden Fall der gleiche:

Perfektion steht für unsere Verpflichtung zu kompromissloser Qualität, zukunftsorientierter Fertigungstechnik und höchster Kundenzufriedenheit.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem GLOCK Dach befassen sich weitere Unternehmen mit Themenschwerpunkten zu Forschung und Entwicklung, Energiegewinnung aus erneuerbaren Quellen, Gesundheitsprodukten, einem globalen Charter-Flugbetrieb, Bauleistungen, einem Forstbetrieb sowie Pferdesport der Extraklasse.

Mechanische Fertigung, Oberflächenvergütung, Stanz- und Biegetechnik, Kunststofftechnik, Werkzeugbau, Automation oder die Qualitätssicherung, das GLOCK Team lebt technische Perfektion, Lösungsorientierung und Innovationsfreude in jedem Arbeitsschritt.

Wir bekennen uns klar zur Forschung und Entwicklung und setzen unsere Erfahrung dazu ein, um weiterhin durch wegweisende Innovationen an der technologischen Spitze zu stehen.

Die Industrie durchläuft eine spannende Zeit des Wandels. Themen wie Digitalisierung, erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit der Prozesse und Abläufen sowie auch die Kommunikation bringen neue Chancen und Herausforderungen mit sich. Aus diesem Grund stellen wir unsere gesamte Organisation laufend auf den Prüfstand und sind bereit, ganz neue Wege zu gehen.

WEITERE GESCHÄFTSBEREICHE:

GLOCK Technology GmbH:
Folgend der Innovationskraft des Gründers betreibt die GLOCK Technology Forschung und Entwicklung sowohl für aktuelle, als auch zukunftsweisende Themen der GLOCK Gruppe mit dem Ziel, herausragende Produkte und Technologien zu schaffen die nachhaltig den Konzern in seiner Marktposition stärken.

GLOCK Ökoenergie GmbH:
Hat sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Blockheizkraftwerken spezialisiert.
www.glock-oeko.com

GLOCK Energie GmbH:
Liefert Strom und Wärme aus dem nachhaltigen Rohstoff Holz und schont durch eine CO2-neutrale Energieversorgung unsere Umwelt.

GLOCK Health, Science and Research GmbH:
Bündelt, koordiniert und steuert sämtliche medizinisch-wissenschaftlichen Aktivitäten des Unternehmensgründers.
g-pur.com

GLOCK Aviation GmbH:
Ist ein global ausgerichteter Charter-Flugbetrieb der Extraklasse mit Basis in Klagenfurt.
www.glock-aviation.at

GLOCK Bau GmbH:
Ist ein Hoch- und Tiefbauunternehmen das Ihnen bei Ihrem Bauvorhaben gerne zur Seite steht. Von der Beratung bis hin zur Umsetzung haben wir ein Ziel vor Augen: Ihre Zufriedenheit.

GLOCK Gut- und Forstverwaltung GmbH:
Verwaltet Wälder und bewirtschaftet diese nachhaltig. Aus diesen Wäldern wird unter anderem kammergetrocknetes Kaminholz produziert und an jede Adresse in Österreich geliefert.
www.feuerkraft.at

GLOCK HORSE PERFORMANCE CENTER Austria:
Das GLOCK HORSE PERFORMANCE CENTER setzt neue Maßstäbe und gilt als eine der modernsten Pferdesportanlagen des Landes.
www.ghpc.at

Perspektiven für die Zukunft


N
icht nur am Puls der Zeit, sondern immer einen Schritt voraus!

GLOCK ist gerüstet für die Zukunft. Durch die stetigen Erweiterungen der Produktionsflächen auf unseren Standorten ist unser Wachstum für die kommenden Jahre gesichert. Im herausfordernden Umfeld der Industrie beweisen wir Beständigkeit und Stärke und sind somit ein attraktiver Partner und Arbeitgeber. Wir setzen uns mit Zukunftsthemen sowie mit Kundenbedürfnisse auseinander und lassen diese Erkenntnisse in Produktinnovationen und -weiterentwicklungen mit einfließen. Innovation, Forschung und Entwicklung spielen demnach eine wichtige Rolle im Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.500 in Österreich / 2.100 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • KantineKantine
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Glock Gesellschaft mbH über Benefits sagt

Kantine
Wir bieten eine Werkskantine mit Gerichten der Firma Gourmet.

Gesundheitsmaßnahmen
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Auch die arbeitsplatzergonomische Beratung wird sehr gut genutzt.

Mitarbeiterhandy
Je nach Position und Funktion gehört ein Firmenhandy (Apple iPhone) zur Grundausstattung.

Mitarbeiternotebook
In Abhängigkeit von der Position stellen wir unseren MitarbeiterInnen entsprechende Endgeräte zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Die meisten unserer Büros sind barrierefrei gestaltet.

Parkplatz
Direkt auf dem Firmengelände stehen zahlreiche Parkplatzmöglichkeiten zur Verfügung.

Gute Anbindung
Der Standort in Deutsch-Wagram ist mit dem Zug sehr gut erreichbar.

Aus- und Weiterbildung
Die Glock Academy bietet ein umfangreiches Programm von Trainings, Workshops, Seminaren, Tagungen, Konferenzen und Inhouse-Schulungen.

Mitarbeiter-Events
Neben unserer Weihnachtsfeier bieten wir auch ein gemeinsames Sommerevent, um den Austausch und das Zusammenkommen der MitarbeiterInnen zu fördern.

Bildungskarenz/Auszeit
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen.

Flexible Arbeitszeiten
Abhängig von der Position des Mitarbeiters, stehen flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen einer Gleitzeitregelung zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GLOCK ist ein unabhängiges, international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Österreich. Alle Kernkompetenzen der Herstellung sind in der GLOCK Gruppe gebündelt. Die Vielfalt der GLOCK Gruppe macht uns zu etwas ganz Besonderem. Wir setzen auf langfristige, verlässliche Zusammenarbeit – mit unseren Kunden und Partnern, besonders aber mit unseren Kolleginnen und Kollegen.

Als Eigentümergeführtes Unternehmen zeichnen wir uns vor allem durch eine Hands-on Mentalität aus. Kurze Entscheidungswege und eine auf Respekt, Vertrauen und Offenheit aufgebaute Unternehmenskultur machen uns innovationsstark.

Wir sind uns bewusst, dass sich unsere Marktstärke von der Kraft unserer Mitarbeiter ableitet. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und leistet einen persönlichen, direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Nachhaltiges Arbeiten und Produzieren sind uns wichtig. Seit 2003 versorgen wir unsere Standorte mit Wärme zu 100% aus erneuerbarer Energie (Hackgut bzw. Wärmepumpen).

Ein neuer Weg wurde 2019 im Bereich der Aus- und Weiterbildung eingeschlagen. Die GLOCK Academy ist eine firmeninterne Weiterbildungseinrichtung. Mit maßgeschneiderten Führungs-, Fach- und Spezialtrainings setzen wir neue Akzente. Unser Ziel ist es, unseren Fach- und Führungskräften Perspektiven zu geben und unsere MitarbeiterInnen langfristig für unser Unternehmen zu begeistern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von Praktikanten über Absolventen bis zu Experten – bei GLOCK sind Menschen mit Persönlichkeit, Hands on Mentalität und Begeisterung gefragt. Sie packen Dinge an und wollen Visionen umsetzen? Dann sind Sie bei uns richtig.

Gesuchte Qualifikationen

Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Langfristigkeit spielt bei GLOCK eine wichtige Rolle, deshalb müssen sich künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glock Gesellschaft mbH.

  • GLOCK Recruiting Team

    Phone: +43 (2247) 90 300 500
    E-Mail: talent-management@glock.at

    GLOCK Job-Portal - Offene Stellen

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind die Eintrittskarte zu einem persönlichen Interview.

    Wir nehmen jedes Bewerbungsgespräch ernst und nehmen uns gerne viel Zeit, die richtige Herausforderung für Sie zu finden. Ein Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine Chance, gegenseitige Erwartungen abzustimmen und herauszufinden, ob man zueinander passt. Ein ehrliches Interesse am Gegenüber - sei es ein Kunde, Partner oder Kollege - gehören daher unbedingt dazu.

    Das sollten Sie bei der Stellensuche noch bedenken:

    Ihr Job soll Ihnen Freude bereiten. Nur dann werden Sie erfolgreich sein. Bewerben Sie sich auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Je besser Sie Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele kennen, desto besser können Sie uns erklären, warum Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind.

  • Bitte bewerben Sie sich online. Verwenden Sie unser einfaches und schnelles Online-Formular. Auf unserem Job-Portal finden Sie alle offenen Stellen. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben.

  • So läuft der Bewerbungsprozess

    Nachdem Sie sich über unser Bewerbungsformular beworben haben, prüft unser Recruiting-Team Ihre Unterlagen. Hat uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie innerhalb von 14 Tagen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dieses findet mit der verantwortlichen Führungskraft sowie einer Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Human Resources statt. Im Gespräch informieren wir Sie auch über den weiteren Ablauf. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überpünktliche Lohn Überweissung,meistens paar Tage vorher,obwohl der 1 laut Dienstvertrag vereinbart ist...!! Interne Weiterbildungsmöglichkeiten,soziale Mitarbeiterführung..!!!
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Hab lange überlegt was ich hier schreiben soll, einzige was mir einfällt ist vieleicht sauberer Arbeitsplatz, sauberer WC-Dusch Anlagen. Sonst fällt mir leider nichts mehr ein.
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Solange die Arbeitszeit zb. 38,5h/Woche eingehalten wird, ist die Zeiteinteilung sehr flexibel. Den Zusammenhalt meiner Kollegen. Die Nähe zu meinem Wohnort.
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Das er kollektivvertragliche Vereinbarungen als sogenannte Benefits verkauft
Tierwohl wichtiger ist als die eigenen Mitarbeiter
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Faire Dienstzeiten, faire und pünktliche Bezahlung, Arbeitsmaterialien immer vorhanden, respektvoller Umgang miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten der Vorgesetzten ist in dem meisten Fällen einfach nur ein Witz. Entweder wird eine Idee oder ein Verbesserungsvorschlag ins lächerliche gezogen oder man wird für einen alternativen Gedankengang diskriminiert und früher oder später gekündigt.
Das Corona-Management war eine Katastrophe. Man wird beim Betreten des Firmengeländes auf ein mögliches Fieber kontrolliert. Überschreitet man die mögliche Temperatur von 37,5° hat man das Firmengelände zu verlassen und am nächsten Tag wieder zu erscheinen. Die Maßnahme trug anscheinend wenig Früchte, da einige ...
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Die Firma steht sich selbst im Weg. Statt zusammen zu arbeiten, arbeiten vor allem die Führungsspitzen der verschiedenen Standorte wie in einer schlechten TV-Serie intrigant gegeneinander, nach außenhin nicht sichtbar. Die Personalführung ist extrem steif, bis vor Kurzem war das Thema Gleitzeit tabu (wer mehr als 2 Minuten zu spät gestempelt hat, musste sich schriftlich erklären!) und wer das Thema Betriebsrat anspricht, wird direkt gegangen.
Man könnte mit dem Entwicklerteam und der vorhandenen Fertigungstiefe die Waffenwelt mehrfach auf links drehen ...
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Am Arbeitgeber selbst nichts. Natürlich gibt es Angestellte, die sich nicht korrekt verhalten aber das muss von den betroffenen Mitarbeitern aufgezeigt werden wenn sie wollen dass sich etwas ändert. Man kann von so einer großen Firma mit mehreren 100 Arbeitern und Angestellten nicht erwarten, dass sie ohne Hinweise wissen, was jeder einzelne Mitarbeiter wo wie wann macht. Der Arbeitgeber kann erst reagieren, wenn es die Mitarbeiter weitergeben und er es somit erfährt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Von Gewinnorientierung zu Umsatzorientierung umdenken. Ineffizienzen bearbeiten und vermeiden. Weniger Geld verblasen mit dem Gewinn mehr reinvestieren. Schlussendlich könnte das ROI meiner Meinung nach um einiges besser aussehen.
Stärker an der Organisationsentwicklung arbeiten. Dazu empfehle ich Fachliteratur zu rate zu ziehen - Reorganisation durch IT ist übrigens keine empfehlenswerte Option.
Personal entwickeln, Schlüsselarbeitskräfte fördern und dann die Leistung abrufen. Recruiting von Fachpersonal und dieses dann auch seine Arbeit machen lassen.
Kräfte auf Aufgaben und Herausforderungen bündeln, nicht unkoordiniert losrennen. Dazu ...
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Ich fände es toll, wenn es einen internen Platz für Vorschläge/Verbesserungen gäbe, die auch ernst genommen werden und nicht erst gewartet wird, bis etwas auf Kununu zu lesen ist, denn die Bewertungen dort sind öffentlich.
Der Speisesaal ist sehr ungemütlich. Man kann sich schwer unterhalten weil die Akustik ein Horror ist. Außerdem ist es ständig eiskalt (außer im Sommer), die Stühle sind ungemütlich, die ganze Atmosphäre ist irgendwie steril und wirkt ein bisschen nach Massenabfertigung (mir kommts so vor, als ...
HR-Abteilung sowie BL gehört überarbeitet...
Es herrscht eine "Steifigkeit".
Man höre zwar immer wieder: "Die Firma Glock durchfährt eine Zeit des Wandels,..... BLA BLA BLA"
Es kommt nichts an!
Gebt und Mitarbeitern doch ein paar sinnhafte Benefits!
Für Samstag einen Essensgutschein ist doch reinster Humbug!
Erst ab 12 Samstagdiensten (keiner darf ein Feiertag sein!) gibts erst eine kleine Finanzspritze?!
Wer mehr als 5 Krankentage (in einem Rekordjahr) hat bekommt in einem Pandemiejahr keinen Bonus?!?!?!?
WAS STIMMT NICHT mit euch?
Dieses ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Glock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Sie werden nicht anders behandelt als die Jüngeren. Deshalb auch einen Stern Abzug, da sie in manchen Abteilungen die gleiche schwere körperliche Arbeit leisten müssen, wie die jungen wobei die Jungen manchmal sogar noch weniger körperliche Arbeit leisten. Das liegt aber wieder am Abteilungsleiter und nicht an der Firma.
4
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Es wird niemand aufgrund des Alters rausgeschmissen (!) Und auch ältere Kollegen noch aufgenommen.
Respekt muss man sich aber verdienen und da sind wir wieder beim Thema Vorgesetzte, welche auf dem Posten wenig zu suchen haben.
3
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Respektvoll...!! natürlich ein Junger,der was glaubt...schon alles zu wissen,ist selber Schuld...
5
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Eines der wenigen +Punkte der Firma, es werden auch noch ältere Personen aufgenommen.
4
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BL und GF sind ungerecht aber unter uns Arbeitern in Ordnung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glock ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Informationen bleiben oft auf mittlerer Ebene stecken und finden meistens nie den Weg in die einzelnen Abteilungen. Oft werden wichtige Entscheidungen getroffen ohne den Betroffenen bescheid zu geben. Resultat daraus sind meistens Androhungen gekündigt zu werden.
1
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Hat noch nie stattgefunden. Aber das ist so gewollt! Es erfahren immer nur auserwählte Bruchstücke. Das wird dann in der stillen Post weiter erzählt was zu jeder Menge Spekulationen führt.
Lernt man in jedem Seminar über soziale Kompetenz wie „super“ sowas ist.
1
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Kommunikaton ist hier ein Fremdwort. Jeder versucht sich besser dastehen zu lassen und gibt deshalb des öfteren Arbeitsanweisungen und anderes nicht weiter.
1
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Ein schweres Kapitel
Wenn es nicht über Outlook läuft ist es angeblich nicht passiert.
In der eigenen Abteilung funktioniert es gelegendlich
2
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Die beste Lösung ist in diesem Unternehmen ist eine E-Mail zu schreiben. Telefonate werden meisten vergessen oder verleugnet
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Kursangebote gibt es nur für Auserwählte. Private Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Können und Wissen wird allerdings ohnehin meist nicht erwünscht.
Es gibt kein Personalentwicklungskonzept, zumindest wäre mir keines bekannt. Generell sehe ich das noch als große Baustelle für das Personalmanagement.
Karriere kann man nicht machen, da es zu viele Verhinderer gibt. Meistens sind Posten schon besetzt bevor sie frei werden. Bzw. gibt es keinen Plan wie Stellen gestaltet werden sollen.
1
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Karriere kaum möglich, außer man ist ein Freund von einem Abteilungsleiter.
Weiterbildung kaum vorhanden, das Vertrauen in die Talent-Management-Abteilung, die stark begonnen hat, sinkt leider immer mehr. Es gibt zwar Kurse für die man sich anmelden kann, diese sind aber entweder super spezifisch (Kranfahrerschein, Schweißerkurs) oder unbrauchbar allgemein. (MS Office Kurse)
Kursangebot ist seit knapp 2 Jahren das selbe, zumindest ist nichts besonderes dazugekommen.
2
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Die wirklich geeigneten Personen werden nicht berücksichtigt. Man nimmt lieber sehr junge unerfahrene Personen die nicht widersprechen und bei jeder Gelegenheit dir ein Messer in den Rücken stechen. Dies führt dazu, dass viele nur noch ihre Arbeit nach Plan machen und sich mit der Firma nicht mehr identifizieren. Positiv hervorzuheben ist die neu geschaffene interne Facharbeiter und Lehrlingsausbildung.
3
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Mann muss ein großer kriecher oder ein Bobiländer oder ein Verwanter von der Betriebsleitung sein dann bekommst alles oder mann wird gleich Produktionsleiter Hallenchef oder gleich die rechte Hand von der Geschäftsleitung obwohl mann nix gelernt hat oder als normaler Arbeiter einen riesen Sprung von der Produktion in die oberste Etage kommt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker13 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Dreher8 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Facharbeiter Produktion7 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Glock
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Glock
Branchendurchschnitt: Industrie
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