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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 235 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der ständige Wunsch auf Verbesserung und veränderung, nicht nur auf das Produkt bezogen sondern auch im Bereich fürs Personal.
Die Mitarbeiter des Unternehmens sind freundlich und harmonisch.
Ein klarer Pluspunkt: Der Weg nach draußen ist kurz.
Das hier jeder seine Chance bekommt
Eine weltweit bekannte und faszinierende Marke, interessante Produkte und teilweise außergewöhnlich spannende internationale Aufgaben. Besonders positiv habe ich viele meiner direkten Kollegen und die Zusammenarbeit im Team erlebt. Ich konnte in meiner Zeit im Unternehmen viel lernen, Verantwortung übernehmen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die aktuelle Führungskultur und die Entwicklung unter dem neuen Top-Management. Aus meiner Sicht wurde in kurzer Zeit vieles von dem beschädigt, was über Jahre aufgebaut wurde. Die derzeitige Entwicklung vermittelt mir zunehmend den Eindruck, dass der Standort Deutsch-Wagram an Bedeutung verlieren soll, während Strukturen und Kompetenzen in den USA weiter ausgebaut werden. Ob dies tatsächlich die langfristige Strategie ist, kann ich nicht beurteilen – als Mitarbeiter entsteht jedoch dieser Eindruck.
Besonders problematisch finde ich den Umgang mit Mitarbeitern, ...
Frühere Leistungen werden nicht wertgeschätzt, und es gibt niemanden, der einem Mitarbeiter hilft, wenn er etwas braucht.
Die meisten Führungskräfte sind nicht vertrauenswürdig und nur wenige sind kompetent.
Würde mir jetzt nichts einfallen, bin froh und glücklich diesen Job zu haben
Kürzungen der Mitarbeiterbenefits der Glockprosulte und den Geburtstagsgutschein, der nur in der Firma eingelöst werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Schafft die Schleimerei ab.
Hört auf die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter und deren Erfahrung. Gute Leistung, Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung sollten sich auch in Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt widerspiegeln. Die Führungskultur sollte moderner, transparenter und menschlicher werden. Weniger Distanz und Hierarchie, dafür mehr Vertrauen, Kommunikation und Respekt. Langjährige und qualifizierte Mitarbeiter sollte man halten wollen, anstatt davon auszugehen, dass der Name GLOCK allein ausreicht, um gute Mitarbeiter langfristig zu binden.
Ich wünschte, das Unternehmen könnte menschlicher sein.
Die Führungskräfte machen alles super!
- Führungsetage auswechseln UND die Richtung schleunigst ändern. Das Schiff schippert den Abgrund hinunter und hat bereits Schlagseite...
- Auf die Mitarbeiter hören.
- Ernsthaftes Work-Life-Balance
- Vernünftige Löhne und ein paar Benefits. Bei mehreren Hundert-Millionen Umsätze sind ein paar Euro für die treibende Arbeitskraft locker mehr drin!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Glock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist grundsätzlich gut und war für mich einer der positivsten Aspekte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg ist jedoch teilweise schwierig.
Teamgefüge ist top
Der Zusammenhalt zwischen Arbeiter Einsteller Supervisor ist ein Traum, aber darüber Teamleads, Hallenleiter usw. meist bis auf ganz wenige Ausnahmen eine Frechheit!
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super, es wird einem immer geholfen wenn etwas benötigt wird. Leider kann man diesen Zusammenhalt mit andern Abteilungen nicht gleich setzen. Jeden Abteilung ist meistens für sich alleine.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glock ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung oder Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen. Transparenz und offene Kommunikation könnten deutlich verbessert werden.
Man arbeitet (zumindest in meinem Bereich) mit sehr vielen verschiedenen Nationalitäten zusammen, wobei die Sprachbarriere teilwese ziemlich groß sind
...mangelhaft
Nicht vorhanden. Dennoch kann man über den "Flurfunk" manches erfahren.
Was is das? Das gibts nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Eigeninitiative und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung führen nicht automatisch zu entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. Trotz wachsender Aufgaben, Verantwortung und Erfahrung habe ich nur sehr begrenzte Perspektiven für eine angemessene berufliche Weiterentwicklung wahrgenommen. Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten deutlich transparenter und leistungsorientierter gestaltet werden.
Man will sich weiter bilden, aber die Vorgesetzten wollen es nicht oder legen einem Steine im Weg.
Leider nicht für alle
Zum vergessen, ein paar unnütze Schulungen die dir aber auch nicht weiterhelfen.
Mangelhaftes Fortbildungsangebot und Freunderlwirtschaft.
Das Fortbildungsangebot in diesem Unternehmen ist schlichtweg ein Witz. Es gibt keinerlei fairen Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Stattdessen herrscht eine ausgeprägte Freunderlwirtschaft: Nur wer die richtigen Leute in den richtigen Positionen kennt, hat Chancen auf geförderte Weiterbildungen oder sogar ein komplett finanziertes Studium. Für alle anderen gibt es nichts. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement und Leistung hier nicht zählen, sondern nur die richtigen Kontakte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Glock schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glock als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Glock
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glock
Branchendurchschnitt: Industrie