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Glock Gesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 182 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 182 Bewertungen entdecken

PERFECTION is our daily commitment

Wer wir sind

Wir sind eine international tätige Firmengruppe mit Sitz in Österreich. Als weltweit führender Pistolenhersteller steht GLOCK seit mehr als 35 Jahren für Sicherheit, Verlässlichkeit und Perfektion. Mit Innovationskraft, dem Einsatz modernster Technik und speziellen Kenntnissen auf dem Gebiet der Verarbeitung von Stahl und Kunststoff sichern wir unsere Marktposition. An oberster Stelle stehen für uns die Kundenorientierung und ein an unsere MitarbeiterInnen und Leistungspartner gerichteter Qualitätsanspruch – mit dem Ziel, den unterschiedlichen Anforderungen unserer Kundengruppen bestmöglich zu entsprechen.


Vieles ändert sich in dieser dynamischen Zeit, unser Leitsatz bleibt auf jeden Fall der gleiche:

Perfektion steht für unsere Verpflichtung zu kompromissloser Qualität, zukunftsorientierter Fertigungstechnik und höchster Kundenzufriedenheit.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem GLOCK Dach befassen sich weitere Unternehmen mit Themenschwerpunkten zu Forschung und Entwicklung, Energiegewinnung aus erneuerbaren Quellen, Gesundheitsprodukten, einem globalen Charter-Flugbetrieb, Bauleistungen, einem Forstbetrieb sowie Pferdesport der Extraklasse.

Mechanische Fertigung, Oberflächenvergütung, Stanz- und Biegetechnik, Kunststofftechnik, Werkzeugbau, Automation oder die Qualitätssicherung, das GLOCK Team lebt technische Perfektion, Lösungsorientierung und Innovationsfreude in jedem Arbeitsschritt.

Wir bekennen uns klar zur Forschung und Entwicklung und setzen unsere Erfahrung dazu ein, um weiterhin durch wegweisende Innovationen an der technologischen Spitze zu stehen.

Die Industrie durchläuft eine spannende Zeit des Wandels. Themen wie Digitalisierung, erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit der Prozesse und Abläufen sowie auch die Kommunikation bringen neue Chancen und Herausforderungen mit sich. Aus diesem Grund stellen wir unsere gesamte Organisation laufend auf den Prüfstand und sind bereit, ganz neue Wege zu gehen.

WEITERE GESCHÄFTSBEREICHE:

GLOCK Technology GmbH:
Folgend der Innovationskraft des Gründers betreibt die GLOCK Technology Forschung und Entwicklung sowohl für aktuelle, als auch zukunftsweisende Themen der GLOCK Gruppe mit dem Ziel, herausragende Produkte und Technologien zu schaffen die nachhaltig den Konzern in seiner Marktposition stärken.

GLOCK Ökoenergie GmbH:
Hat sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Blockheizkraftwerken spezialisiert.
www.glock-oeko.com

GLOCK Energie GmbH:
Liefert Strom und Wärme aus dem nachhaltigen Rohstoff Holz und schont durch eine CO2-neutrale Energieversorgung unsere Umwelt.

GLOCK Health, Science and Research GmbH:
Bündelt, koordiniert und steuert sämtliche medizinisch-wissenschaftlichen Aktivitäten des Unternehmensgründers.
g-pur.com

GLOCK Aviation GmbH:
Ist ein global ausgerichteter Charter-Flugbetrieb der Extraklasse mit Basis in Klagenfurt.
www.glock-aviation.at

GLOCK Bau GmbH:
Ist ein Hoch- und Tiefbauunternehmen das Ihnen bei Ihrem Bauvorhaben gerne zur Seite steht. Von der Beratung bis hin zur Umsetzung haben wir ein Ziel vor Augen: Ihre Zufriedenheit.

GLOCK Gut- und Forstverwaltung GmbH:
Verwaltet Wälder und bewirtschaftet diese nachhaltig. Aus diesen Wäldern wird unter anderem kammergetrocknetes Kaminholz produziert und an jede Adresse in Österreich geliefert.
www.feuerkraft.at

GLOCK HORSE PERFORMANCE CENTER Austria:
Das GLOCK HORSE PERFORMANCE CENTER setzt neue Maßstäbe und gilt als eine der modernsten Pferdesportanlagen des Landes.
www.ghpc.at

Perspektiven für die Zukunft


N
icht nur am Puls der Zeit, sondern immer einen Schritt voraus!

GLOCK ist gerüstet für die Zukunft. Durch die stetigen Erweiterungen der Produktionsflächen auf unseren Standorten ist unser Wachstum für die kommenden Jahre gesichert. Im herausfordernden Umfeld der Industrie beweisen wir Beständigkeit und Stärke und sind somit ein attraktiver Partner und Arbeitgeber. Wir setzen uns mit Zukunftsthemen sowie mit Kundenbedürfnisse auseinander und lassen diese Erkenntnisse in Produktinnovationen und -weiterentwicklungen mit einfließen. Innovation, Forschung und Entwicklung spielen demnach eine wichtige Rolle im Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.500 in Österreich / 2.100 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Glock Gesellschaft mbH über Benefits sagt

Kantine
Wir bieten eine Werkskantine mit Gerichten der Firma Gourmet.

Gesundheitsmaßnahmen
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Auch die arbeitsplatzergonomische Beratung wird sehr gut genutzt.

Mitarbeiterhandy
Je nach Position und Funktion gehört ein Firmenhandy (Apple iPhone) zur Grundausstattung.

Mitarbeiternotebook
In Abhängigkeit von der Position stellen wir unseren MitarbeiterInnen entsprechende Endgeräte zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Die meisten unserer Büros sind barrierefrei gestaltet.

Parkplatz
Direkt auf dem Firmengelände stehen zahlreiche Parkplatzmöglichkeiten zur Verfügung.

Gute Anbindung
Der Standort in Deutsch-Wagram ist mit dem Zug sehr gut erreichbar.

Aus- und Weiterbildung
Die Glock Academy bietet ein umfangreiches Programm von Trainings, Workshops, Seminaren, Tagungen, Konferenzen und Inhouse-Schulungen.

Mitarbeiter-Events
Neben unserer Weihnachtsfeier bieten wir auch ein gemeinsames Sommerevent, um den Austausch und das Zusammenkommen der MitarbeiterInnen zu fördern.

Bildungskarenz/Auszeit
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen.

Flexible Arbeitszeiten
Abhängig von der Position des Mitarbeiters, stehen flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen einer Gleitzeitregelung zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GLOCK ist ein unabhängiges, international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Österreich. Alle Kernkompetenzen der Herstellung sind in der GLOCK Gruppe gebündelt. Die Vielfalt der GLOCK Gruppe macht uns zu etwas ganz Besonderem. Wir setzen auf langfristige, verlässliche Zusammenarbeit – mit unseren Kunden und Partnern, besonders aber mit unseren Kolleginnen und Kollegen.

Als Eigentümergeführtes Unternehmen zeichnen wir uns vor allem durch eine Hands-on Mentalität aus. Kurze Entscheidungswege und eine auf Respekt, Vertrauen und Offenheit aufgebaute Unternehmenskultur machen uns innovationsstark.

Wir sind uns bewusst, dass sich unsere Marktstärke von der Kraft unserer Mitarbeiter ableitet. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und leistet einen persönlichen, direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Nachhaltiges Arbeiten und Produzieren sind uns wichtig. Seit 2003 versorgen wir unsere Standorte mit Wärme zu 100% aus erneuerbarer Energie (Hackgut bzw. Wärmepumpen).

Ein neuer Weg wurde 2019 im Bereich der Aus- und Weiterbildung eingeschlagen. Die GLOCK Academy ist eine firmeninterne Weiterbildungseinrichtung. Mit maßgeschneiderten Führungs-, Fach- und Spezialtrainings setzen wir neue Akzente. Unser Ziel ist es, unseren Fach- und Führungskräften Perspektiven zu geben und unsere MitarbeiterInnen langfristig für unser Unternehmen zu begeistern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von Praktikanten über Absolventen bis zu Experten – bei GLOCK sind Menschen mit Persönlichkeit, Hands on Mentalität und Begeisterung gefragt. Sie packen Dinge an und wollen Visionen umsetzen? Dann sind Sie bei uns richtig.

Gesuchte Qualifikationen

Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Langfristigkeit spielt bei GLOCK eine wichtige Rolle, deshalb müssen sich künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glock Gesellschaft mbH.

  • GLOCK Recruiting Team

    Phone: +43 (2247) 90 300 500
    E-Mail: talent-management@glock.at

    GLOCK Job-Portal - Offene Stellen

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind die Eintrittskarte zu einem persönlichen Interview.

    Wir nehmen jedes Bewerbungsgespräch ernst und nehmen uns gerne viel Zeit, die richtige Herausforderung für Sie zu finden. Ein Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine Chance, gegenseitige Erwartungen abzustimmen und herauszufinden, ob man zueinander passt. Ein ehrliches Interesse am Gegenüber - sei es ein Kunde, Partner oder Kollege - gehören daher unbedingt dazu.

    Das sollten Sie bei der Stellensuche noch bedenken:

    Ihr Job soll Ihnen Freude bereiten. Nur dann werden Sie erfolgreich sein. Bewerben Sie sich auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Je besser Sie Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele kennen, desto besser können Sie uns erklären, warum Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind.

  • Bitte bewerben Sie sich online. Verwenden Sie unser einfaches und schnelles Online-Formular. Auf unserem Job-Portal finden Sie alle offenen Stellen. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben.

  • So läuft der Bewerbungsprozess

    Nachdem Sie sich über unser Bewerbungsformular beworben haben, prüft unser Recruiting-Team Ihre Unterlagen. Hat uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie innerhalb von 14 Tagen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dieses findet mit der verantwortlichen Führungskraft sowie einer Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Human Resources statt. Im Gespräch informieren wir Sie auch über den weiteren Ablauf. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überpünktliche Lohn Überweissung,meistens paar Tage vorher,obwohl der 1 laut Dienstvertrag vereinbart ist...!! Interne Weiterbildungsmöglichkeiten,soziale Mitarbeiterführung..!!!
Bewertung lesen
Es wird immens viel in und an den Standorten investiert. Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind hervorragend. Die Chancen brauchen die Mitarbeiter nur am Schopf fassen.
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten und die pünktlichen Gehälter sind ein Pluspunkt. Auch die Tatsache, dass zumindest nach Kollektiv abgerechnet wird, ist als positiv zu bewerten.
Man kann die Schichten tauschen, man geht dem Mitarbeiter entgegen was sehr wichtig ist :-),
Führungskräfte sind nett, man kann mit ihnen normal reden!
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche und faire Bezahlung, spannende Aufgaben, Betriebsarzt, Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier und Sommerfest);
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR-Abteilung
Talentmanagement
Geschäftsführung
Falsches Lächeln
Gefängsnisatmosspähre
Leistungsdruck (oder du gehst)
Firmenpolitik
Velden
Falsche Versprechen
Gefühl wird vermittelt man ist nichts wert
Bezahlung
"Umweltbewusstsein" der Firma (zum Schein)
Keine Getränkeautomaten
Tiefkühlessen welches sich Gourmet schimpft
Kein Entgegenkommen seitens Unternehmen
Keine Wohlfühlatomsspähre
Angst wird vermittelt
Jeder gegen jeden
Allgemeine Falschheit
Prämiensystem
Geiz
Gier
Corona Management
Drogentests
Wer weiteres lesen möchte -> einfach die anderen Bewertungen durchgehen....
Jede über 2,5 Sterne ist klar gekauft!
Am Arbeitgeber selbst nichts. Natürlich gibt es Angestellte, die sich nicht korrekt verhalten aber das muss von den betroffenen Mitarbeitern aufgezeigt werden wenn sie wollen dass sich etwas ändert. Man kann von so einer großen Firma mit mehreren 100 Arbeitern und Angestellten nicht erwarten, dass sie ohne Hinweise wissen, was jeder einzelne Mitarbeiter wo wie wann macht. Der Arbeitgeber kann erst reagieren, wenn es die Mitarbeiter weitergeben und er es somit erfährt.
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Großer administrativer Apparat, Freunderlwirtschaft, schlechter werdende Bedingungen, wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, von der Firmenleitung, nicht von Abteilungsleitern.
Leider bin ich lange genug beschäftigt um meine Bewertung mit traurigem Blick zu betrachten....
"Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund empfehlen" ... ja ABER nur in bestimmten Abteilungen und keinem mit einem Ingenieur, Bachelor oder Master Titel.
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Wo soll man anfangen, keine Wertschätzung, jeder ist austauschbar und nur eine Nummer.
Mund halten und Arbeiten ist angesagt, "man soll froh sein das man eine Arbeit hat" ist auch nicht moralfördernd. Machtkampf zwischen den beiden Standorten ist eine Frechheit, anstatt gemeinsam was zu erreichen, versucht jeder Standort sich beim zu profilieren. Alkohol und Drogen Tests als ob wir beim Militär wären, man kann auch übertreiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Von Gewinnorientierung zu Umsatzorientierung umdenken. Ineffizienzen bearbeiten und vermeiden. Weniger Geld verblasen mit dem Gewinn mehr reinvestieren. Schlussendlich könnte das ROI meiner Meinung nach um einiges besser aussehen.
Stärker an der Organisationsentwicklung arbeiten. Dazu empfehle ich Fachliteratur zu rate zu ziehen - Reorganisation durch IT ist übrigens keine empfehlenswerte Option.
Personal entwickeln, Schlüsselarbeitskräfte fördern und dann die Leistung abrufen. Recruiting von Fachpersonal und dieses dann auch seine Arbeit machen lassen.
Kräfte auf Aufgaben und Herausforderungen bündeln, nicht unkoordiniert losrennen. Dazu ...
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Macht weiter wie bis jetzt. Geht auf die Mitarbeiter ein. Hört Ihnen zu und der Erfolg wird sich verzehnfachen. Denn aus Dankbarkeit strömt die größte Motivation und Kraft. Ich hoffe nur dass wir nicht mehr nach unserem Krankenstand bewertet werden für das Prämienmodel, sondern nach unserer Leistung und Stückzahl. Wir sind alle ein Teil davon, also lasst uns gemeinsam vom Kuchen essen, damit wir gemeinsam noch bessere Ergebnisse erzielen und motiviert für euch arbeiten können.
Kompetentes Personal in entscheidende Positionen setzen.
Auf die Mitarbeiter achten, etwas menschliches Feingefühl wäre sehr angebracht.
Mehr Transparenz im Betrieb und Prämien nach Erfolg bemessen und für alle gleich.
Übermütigen FK ein bisschen Demut eintrichtern damit sie sich nicht für Übermenschen halten und von oben auf die Mitarbeiter herabblicken.
...wäre noch eine lange Liste
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Glock ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Definitiv Weltklasse auf diesem Gebiet. Die Möglichkeiten reichen vom abwechslungsreichen Tagesgeschäft bis hin zu langfristigen Zukunftsprojekten.
Beeindruckend finde ich das unkomplizierte und schnelle Umsetzen von Themen.
5
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Am Anfang alles neue ist interessant nach ein paar mal wird auch das eintönig, aber es kommt immer wieder was neues :D
4
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Auch hier ist es wieder stark Abteilungsabhängig. Meine Aufgaben finde ich sehr interessant und abwechslungsreich.
5
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jederzeit die Möglichkeit in anderen Arbeitsgängen zu arbeiten, (wenn man sich interessiert)
4
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Auch langweiliges muss erledigt werden aber ansonsten habe ich ansprechende Tätigkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glock ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Findet hauptsächlich über den Betriebsfunk statt, wobei dieser ausgezeichnet funktioniert. Ok es gibt auch die per email mitgeteilte gefühlslose monatliche Postenrochade (neue Organisationsstruktur), bei der man oftmals mehrere Minuten sitzt um herauszufinden was sich den nun verändert hat. Die Gründe sind oftmals eine sehr wurm(n)ige Angelegenheit.
1
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Ich persönlich kann jeder nur empfehlen, die Kommunikation per E-Mail (Outlook) durchzuführen.
Anrufe oder "in der Halle zwischen den Türen besprochenes" wird leider mit einer erhöhten Wahrscheinlichkeit vergessen.
Wenn man anschließend ein paar Tage später nachfragt wird zumeist abgestritten davon gehört zu haben.
1
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Hat noch nie stattgefunden. Aber das ist so gewollt! Es erfahren immer nur auserwählte Bruchstücke. Das wird dann in der stillen Post weiter erzählt was zu jeder Menge Spekulationen führt.
Lernt man in jedem Seminar über soziale Kompetenz wie „super“ sowas ist.
1
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Von ganz oben bis nach ganz unten, auf offiziellen Weg, bewusst unterbrochen. Offiziell 0 Transparenz, Neuigkeiten erfährt man eher aus der Zeitung als Betriebsintern
2
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Ein Bereich, wo man sich sicher noch steigern könnte. Dennoch erhält man die wichtigsten Informationen zeitnah und für alle ersichtlich (Whiteboard und Infoscreens)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Karrierechancen sind super, man kann ohne Qualifikation oder mit getäuschten Titeln ("Diplom" Ingenieur) eine leitende Position bekommen.
Manche Stellen werden auch unter der Hand vergeben, es war doch mein Verwandter,Nachbar,Schulfreund usw.
Als normal Sterblicher und ohne Attribute wie Ja Sager und Kollegen anzuschwärzen sind Aufstiege leider nicht möglich.
Natürlich gibt es noch das Talentmanagement, welches für so was Zuständig wäre. Es ist aber nur eine versorger Abteilung, für liebschaften der GF/BL und deren Freundinnen.
1
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Kursangebote gibt es nur für Auserwählte. Private Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Können und Wissen wird allerdings ohnehin meist nicht erwünscht.
Es gibt kein Personalentwicklungskonzept, zumindest wäre mir keines bekannt. Generell sehe ich das noch als große Baustelle für das Personalmanagement.
Karriere kann man nicht machen, da es zu viele Verhinderer gibt. Meistens sind Posten schon besetzt bevor sie frei werden. Bzw. gibt es keinen Plan wie Stellen gestaltet werden sollen.
1
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Karriere kaum möglich, außer man ist ein Freund von einem Abteilungsleiter.
Weiterbildung kaum vorhanden, das Vertrauen in die Talent-Management-Abteilung, die stark begonnen hat, sinkt leider immer mehr. Es gibt zwar Kurse für die man sich anmelden kann, diese sind aber entweder super spezifisch (Kranfahrerschein, Schweißerkurs) oder unbrauchbar allgemein. (MS Office Kurse)
Kursangebot ist seit knapp 2 Jahren das selbe, zumindest ist nichts besonderes dazugekommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in17 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Facharbeiter:in Produktion13 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Dreher:in9 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glock
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Glock
Branchendurchschnitt: Industrie
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Awards