Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Mitarbeiter des Unternehmens sind freundlich und harmonisch.
Ein klarer Pluspunkt: Der Weg nach draußen ist kurz.
Never change a running System.
Es hat sich eine Zeitlang gut angefühlt, aber jetzt muss man sagen, dass es sich leider schlecht entfaltet hat, man hätte mehr für die MitarbeiterInnen machen müssen.
Alles! Umgang zwischen den Kollegen. Abteilungsleiter und Chefs haben immer offenes Ohr sind immer für einem da.
Die meisten Führungskräfte sind nicht vertrauenswürdig und nur wenige sind kompetent.
Eigentlich alles... Führungsetage, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance,....
Aber am schlimmsten finde ich, dass einem das Gefühl gegeben wird, das man wertlos ist.
Unqualifizierte Vorgesetzte /Teamleiter, Hallen-Produktion Leiter usw.) Die einzigen qualifizierten Führungskräfte in der Firma sind die Schichtleiter oder Supervisor das sind fast alle vom Fach, Viel Erfahrung können einem gut helfen und haben Ahnung von der jeweiligen Materie was man leider von denen darüber nicht sagen kann, wenn die Firma die auch noch verliert dann ist es eh aus!
Was auch sehr schlecht an der Firma ist, ist das wir massiv sparen was bedeutet Kürzungen bei Sozialem und natürlich Kündigungen was ...
3 Wochen "vorgeschiebener" Urlaub, sprich Betriebssperre
Somit (fals die Fenstertage nicht auch noch vorgeschrieben werden) nur 10 frei wählbare Tage Urlaub im Jahr
Umgang mit Mitarbeiter
Zu viele Leute die Entscheidungen treffen können und diese auch ausnutzen.
- Führungsetage auswechseln UND die Richtung schleunigst ändern. Das Schiff schippert den Abgrund hinunter und hat bereits Schlagseite...
- Auf die Mitarbeiter hören.
- Ernsthaftes Work-Life-Balance
- Vernünftige Löhne und ein paar Benefits. Bei mehreren Hundert-Millionen Umsätze sind ein paar Euro für die treibende Arbeitskraft locker mehr drin!
Schafft die Schleimerei ab.
Hört auf die Mitarbeiter.
Ich wünschte, das Unternehmen könnte menschlicher sein.
Diese Firma kann man nicht „Verbessern“
Diese Firma kann alles machen ;)
- Waffen
- Uhren
- Öfen
- Holz
- Spaten
- Messer
- Heilmittel
- Energieerzeuger
- Kleidung
- Fluggesellschaft
- Energydrink
- Griller
usw.
Das kommt dabei raus wenn man mit einem Produkt erfolgreich ist und man keine innovative zweite Idee hat . Einfach nur Produkt-chaos.
Führungskräfte entlassen…..,
vor allem manche Teamleiter in der Produktion, die null Führungserfahrung haben und sich nur über die lange zeit in der firma die Position ergattert haben.
Manche Head ofs genau so…
Der am besten bewertete Faktor von Glock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Urgesteine in der Firma werden nicht mehr mit den gleichen Respekt behandelt wie früher.
Das funktioniert eigentlich ganz gut
Nochmal, auch wenn jemand zur Kur muss ist es kein Thema.
Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glock ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Dennoch kann man über den "Flurfunk" manches erfahren.
Man arbeitet (zumindest in meinem Bereich) mit sehr vielen verschiedenen Nationalitäten zusammen, wobei die Sprachbarriere teilwese ziemlich groß sind
Hat sich vor 2 Jahren sehr gebessert aber seit 2025 wieder auf alter Schiene man weis nix nur dann wenn etwas beschlossen wurde. Wo es eh zu spät ist.
Noch immer nicht gut genug, ständig am erwähnen, dass an der Kommunikation gearbeitet wird und mehr Transparenz gelebt wird, alles nur bla bla bla
...mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Man will sich weiter bilden, aber die Vorgesetzten wollen es nicht oder legen einem Steine im Weg.
Leider nicht für alle
Wenn man auf der Suche ist nach einem Job, in dem man sich persönlich weiter entwickeln kann, dann ist man bei Glock an der falschen Stelle. Vor einigen Jahren war es noch besser und man hat sich sehr wohl persönlich entwickeln können, aber heutzutage ist das nicht mehr der Fall und man ist lediglich eine Nummer und wird auch so behandelt.
Du musst die richtigen Personen kennen, dann hast du auch eine Chance. Kennst du diese nicht, dann wird deine Weiterbildung abgelehnt. Begründung erfolgt entweder - die Weiterbildung ist zu teuer oder weil dies derzeit nicht benötigt wird oder sonstiges.....
Weiterbildungen werden gefördert.
