Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glock die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
186 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitsmodelle sind aus meiner Erfahrung nur sehr eingeschränkt vorhanden. Homeoffice bzw. Telearbeit wird restriktiv gehandhabt und kann trotz funktionierender Zusammenarbeit wieder eingeschränkt werden.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist grundsätzlich gut und war für mich einer der positivsten Aspekte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg ist jedoch teilweise schwierig.
Die neue Führung ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt häufig distanziert, kühl und wenig wertschätzend. Vertrauen, Empathie und echte Anerkennung habe ich stark vermisst. Entscheidungen werden teilweise ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen und hinterlassen den Eindruck, dass Mitarbeiter und ihre Leistungen nur eine untergeordnete Rolle spielen. Ein derart enttäuschendes Führungsverhalten habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn nur selten erlebt.
Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung oder Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen. Transparenz und offene Kommunikation könnten deutlich verbessert werden.
Die Aufgaben können interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll sein, insbesondere im internationalen Umfeld. Leider werden Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung nicht immer entsprechend anerkannt.
Stark von Druck, Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägt. Gute Leistungen und persönlicher Einsatz werden aus meiner Sicht zu wenig anerkannt.