Glock 

Gesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich eine Zeitlang gut angefühlt, aber jetzt muss man sagen, dass es sich leider schlecht entfaltet hat, man hätte mehr für die MitarbeiterInnen machen müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel, ich denke die Kommentare davor, geben schon ein Recht gutes Gesamtbild ab.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es so viele Punkte, aber diesen Gefallen möchte ich hier nicht machen, früher oder später, findet man schon den Wurm (oder Würmer)

Arbeitsatmosphäre

Mal gut, mal schlecht, leider wird die Atmosphäre durch die Führungskräfte massiv verschlechtert, wer ein Wir braucht ist hier falsch!

Image

War schön mal besser, wird lange brauchen, dass wieder aufzubauen.

Work-Life-Balance

Wenn man nur Überstunden machen muss, damit man ausgelastet ist, net man dass hier Worklife Balance, wer Freizeit liebt ist hier falsch!

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv angeboten, eher mehr betteln und nachlaufen

Gehalt/Benefits

KV Mindestentgelt wird bezahlt, mehr nicht außer man ist Manager oder der Gleichen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Echt, da ist sehr viel aufholbedarf, Leute haben Angst das sie gekündigt werden und Gerüchteküche mit komischen Zukunftstheorien brodelt herum.

Kollegenzusammenhalt

Man weiß nie wer einen das Messer in den Rücken rammt, Vertrauen kennt man dort nicht, alles mit Vorsicht zu genießen!

Umgang mit älteren Kollegen

Das funktioniert eigentlich ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Teilweise stark unter der Gürtellinie, Kompetenz der Führungskräfte wird massiv angezweifelt, die machen teilweise einfach irgendwas, fragwürdig ob die überhaupt ausgebildet sind, um Führungskräfte zu sein!

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an, auf was jeder Wert legt, für mich ist es nicht gut!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alles Freundlwirtschaft hoch 10, Gleichbehandlung findet hier keinen Platz!

Interessante Aufgaben

Ab und an, gibt es was neues, juhu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, Sichere Branche, Weiterbildungsangebot, neueste Technologien, Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsfindungen gestalten sich als schwierig. Prozesse sind langwierig und es fehlt an Mut zu schnellen und klaren Entscheidungen. Gesteuert von der obersten Spitze. Hier herrscht Micromanagement. Entscheidungsträger sind Sicherheitstypen aber keine Unternehmer mit Weitblick, Alles muss freigegeben werden, Dokumente werden 10-mal gesichtet. Die Führungskräfte können sich nicht mehr bewegen und haben auch keinen Gestaltungsspielraum mehr. An der Spitze patriarchalischer Führungsstil, führen über Macht - in der heutigen Zeit?? Gute langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Qualität, EHS, HR) Neue Topmanager werden eingestellt und sind glaublich die, die fachliche wie auch kulturell alles wissen???? Kann man Ergebnisse nicht erst nach einer angemessenen Zeit messen???

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsorientiertes Arbeiten
Moderne zeitgerechte Führung

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von einer starken Angstkultur. Mitarbeiter fühlen sich unsicher und unter Druck gesetzt. Die Unsicherheit ist allgegenwärtig. Viele Mitarbeiter sind besorgt über ihre Zukunft im Unternehmen.

Image

Mehr Schein als Sein. Guter Brand.

Work-Life-Balance

Es ist nie genug. Am besten man arbeitet bis man umfällt. Von Privatleben keine Spur.

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungs-/ und Weiterbildungsangebote

Gehalt/Benefits

Es wird Branchen ähnlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Umweltzertifizierungen. Kann keine sozialen Aspekte aufzählen. Das liegt in der Vergangenheit. Betriebsrat wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen und Führungskräften, die Rückgrat zeigen, gibt es einen guten Zusammenhalt. Leider gibt es auch Kollegen und Führungskräfte ohne Rückgrat, die anstatt zusammenzuarbeiten, gegeneinander arbeiten, um sich zu etablieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind nichts wert. Keine Rücksichtnahme wenn man nicht dieselbe Leistung bringt wie ein junger Mitarbeiter. Bis hin zur Kündigung obwohl man 30 Jahre für das Unternehmen tätig war.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute authentische Führungskräfte aber leider auch einige Experten in Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsutensilien vorhanden, Gehalt in Ordnung, Arbeitsklima mehr als verbesserungsbedürftig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird versucht. Ist aber ein sehr männerdominierendes Unternehmen, wie überall in der Industrie.

Interessante Aufgaben

Gäbe es genug. Leider kommt man nicht weiter, weil man sich mit unwichtigen Themen beschäftigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz einiger Herausforderungen in der Führungskultur zeigt sich ein starker Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, was zu einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld beiträgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Entscheidungsfreude: Führungskräfte treffen keine zeitnahen Entscheidungen, was zu Stillstand und Problemen führt.
Intransparente Kommunikation: Es gibt keine klare und regelmäßige Information über Unternehmensziele und -pläne.
Unfaire Bezahlung: Gehälter sind nicht transparent und es gibt Ungleichheiten, die zu Frustration führen.
Schwaches Fortbildungsangebot: Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur für bestimmte Mitarbeiter zugänglich.
Überstundenkultur: Effizienz wird nicht belohnt; Überstunden werden bevorzugt und nicht anerkannt.
Unzureichende Work-Life-Balance: Frühes Verlassen des Arbeitsplatzes wird negativ bewertet.
Fehlende Innovationskraft: Das Unternehmen zeigt keine nennenswerten Produktneuheiten oder Innovationen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Fortbildungsangebots: Es sollte ein gerechtes und zugängliches Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter etabliert werden, das auf Leistung und Bedarf basiert und nicht auf persönlichen Netzwerken. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Mitarbeiter gleichberechtigt angeboten werden.

Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur: Eine klare und nachvollziehbare Gehaltsstruktur sollte entwickelt werden, die auf objektiven Kriterien wie Qualifikationen, Erfahrung und Leistung basiert, um Ungleichheiten zu identifizieren und zu beheben.

Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen: Es sollten regelmäßige Überprüfungen der Gehälter durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass diese marktgerecht sind und den aktuellen Leistungen und Verantwortungen der Mitarbeiter entsprechen. Anpassungen sollten basierend auf Leistung, Marktbedingungen und internen Gehaltsbändern vorgenommen werden.

Sicherstellung von Gleichbehandlung und Fairness: Alle Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen und mit ähnlichen Qualifikationen sollten gleich bezahlt werden. Dies erfordert die Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung von Gehältern, um Diskrepanzen zu beheben.

Einführung von Leistungskriterien: Gehaltserhöhungen und Boni sollten mit klar definierten Leistungszielen und Ergebnissen verknüpft werden. Ein transparentes Leistungsmessungssystem kann dazu beitragen, dass Gehaltsanpassungen fair und nachvollziehbar sind.

Kommunikation und Feedback: Offene Gespräche über Gehälter und Karrierewege sollten gefördert werden. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Feedback zu erhalten und Fragen zur Gehaltsstruktur zu klären, um Vertrauen und Transparenz zu fördern.

Einrichtung eines Beschwerde- und Revisionsmechanismus: Ein Verfahren zur Ansprache von Gehaltsfragen oder -diskrepanzen sollte implementiert werden.

Förderung der Work-Life-Balance: Die Unternehmenskultur sollte umgestellt werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu respektieren und zu fördern. Überstunden sollten nur dann gefördert werden, wenn sie wirklich notwendig sind, und effizientes Arbeiten sollte anerkannt und belohnt werden.

Implementierung klar definierter Entscheidungsprozesse: Etablierung von klaren und strukturierten Entscheidungsprozessen, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte Verantwortung übernehmen und notwendige Entscheidungen zeitnah treffen. Dies umfasst die Definition klarer Kriterien und Verantwortlichkeiten für die Entscheidungsfindung.

Förderung einer Entscheidungsfindungs-Kultur: Entwicklung einer Unternehmenskultur, die Mut zur Entscheidung und Eigenverantwortung belohnt. Regelmäßige Trainings und Workshops zur Stärkung der Entscheidungsfähigkeiten und zum Umgang mit Risiken sollten angeboten werden.

Einrichtung eines Leistungs- und Ergebnisorientierungssystems: Einführung eines Systems zur objektiven Bewertung der Leistungen von Führungskräften, insbesondere ihrer Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Probleme proaktiv zu lösen. Leistungskennzahlen sollten sich auf Entscheidungsfindung und Problemlösung konzentrieren.

Verbesserung der Transparenz und Kommunikation: Sicherstellung, dass Führungskräfte regelmäßig über Unternehmensziele und -strategien informiert werden und diese Informationen transparent kommunizieren. Förderung eines offenen Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zur Verbesserung des Verständnisses und Vertrauens.

Etablierung von Feedback-Mechanismen: Einführung regelmäßiger Feedback-Schleifen, in denen Mitarbeiter und andere Führungskräfte anonym Rückmeldung zur Entscheidungsfindung und Führungskultur geben können. Nutzung dieses Feedbacks zur gezielten Verbesserung.

Förderung der verantwortungsvollen Delegation: Ermutigung von Führungskräften zur effektiven Delegation von Entscheidungen und Verantwortlichkeiten. Unterstützung durch Schulungen zur effektiven Delegation von Aufgaben.

Einrichtung von Mentoring-Programmen: Implementierung von Mentoring-Programmen, bei denen erfahrene und erfolgreiche Führungskräfte jüngere Führungskräfte coachen und unterstützen, um die Entwicklung von Entscheidungsfähigkeit und Führungskompetenz zu fördern.

Entwicklung von Anreizsystemen: Einführung von Anreizsystemen, die Führungskräfte für ihre Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und erfolgreiche Umsetzung von Maßnahmen belohnen. Dies könnte durch Boni, Anerkennung oder Karrierechancen geschehen.

Schulung in Krisenmanagement und Problemlösungsfähigkeiten: Durchführung von Schulungen zur Verbesserung von Krisenmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten. Simulationen und Fallstudien können dabei helfen, die Fähigkeit zu verbessern, unter Druck klare und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Festlegung transparenter Konsequenzen: Etablierung klarer Konsequenzen für mangelnde Entscheidungsfreude und Verzögerungen bei der Problemlösung. Diese Konsequenzen sollten transparent kommuniziert und konsequent umgesetzt werden, um die Ernsthaftigkeit der Situation zu verdeutlichen.

Arbeitsatmosphäre

Frustrierende Arbeitsatmosphäre und Stillstand

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist von Frustration geprägt. Überall herrscht Stillstand – es gibt keine Bewegung, keine Weiterentwicklung, und das wirkt sich stark auf die Moral der Mitarbeiter aus. Statt einer dynamischen und inspirierenden Umgebung findet man hier eine lähmende Stagnation, die jegliche Motivation im Keim erstickt. Es fehlt an Vision, Antrieb und jeglichem Bemühen, das Arbeitsklima zu verbessern. Das Resultat ist eine bedrückende Stimmung, die viele Mitarbeiter demotiviert und letztlich das gesamte Unternehmen bremst.

Image

Gutes Image nach außen, aber keine echten Innovationen
Nach außen hin bewahrt das Unternehmen zwar ein positives Image, doch der Schein trügt. Hinter den Kulissen herrscht Stillstand. Es gibt keine nennenswerten Produktneuheiten oder wirkliche Innovationen, die das Unternehmen voranbringen könnten. Die wenigen Veränderungen, die vorgenommen werden, sind oft oberflächlich und dienen eher dem Marketing als der tatsächlichen Verbesserung. Langfristig wird diese Innovationsarmut das Unternehmen in Schwierigkeiten bringen, da man sich nicht ewig auf einem guten Ruf ausruhen kann.

Work-Life-Balance

Mangelhafte Work-Life-Balance und Überstundenkultur

Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist katastrophal. Wer es wagt, früher nach Hause zu gehen, wird schief angesehen und erhält oft unfreundliche Kommentare von Vorgesetzten. Überstunden sind die einzige Währung, die hier zählt, und effizientes Arbeiten wird kaum anerkannt. Stattdessen wird geschätzt, wie lange man im Büro verweilt, unabhängig davon, wie produktiv man tatsächlich ist. Diese Kultur fördert nicht nur Unzufriedenheit, sondern auch eine ungesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben, die langfristig die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter gefährdet.

Karriere/Weiterbildung

Mangelhaftes Fortbildungsangebot und Freunderlwirtschaft.
Das Fortbildungsangebot in diesem Unternehmen ist schlichtweg ein Witz. Es gibt keinerlei fairen Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Stattdessen herrscht eine ausgeprägte Freunderlwirtschaft: Nur wer die richtigen Leute in den richtigen Positionen kennt, hat Chancen auf geförderte Weiterbildungen oder sogar ein komplett finanziertes Studium. Für alle anderen gibt es nichts. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement und Leistung hier nicht zählen, sondern nur die richtigen Kontakte.

Gehalt/Benefits

Unehrlichkeit und Ungleichheit bei der Bezahlung
In diesem Unternehmen werden Versprechen regelmäßig gebrochen. Was besonders frustrierend ist, ist die Ungleichheit bei der Bezahlung. Während manche Mitarbeiter auf das Minimum des Kollektivvertrags bzw. in eine andere Beschäftigungsgruppe festgelegt werden, erhalten andere "All-In"-Verträge, selbst wenn sie die gleiche Position innehaben. Es gibt keine klare Linie oder Fairness in der Vergütungspolitik. Ältere Kollegen profitieren von alten, besseren Verträgen und verdienen deutlich mehr für dieselbe Arbeit, was die Ungerechtigkeit nur noch verstärkt. Das schafft Unzufriedenheit und spaltet das Team.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es mangelt an Transparenz in Bezug auf ethische Geschäftspraktiken. Insgesamt fehlt es an einem umfassenden Sozialbewusstsein, das die Werte und Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Gesellschaft und Umwelt ernsthaft widerspiegelt.

Kollegenzusammenhalt

Stillstand in der Führung – Kein Austausch mit den Mitarbeitern

Die sogenannten "Führugnskräfte" in diesem Unternehmen zeigen kaum Interesse an ihren Mitarbeitern. Es gibt kaum Kommunikation oder Austausch zwischen den Führungskräften und der Belegschaft. Dieser Mangel an Führung und Dialog führt zu einem regelrechten Stillstand, der das gesamte Unternehmen lähmt. Das einzig Positive ist der Zusammenhalt unter den Arbeitern und unteren Angestellten, der trotz der fehlenden Unterstützung von oben noch vorhanden ist. Aber ohne echte Führung und Kommunikation bleibt auch dieser Zusammenhalt letztlich ohne die nötige Unterstützung von oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind das Paradebeispiel für alles, was in der Führung falsch laufen kann. In entscheidenden Positionen herrscht völlige Untätigkeit. Anstatt mutige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, scheint das Hauptziel zu sein, bloß nicht aufzufallen und die eigene Macht zu sichern. Jeder hat Angst, durch eine Entscheidung in Ungnade zu fallen, was dazu führt, dass Stillstand und Unsicherheit das Tagesgeschäft dominieren. Diese Führungskultur hemmt nicht nur den Fortschritt, sondern gefährdet auch die Zukunft des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Überstundenkultur statt Effizienz

In diesem Unternehmen zählt nur eines: Überstunden. Anstatt effizientes und produktives Arbeiten zu belohnen, wird hier die Zeit, die man absitzt, höher bewertet. Wer sich den Anschein gibt, gestresst zu sein und lange im Büro bleibt, wird gelobt, während diejenigen, die ihre Aufgaben schnell und effektiv erledigen, kaum Anerkennung erhalten. Diese Kultur fördert Ineffizienz und demotiviert Mitarbeiter, die tatsächlich Wert auf gute Arbeit legen. So wird der Fokus vom Ergebnis auf die reine Präsenz verschoben – ein sehr bedenklicher Trend.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Fragwürdige Gleichberechtigung und Unausgewogenheit

Beim Thema Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen deutliche Mängel. Während Frauen die Freiheit haben, Röcke zu tragen, ist es Männern untersagt, kurze Hosen zu tragen – eine Diskrepanz, die Fragen aufwirft. Auf den ersten Blick scheint es, dass Frauen ansonsten gleich behandelt werden. In der Praxis gibt es jedoch erhebliche Frustrationen aufgrund der ungleichen Gehälter und der Freunderlwirtschaft. Diese Ungleichheiten führen zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und benachteiligen Mitarbeiter, die sich nicht nur durch unterschiedliche Bezahlung, sondern auch durch unfaire Behandlung in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt sehen.

Interessante Aufgaben

Mangelnde Entscheidungsfreude und unzuverlässige Aufgabenbearbeitung

Im Unternehmen mangelt es nicht an Aufgaben – die gibt es mehr als genug. Das eigentliche Problem liegt jedoch in der fehlenden Entscheidungsfreude der Vorgesetzten. Wichtige Aufgaben und Entscheidungen werden oft aufgeschoben oder schlichtweg ignoriert, sodass sie schließlich in der Schublade verschwinden. Plötzlich tauchen dann dringende Probleme auf, die hätten vermieden werden können, wenn die notwendigen Maßnahmen rechtzeitig ergriffen worden wären. Diese fehlende Proaktivität führt dazu, dass regelmäßig "Feuer am Dach" ausbricht, weil entscheidende Themen nicht frühzeitig adressiert werden. Dies schafft eine ständige Krisenstimmung und steigert die Frustration im Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Produkt.

Die Firma hat die Ressourcen um einiges zu Bewegen.

Visionen sind da, nur braucht es Leute, die es auch Umsetzen können/wollen!

Prämie, wenn es eine gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern die sich Weiterentwickeln wollen (fehlende Transparenz)

"Freundalwirtschaft " aber die Vision ist da um es zu ändern

Einige Positionen sind mit nicht geeignetem Personal besetzt.

Führungskräfte sind ein großes ???

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Eigentümer Familie über gewisse Probleme informiert wird, wenn die Eigentümer über die Probleme wüssten, gäbe es diese mit Sicherheit nicht.

Ob die Exit Gespräche alle da Landen wo sie sollen ist auch so eine frage.

Vertraulichen Informationen sollten auch Vertraulich bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Redet mit den Leuten, gibt ihnen mehr Informationen.

Wenn ihr schon Leute habt die sich weiterentwickeln wollen, gibt ihnen die Chance (Karriereplan etc.) Transparente Kommunikation.
Wenn die Mitarbeiter schon auf euch zukommen und selber nach mehr Verantwortung etc. fragen sollte das wohl machbar sein ;)

Hört den Mitarbeitern zu, die Stimmung ist nicht so wie sich das ein Top Unternehmen vorstellt.

Vertraulichen Informationen sollten auch Vertraulich bleiben.

Prämien System sollte überarbeitet werden.

Das Image ist nicht mehr das beste.

Würde ich die Firma einem Freund empfehlen?
Wenn die Person einen Job sucht und nichts Bewegen möchte--> Ja
Wenn die Person einen Job sucht um was zu Erreichen/Bewegen--> im Moment definitiv NEIN

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind sehr demotiviert!

Karriere/Weiterbildung

Ja diese gibt es, nur leider für Personen mit guten Beziehungen aber ich glaube, man hat auch hier eine Vision das zu ändern. Leider war es 2023 nur eine Visio.

Gehalt/Benefits

Kollektiv

Vorgesetztenverhalten

Dem Vorgesetzten sind auch die Hände gebunden

Arbeitsbedingungen

Es scheitert schon bei den WC´s

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einigen Leuten muss bewusst werden, dass die "einfachen" Leute diejenigen sind, die auch wirklich das Geld für die Firma erwirtschaften.

Interessante Aufgaben

Mann kann versuchen einiges zu ändern, nur wartet man vergeblich auf Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte die Loyalität wieder mehr im den Fokus rücken.
Langjähriger Mitarbeitender……..

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein kleines Team und darum gibt es bei uns keine Quertreiber.

Image

Glock

Work-Life-Balance

Dank der Gleitzeit nicht übel.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte und sich einbringt kann zahlreiche Schulungen machen.

Gehalt/Benefits

Ich finde die Arbeit wird fair bezahlt und auch beim Essen gibt es Vergünstigungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist bemüht alle ISO Certificate zu erreichen und hat darum zahlreiche Audits.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt in unserem Team top.

Umgang mit älteren Kollegen

Nochmal, auch wenn jemand zur Kur muss ist es kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich mich auf meinen Vorgesetzten beziehe müsste ich fünf Sterne geben. Aber da ich hier auch schon andere Wichtigtuer hatte, die nicht hinter dem gesagtem stehen, die drei Sterne.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit ist hier Groß geschrieben, teilweise übertrieben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Also da kann ich nicht viel dagegen sagen, natürlich werden Leute die sich Interessieren und ins Tess as m passen bevorzugt.
Ist aber nirgends anders.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich um eine Produktion und da macht man eben häufig die selbe Tätigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestütztes Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel auf Überstunden gedrillt kein wunder das viele Krank werden.

Entscheidungen dauern viel zu lange.

Mitarbeiter bekommen zu wenig Informationen oder nicht früh genug.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter achten und wenn Urlaub abgebaut werden soll dann bitte nur die was schon extrem viele haben und nicht diejenigen die schon im minus sind .

Work-Life-Balance

Es hat sich schon gebessert aber leider noch weit hinten.
Man wird nur auf Arbeit gedrillt und überstunden,überstunden .

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist hier keiner vorhanden,jeder spielt jeden aus

Arbeitsbedingungen

Alles wird auf Überstunden und Arbeitsleistung gelegt

Soviel Zwangsurlaub hatte ich mein ganzes Leben noch nicht

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eher nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man jahre Lang in dem Unternehmen ist und man seine Arbeit gut macht so das man befördert wird und dann aufeinmal ohne grund einen Drogen test machen muss und der positiv auf Gras ist ( was zurheutigen zeit eh schon jeder macht auch die Chefs!!) Wird man sofort entlassen obwohl man nie beeinträchtigt in die Firma gekommen ist! Finde ich lächerlich da man ja in seiner Freizeit machen sollte was man will.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles einfach durchdrücken wir man will

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich am Konto, es wird einen eine gehör Erhöhung versprochen weil man eine höhere Position bekommen hat muss aber auf die Erhöhung mindestens 1 Jahr Warten, und wenn man keinen Druck macht passiert sowieso nix!

Vorgesetztenverhalten

Schieben die ganze Arbeit nur ab Hauptsache sie müssen nix arbeiten

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tiefkühlessen wird gestützt, Hut ab.

Flexible Pausenzeiten.

Firmenparkplatz

Pünktliches Gehalt und es wird jede Minute mehr ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Tiefkühlessen ist nicht das beste. Qualität, Geschmack und Nachhaltigkeit ist fragwürdig.

Regelmäßig Zufällige Drogentests in der die Ärztin in die Intimität des Arbeitnehmers eindringt. Man fühlt sich entblößt. Es wird nicht einmal auf Verdacht getestet sondern Widerwillig.

Mach deine Arbeit und denk nicht mit, es wird schon wer fürs denken bezahlt Mentalität.

Toilettenpapier grauenhaft.

Seifenspender oftmals leer und keine papierhantücher vorhanden.

Mitarbeiter werden mit ihren Problemen allein gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht unnötig die Hierarchien aufblasen so dass Entscheidungen unnötig in die Länge gezogen werden oder gar wirklich getroffen werden.

Betriebsrat einführen. Es gibt keinen!

Den Mitarbeitern einmal zuhören.

Vorgesetze überprüfen, ob diese wirklich in der Lage sind Mitarbeiter zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Leute sehr depressiv, überheblich und sehr eingebildet.

Image

Außen hui innen pfui.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet Überstunden bereit zu sein. Wenn man ein Leben und Hobbys verfolgen will ist das nicht die geeignete Firma.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht gerne gesehen.
Viele Positionen sind schon vergeben bevor andere davon erfahren.
Unterstützt wird fast garnicht.
Flexibilität von der Firma garnicht vorhanden aber vom Mitarbeiter erwartet.

Gehalt/Benefits

Es wird kollektiv bezahlt. Sozialleistungen die geboten werden sind so gestaltet als würde man wollen das man sie nicht in Anspruch nimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nur das nötigste getan. Für etliche Zertifizierungen.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich Gruppen, aber die meisten würden dir das Messer in den Rücken rammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine Rolle wie alt man ist. Langjährige Arbeitnehmer glauben sie sind die Erfinder des Rades.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich null für Mitarbeiter eingesetzt. Viele Vorgesetzte sitzen jahrelang in der Position, beziehen ein saftiges Gehalt und wollen nichts mehr ändern.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind nicht schlecht sobald man aber aus diesen rausgeht teilweise schlechte Lüftung. Meistens alles sauber. Toiletten teilweise ekelhaft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden meistens belächelt. Vorgesetzte wissen sich nicht verhalten.

Interessante Aufgaben

Die meiste Tätigkeiten sind streng strukturiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist eigendlich immer pünktlich am Konto.
Es ist sehr sauber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kühle Atmosspähre
Aufdringlicher, überheblicher und unfreundlicher Werksschutz
Ausbaufähige Leitungsebene
Schlechter Einfluss aus höchster Ebene
Schlechtere Chancen als Frau
TK-Essen

Verbesserungsvorschläge

Vor einigen Jahren war es ein Top Unternehmen. Warum sind diese Jahre vorbei?
Auf den Mitarbeiter zugehen und ihm zuhören

Arbeitsatmosphäre

Kalt, eisig, distanziert. Man fühlt sich nicht mehr wohl.

Image

Hat die letzten Jahre sehr gelitten und wurde in meinen Augen nicht wirklich besser

Work-Life-Balance

Man versucht das Unternehmen in diesem Punkt besser dastehen zu lassen. Allerdings darf man in meiner Abteilung keine Minute vor Schichtbeginn einstempeln. Weder um 06:15 noch um 14:15

Karriere/Weiterbildung

Angebote gibt es

Gehalt/Benefits

Kollektiv mit gelegendlichen kleinen Extras

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klarer Fall von maximal einen Stern

Kollegenzusammenhalt

Mal top mal flopp. Hängt von der Abteilung ab

Umgang mit älteren Kollegen

Neutrale Punkte, ich kann es nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß, im Winter meistens kalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eher weniger

Interessante Aufgaben

Nein, definitiv nicht!