Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine weltweit bekannte und faszinierende Marke, interessante Produkte und teilweise außergewöhnlich spannende internationale Aufgaben. Besonders positiv habe ich viele meiner direkten Kollegen und die Zusammenarbeit im Team erlebt. Ich konnte in meiner Zeit im Unternehmen viel lernen, Verantwortung übernehmen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Vor allem die aktuelle Führungskultur und die Entwicklung unter dem neuen Top-Management. Aus meiner Sicht wurde in kurzer Zeit vieles von dem beschädigt, was über Jahre aufgebaut wurde. Die derzeitige Entwicklung vermittelt mir zunehmend den Eindruck, dass der Standort Deutsch-Wagram an Bedeutung verlieren soll, während Strukturen und Kompetenzen in den USA weiter ausgebaut werden. Ob dies tatsächlich die langfristige Strategie ist, kann ich nicht beurteilen – als Mitarbeiter entsteht jedoch dieser Eindruck.
Besonders problematisch finde ich den Umgang mit Mitarbeitern, Erfahrung und Loyalität. Es fehlt aus meiner Sicht an Wertschätzung, transparenter Kommunikation und attraktiven Entwicklungsperspektiven. Gute und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, obwohl enormes Potenzial vorhanden wäre.
Wer heute überlegt, seine Karriere bei GLOCK zu beginnen, dem würde ich es aufgrund meiner persönlichen Erfahrung derzeit nicht empfehlen. Gerade am Anfang der Karriere sind Entwicklung, Weiterbildung, Verantwortung und eine angemessene Anerkennung der eigenen Leistung besonders wichtig. Ich hatte am Ende das Gefühl, dass sich mein persönlicher Einsatz und meine Loyalität nicht entsprechend ausgezahlt haben. Die dabei investierten Jahre können andernorts möglicherweise deutlich mehr zur eigenen beruflichen Entwicklung beitragen. Daher mein persönlicher Rat an Bewerber: genau überlegen und auch andere Arbeitgeber vergleichen.
Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter und deren Erfahrung. Gute Leistung, Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung sollten sich auch in Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt widerspiegeln. Die Führungskultur sollte moderner, transparenter und menschlicher werden. Weniger Distanz und Hierarchie, dafür mehr Vertrauen, Kommunikation und Respekt. Langjährige und qualifizierte Mitarbeiter sollte man halten wollen, anstatt davon auszugehen, dass der Name GLOCK allein ausreicht, um gute Mitarbeiter langfristig zu binden.
Stark von Druck, Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägt. Gute Leistungen und persönlicher Einsatz werden aus meiner Sicht zu wenig anerkannt.
Nach außen genießt das Unternehmen aufgrund seiner Marke und seiner Produkte einen außergewöhnlich hohen Bekanntheitsgrad. Das interne Bild entspricht diesem Image aus meiner Erfahrung jedoch nicht immer. Zwischen der Wahrnehmung der Marke und der tatsächlichen Unternehmenskultur besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Flexible Arbeitsmodelle sind aus meiner Erfahrung nur sehr eingeschränkt vorhanden. Homeoffice bzw. Telearbeit wird restriktiv gehandhabt und kann trotz funktionierender Zusammenarbeit wieder eingeschränkt werden.
Eigeninitiative und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung führen nicht automatisch zu entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. Trotz wachsender Aufgaben, Verantwortung und Erfahrung habe ich nur sehr begrenzte Perspektiven für eine angemessene berufliche Weiterentwicklung wahrgenommen. Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten deutlich transparenter und leistungsorientierter gestaltet werden.
Bei der Gehaltsverhandlung sollte man genau hinschauen und gut verhandeln. Teilweise entsteht der Eindruck, dass allein die Möglichkeit, für eine weltweit bekannte Marke wie GLOCK zu arbeiten, bereits als Privileg angesehen wird und dadurch ein niedrigeres Gehaltsniveau gerechtfertigt werden soll. Die Gehälter empfinde ich insgesamt als wenig attraktiv und teilweise nicht angemessen zur Verantwortung. Gute und qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen daher immer wieder, da sich auf dem Arbeitsmarkt vergleichsweise leicht attraktivere Möglichkeiten finden lassen.
Beim sozialen Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Wertschätzung, Mitarbeiterorientierung und soziale Verantwortung sollten aus meiner Sicht einen wesentlich höheren Stellenwert haben.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist grundsätzlich gut und war für mich einer der positivsten Aspekte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg ist jedoch teilweise schwierig.
Langjährige Mitarbeiter mit 10, 20 oder sogar 30 Jahren Betriebszugehörigkeit werden im Arbeitsalltag durchaus geschätzt. Auf Ebene des Top-Managements entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild. Besonders enttäuschend finde ich, wie mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern am Ende ihrer Laufbahn bzw. beim Ausscheiden umgegangen wird. Jahrzehntelange Loyalität, Erfahrung und Leistung verdienen aus meiner Sicht deutlich mehr Anerkennung und Wertschätzung.
Die neue Führung ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt häufig distanziert, kühl und wenig wertschätzend. Vertrauen, Empathie und echte Anerkennung habe ich stark vermisst. Entscheidungen werden teilweise ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen und hinterlassen den Eindruck, dass Mitarbeiter und ihre Leistungen nur eine untergeordnete Rolle spielen. Ein derart enttäuschendes Führungsverhalten habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn nur selten erlebt.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Moderne und flexible Arbeitsmodelle sind jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Homeoffice bzw. Telearbeit wird sehr restriktiv gehandhabt. Insgesamt wirken die Arbeitsbedingungen in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß.
Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung oder Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen. Transparenz und offene Kommunikation könnten deutlich verbessert werden.
Grundsätzlich habe ich keine wesentlichen Unterschiede bei der Gleichbehandlung der Mitarbeiter wahrgenommen.
Die Aufgaben können interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll sein, insbesondere im internationalen Umfeld. Leider werden Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung nicht immer entsprechend anerkannt.
Das hier jeder seine Chance bekommt
etwas unflexibel bei Arbeitszeiten
Fällt mir nichts ein
Der ständige Wunsch auf Verbesserung und veränderung, nicht nur auf das Produkt bezogen sondern auch im Bereich fürs Personal.
Kürzungen der Mitarbeiterbenefits der Glockprosulte und den Geburtstagsgutschein, der nur in der Firma eingelöst werden kann.
Man könnte im Bereich Gesundheit mehr tun, z.b kleine Workouts wärend der Arbeitszeit 5-10 min pro Tag
Tolle Arbeitskollegen
Die Kernzeit muss eingehalten werden und die summe der std am Ende der Woche, sonst kann man sehr flexibel sein
Teamgefüge ist top
Es wird viel kommuniziert, teilweise sehr viel input
Man hat abwechslungsreiche Tätigkeiten
Würde mir jetzt nichts einfallen, bin froh und glücklich diesen Job zu haben
Die Führungskräfte machen alles super!
Ein klarer Pluspunkt: Der Weg nach draußen ist kurz.
Never change a running System.
Freunderlwirtschaft,.
Schafft die Schleimerei ab.
Hört auf die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten ist schlecht.
Man will sich weiter bilden, aber die Vorgesetzten wollen es nicht oder legen einem Steine im Weg.
Könnte mehr sein. Gute und faire Entlohnung soll durch Ausbildung erfolgen, nicht durch geschleime.
Bedingt
Hinterhältig
Arbeitsplatz war stehts sauber. PSA war vorhanden.
...mangelhaft
Mangelhaft, da Freunderlwirtschaft im großen Stil betrieben wird.
Das Produkt
Die meisten Führungskräfte sind nicht vertrauenswürdig und nur wenige sind kompetent.
Die Mitarbeiter des Unternehmens sind freundlich und harmonisch.
Ich finde diese Firma super und sie hat keine Mängel.
Ich wünschte, das Unternehmen könnte menschlicher sein.
Der Lohn kommt eigentlich immer pünktlich.
Es ist sauber
Eigentlich alles... Führungsetage, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance,....
Aber am schlimmsten finde ich, dass einem das Gefühl gegeben wird, das man wertlos ist.
- Führungsetage auswechseln UND die Richtung schleunigst ändern. Das Schiff schippert den Abgrund hinunter und hat bereits Schlagseite...
- Auf die Mitarbeiter hören.
- Ernsthaftes Work-Life-Balance
- Vernünftige Löhne und ein paar Benefits. Bei mehreren Hundert-Millionen Umsätze sind ein paar Euro für die treibende Arbeitskraft locker mehr drin!
Kühl und von oben herab.
Einfach nur mehr.... schlecht und falsch
Gibt es nicht. Arbeiten, arbeiten, arbeiten und das zum Mindestlohn
Nicht für die unteren Ebenen
Mindestlohn, aber wenn sie könnten, würden sie dir 1-2€ weniger zahlen. Oder sie stecken manche Kollegen in die falsche Gehaltsstufe. Ist eine gängige Technik hier bei GLOCK!
Nur zum Schein!
Abteilungsabhängig
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Mehr schlecht als recht. Aber je weiter nach oben desto schlimmer
Schuften bis zum umfallen.
Nicht vorhanden. Dennoch kann man über den "Flurfunk" manches erfahren.
Ja ist okay. Wir werden alle schlecht behandelt
Neee
Alles! Umgang zwischen den Kollegen. Abteilungsleiter und Chefs haben immer offenes Ohr sind immer für einem da.
Nichts!
So verdient kununu Geld.