Glock 

Gesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine weltweit bekannte und faszinierende Marke, interessante Produkte und teilweise außergewöhnlich spannende internationale Aufgaben. Besonders positiv habe ich viele meiner direkten Kollegen und die Zusammenarbeit im Team erlebt. Ich konnte in meiner Zeit im Unternehmen viel lernen, Verantwortung übernehmen und wertvolle Erfahrungen sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die aktuelle Führungskultur und die Entwicklung unter dem neuen Top-Management. Aus meiner Sicht wurde in kurzer Zeit vieles von dem beschädigt, was über Jahre aufgebaut wurde. Die derzeitige Entwicklung vermittelt mir zunehmend den Eindruck, dass der Standort Deutsch-Wagram an Bedeutung verlieren soll, während Strukturen und Kompetenzen in den USA weiter ausgebaut werden. Ob dies tatsächlich die langfristige Strategie ist, kann ich nicht beurteilen – als Mitarbeiter entsteht jedoch dieser Eindruck.

Besonders problematisch finde ich den Umgang mit Mitarbeitern, Erfahrung und Loyalität. Es fehlt aus meiner Sicht an Wertschätzung, transparenter Kommunikation und attraktiven Entwicklungsperspektiven. Gute und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, obwohl enormes Potenzial vorhanden wäre.

Wer heute überlegt, seine Karriere bei GLOCK zu beginnen, dem würde ich es aufgrund meiner persönlichen Erfahrung derzeit nicht empfehlen. Gerade am Anfang der Karriere sind Entwicklung, Weiterbildung, Verantwortung und eine angemessene Anerkennung der eigenen Leistung besonders wichtig. Ich hatte am Ende das Gefühl, dass sich mein persönlicher Einsatz und meine Loyalität nicht entsprechend ausgezahlt haben. Die dabei investierten Jahre können andernorts möglicherweise deutlich mehr zur eigenen beruflichen Entwicklung beitragen. Daher mein persönlicher Rat an Bewerber: genau überlegen und auch andere Arbeitgeber vergleichen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter und deren Erfahrung. Gute Leistung, Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung sollten sich auch in Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt widerspiegeln. Die Führungskultur sollte moderner, transparenter und menschlicher werden. Weniger Distanz und Hierarchie, dafür mehr Vertrauen, Kommunikation und Respekt. Langjährige und qualifizierte Mitarbeiter sollte man halten wollen, anstatt davon auszugehen, dass der Name GLOCK allein ausreicht, um gute Mitarbeiter langfristig zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Stark von Druck, Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägt. Gute Leistungen und persönlicher Einsatz werden aus meiner Sicht zu wenig anerkannt.

Image

Nach außen genießt das Unternehmen aufgrund seiner Marke und seiner Produkte einen außergewöhnlich hohen Bekanntheitsgrad. Das interne Bild entspricht diesem Image aus meiner Erfahrung jedoch nicht immer. Zwischen der Wahrnehmung der Marke und der tatsächlichen Unternehmenskultur besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle sind aus meiner Erfahrung nur sehr eingeschränkt vorhanden. Homeoffice bzw. Telearbeit wird restriktiv gehandhabt und kann trotz funktionierender Zusammenarbeit wieder eingeschränkt werden.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung führen nicht automatisch zu entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. Trotz wachsender Aufgaben, Verantwortung und Erfahrung habe ich nur sehr begrenzte Perspektiven für eine angemessene berufliche Weiterentwicklung wahrgenommen. Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten deutlich transparenter und leistungsorientierter gestaltet werden.

Gehalt/Benefits

Bei der Gehaltsverhandlung sollte man genau hinschauen und gut verhandeln. Teilweise entsteht der Eindruck, dass allein die Möglichkeit, für eine weltweit bekannte Marke wie GLOCK zu arbeiten, bereits als Privileg angesehen wird und dadurch ein niedrigeres Gehaltsniveau gerechtfertigt werden soll. Die Gehälter empfinde ich insgesamt als wenig attraktiv und teilweise nicht angemessen zur Verantwortung. Gute und qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen daher immer wieder, da sich auf dem Arbeitsmarkt vergleichsweise leicht attraktivere Möglichkeiten finden lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim sozialen Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Wertschätzung, Mitarbeiterorientierung und soziale Verantwortung sollten aus meiner Sicht einen wesentlich höheren Stellenwert haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter mit 10, 20 oder sogar 30 Jahren Betriebszugehörigkeit werden im Arbeitsalltag durchaus geschätzt. Auf Ebene des Top-Managements entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild. Besonders enttäuschend finde ich, wie mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern am Ende ihrer Laufbahn bzw. beim Ausscheiden umgegangen wird. Jahrzehntelange Loyalität, Erfahrung und Leistung verdienen aus meiner Sicht deutlich mehr Anerkennung und Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Führung ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt häufig distanziert, kühl und wenig wertschätzend. Vertrauen, Empathie und echte Anerkennung habe ich stark vermisst. Entscheidungen werden teilweise ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen und hinterlassen den Eindruck, dass Mitarbeiter und ihre Leistungen nur eine untergeordnete Rolle spielen. Ein derart enttäuschendes Führungsverhalten habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn nur selten erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Moderne und flexible Arbeitsmodelle sind jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Homeoffice bzw. Telearbeit wird sehr restriktiv gehandhabt. Insgesamt wirken die Arbeitsbedingungen in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß.

Kommunikation

Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung oder Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen. Transparenz und offene Kommunikation könnten deutlich verbessert werden.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich habe ich keine wesentlichen Unterschiede bei der Gleichbehandlung der Mitarbeiter wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll sein, insbesondere im internationalen Umfeld. Leider werden Eigeninitiative und zusätzliche Verantwortung nicht immer entsprechend anerkannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ständige Wunsch auf Verbesserung und veränderung, nicht nur auf das Produkt bezogen sondern auch im Bereich fürs Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kürzungen der Mitarbeiterbenefits der Glockprosulte und den Geburtstagsgutschein, der nur in der Firma eingelöst werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte im Bereich Gesundheit mehr tun, z.b kleine Workouts wärend der Arbeitszeit 5-10 min pro Tag

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitskollegen

Work-Life-Balance

Die Kernzeit muss eingehalten werden und die summe der std am Ende der Woche, sonst kann man sehr flexibel sein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, teilweise sehr viel input

Gut am Arbeitgeber finde ich

Never change a running System.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Freunderlwirtschaft,.

Verbesserungsvorschläge

Schafft die Schleimerei ab.
Hört auf die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten ist schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Man will sich weiter bilden, aber die Vorgesetzten wollen es nicht oder legen einem Steine im Weg.

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein. Gute und faire Entlohnung soll durch Ausbildung erfolgen, nicht durch geschleime.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hinterhältig

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz war stehts sauber. PSA war vorhanden.

Kommunikation

...mangelhaft

Gleichberechtigung

Mangelhaft, da Freunderlwirtschaft im großen Stil betrieben wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt eigentlich immer pünktlich.
Es ist sauber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles... Führungsetage, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance,....
Aber am schlimmsten finde ich, dass einem das Gefühl gegeben wird, das man wertlos ist.

Verbesserungsvorschläge

- Führungsetage auswechseln UND die Richtung schleunigst ändern. Das Schiff schippert den Abgrund hinunter und hat bereits Schlagseite...
- Auf die Mitarbeiter hören.
- Ernsthaftes Work-Life-Balance
- Vernünftige Löhne und ein paar Benefits. Bei mehreren Hundert-Millionen Umsätze sind ein paar Euro für die treibende Arbeitskraft locker mehr drin!

Arbeitsatmosphäre

Kühl und von oben herab.

Image

Einfach nur mehr.... schlecht und falsch

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Arbeiten, arbeiten, arbeiten und das zum Mindestlohn

Karriere/Weiterbildung

Nicht für die unteren Ebenen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, aber wenn sie könnten, würden sie dir 1-2€ weniger zahlen. Oder sie stecken manche Kollegen in die falsche Gehaltsstufe. Ist eine gängige Technik hier bei GLOCK!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur zum Schein!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Mehr schlecht als recht. Aber je weiter nach oben desto schlimmer

Arbeitsbedingungen

Schuften bis zum umfallen.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Dennoch kann man über den "Flurfunk" manches erfahren.

Gleichberechtigung

Ja ist okay. Wir werden alle schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Neee

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich weg bin

Verbesserungsvorschläge

lässt sich eh nichts sagen

Arbeitsatmosphäre

Team - toll ein anderer machts

Work-Life-Balance

Die Firma kommt als erstes

Gehalt/Benefits

Das Schmerzensgeld ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

aubaufähig

Vorgesetztenverhalten

ok

Kommunikation

man versucht es zumindest

Gleichberechtigung

gegeben

Interessante Aufgaben

gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts mehr, deswegen bin ich auch gegangen, habe gewartet bis es für mich nicht mehr tragbar war und dann die Reisleine gezogen, wie viele andere vor mir und wahrscheinlich auch nach mir!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unqualifizierte Vorgesetzte /Teamleiter, Hallen-Produktion Leiter usw.) Die einzigen qualifizierten Führungskräfte in der Firma sind die Schichtleiter oder Supervisor das sind fast alle vom Fach, Viel Erfahrung können einem gut helfen und haben Ahnung von der jeweiligen Materie was man leider von denen darüber nicht sagen kann, wenn die Firma die auch noch verliert dann ist es eh aus!
Was auch sehr schlecht an der Firma ist, ist das wir massiv sparen was bedeutet Kürzungen bei Sozialem und natürlich Kündigungen was am meisten nur die Produktion betreffen was mittlerweile niemand mehr versteht, Bürostellen sind locker 100 mehr die letzten Jahre aber dort wird kaum angesetzt was keinen Sinn macht weil weniger Arbeit gilt das doch für jede Abteilung.
Schade ist auch das wir die Aktuelle Jahresstückzahl vor 10 Jahren noch schwer geschafft haben und heute mit einem Bein quasi weil sich alle Abteilungen starkverbessert haben (Werkzeuge Maschinen Personal Durchführung, Lean usw.) aber
das nicht wirklich berücksichtigt wird und trotzdem viel gekündigt wurde, die Leute haben sie quasi selbst rationiert, aber ich denke das wird sich auch eines Tages gegenrechnen wenn die Produktion stärker wird und man plötzlich weniger Qualifiziertes Personal mehr hat.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr auch kleinen eingehen und Führungsetage austauschen. Ein Familienklima schaffen und nicht was immer das jetzt sein soll.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückt man wartet auf die nächste Kündigungswelle

Image

Ich denke der Name ist stark an Bröckeln, es ist nicht mehr das was es einmal war, viele wichtige Leute haben das Unternehmen bereits verlassen.
Tendenz weiter fallend.

Work-Life-Balance

Normaler Schichtbetrieb Früh Spät, für mich ok.

Karriere/Weiterbildung

Zum vergessen, ein paar unnütze Schulungen die dir aber auch nicht weiterhelfen.

Gehalt/Benefits

Kollektivlohn außer für Freunde von Teamleads oder Produktionsleitern und auch Abteilungsbezogen in manchen bekommt niemand etwas in manchen mehrere Leute.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma arbeitet nach diversen Normen (umwelt usw.) Vor 2 Jahren war eine Tolle Wende auch für die Mitarbeiter aber jetzt wird nach und nach wieder alles zurückgerudert (diverse vergünstigungen, Prämien) aufgrund des massiven sparens.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Denke Gleich schlecht für jung und alt

Vorgesetztenverhalten

Fast in jeder Abteilung sitzen falsche Leute an den Positionen Freunderlwirtschaft (Teamlead, Hallen-Produktionsleiter) viele unqualifiziert gelernte Köche, Zuckerbäcker, Installateure, Türmacher oder Maler die einem etwas über Technik und Metall, Einstellen, Härten usw. erzählen wollen und selbst Nüsse Ahnung von irgendetwas haben, einfach traurig noch nie eine Firma gesehen wo das so schlimm war. Manchmal fragt man sich ob die Chefetage eigentlich weis wer da ihre Abteilungen führen ober ob es denen einfach egal ist.

Arbeitsbedingungen

Standart für Schichtproduktion

Kommunikation

Hat sich vor 2 Jahren sehr gebessert aber seit 2025 wieder auf alter Schiene man weis nix nur dann wenn etwas beschlossen wurde. Wo es eh zu spät ist.

Gleichberechtigung

Denke Gleich schlecht für beide Geschlechter

Interessante Aufgaben

Standard Produktion immer gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefin kommt mit Hubschrauber und organisiert Firmenveranstaltung ( in Millionenhöhe ) wo von Zusammenhalt gesprochen wurde. Es wurde auch volle Loyalität und Zusammenhalt von Ihr verlangt. Danach Kündigungswelle von langjährigen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma kann man nicht „Verbessern“
Diese Firma kann alles machen ;)
- Waffen
- Uhren
- Öfen
- Holz
- Spaten
- Messer
- Heilmittel
- Energieerzeuger
- Kleidung
- Fluggesellschaft
- Energydrink
- Griller
usw.

Das kommt dabei raus wenn man mit einem Produkt erfolgreich ist und man keine innovative zweite Idee hat . Einfach nur Produkt-chaos.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Luft in den Produktionshallen und Großraumbüros mit 20 Mitarbeiter .

Image

War noch nie so schlecht

Work-Life-Balance

wie bei jedem 40std job

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Normaler Metaller Kollektiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht so

Vorgesetztenverhalten

Zu Jung / Zu wichtig / Zu unstrukturiert

Arbeitsbedingungen

Schlimmer gehts nicht.

Kommunikation

Was ist das ?

Gleichberechtigung

5 Sterne

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter
Zu viele Leute die Entscheidungen treffen können und diese auch ausnutzen.

Verbesserungsvorschläge

Reduktion der Entscheidungsträger.
Klare Strukturierung

Arbeitsatmosphäre

Kurz gesagt, die Atmosphäre ist bescheiden.

Image

Das Image für nicht Mitarbeiter ist meistens sehr hoch, da die Firma doch einen Bekannten Status hat. Dieses Image überträgt sich aber nicht auf die Personen die das Unternehmen von innen kennen.
Hier ist sich die Mehrheit einig, dass das Image in den letzten Jahren stark gefallen ist. Langjährige Mitarbeiter sind auf der Suche nach andern Firmen, einige haben diese Firmen bereits gefunden und haben die Chance auch genutzt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind Großteils in Ordnung. Gleitzeit wird vermehrt angeboten.
Leider wurden in ein paar Bereichen das Homeoffice gestrichen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man auf der Suche ist nach einem Job, in dem man sich persönlich weiter entwickeln kann, dann ist man bei Glock an der falschen Stelle. Vor einigen Jahren war es noch besser und man hat sich sehr wohl persönlich entwickeln können, aber heutzutage ist das nicht mehr der Fall und man ist lediglich eine Nummer und wird auch so behandelt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist leider ein wichtiges Thema in dieser Firma. Dieser fällt nämlich meistens zu gering aus. Es werden nur die Tätigkeiten berücksichtigt die in der Stellenausschreibung gelistet wurden. Zu 95% werden aber dann mehr Tätigkeiten verlangt. Wenn man dann um mehr Geld bittet wird einen gesagt, dass man sich das anschaut und nachfragen wird. Spoiler, es kommt zu keiner Gehaltserhöhung und das Thema wird meist unter den Teppich gekehrt.
Karrierechancen bieten sich kaum einen und man bleibt an der gleichen Stelle stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma legt sich ins Zeug für ein hohes Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Urgesteine in der Firma werden nicht mehr mit den gleichen Respekt behandelt wie früher.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist spitze, das gleich vorweg. Diese Bewertung bezieht sich auf die Vorgesetzten weiter oben in der Hierarchie.
Es gibt viel zu viele Vorgesetzte und Entscheidungsträger.
Manche "Vorgesetzte" sind leider nicht Fähig genug um ihre Position richtig wahr zu nehmen.
Narzisstisches Verhalten kommt leider auch vor, genau so wie Unwissenheit im eigenen Arbeitsbereich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Büros sind meistens auf den neusten Stand sowie die Büroarbeitsplätze selber. Ausstattungen in den Büros ist auch toll.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Es werden teilweise Sachen entschieden ohne die betroffene Abteilung mit einzubinden.

Gleichberechtigung

An sich herrscht eine Gleichberechtigung.
Leider gibt es Mitarbeiter (meist ältere Generationen) die den richtigen Umgang mit weiblichen Mitarbeitern nicht zu schätzen wissen.

Interessante Aufgaben

Teilweise gibt es schon Aufgaben die einen vor neuen Herausforderungen stellen, aber das ist leider nicht oft der Fall.