Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

GMC-Instruments 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GMC-Instruments Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GMC-Instruments Austria
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GMC-Instruments Austria
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durch gegenseitigen Respekt und
Hilfsbereitschaft geprägt.
Es herrscht ein offenes und kollegiales Miteinander, in dem man sich
wohlfünhlt.
Die Stimmung im Team ist durchweg positiv und motivierend.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine direkte und wertschätzende Kommunikation gepflegt.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales und warmherziges Miteinander, man hilft sich
gegenseitig.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr gute Work-Life-Balance, da man seine Arbeit und
Kundentermine weitgehend selbstständig planen kann.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte zeichnen sich durch hohe Einsatzbereitschaft und
ausgeprägte Unterstützung der Mitarbeitenden aus.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgaben durch die Möglichkeit, mit einem breiten
Produktportfolio verschiedenste Kunden zu betreuen.

Bewertung lesen