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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind das breite Produktportfolio und die
abwechslungsreiche sowie spannende Tätigkeit.
Interessantes Aufgabengebiet
Ziele klar definiert
Prozesse vorhanden mit laufender Anpassung (können in manchen Bereichen noch optimiert werden)
Interessantes Aufgabengebiet
Ziele klar definiert
Prozesse vorhanden mit laufender Anpassung (können in manchen Bereichen noch optimiert werden)
Den interessanten Aufgabenbereich und die mögliche Flexibilität.
Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zur Zeit hohe Arbeitsbelastung, da das Unternehmen aktuell auf der Suche nach neuen Außendienstmitarbeitern ist.
Zur Zeit hohe Arbeitsbelastung, da das Unternehmen aktuell auf der Suche nach neuen Außendienstmitarbeitern ist.
Mangelhaftes Verhalten „Untergebenen“ gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Ein verstärkter Fokus auf Maßnahmen zur Erhöhung der Markenbekanntheit würde zur weiteren Stärkung der Marktposition beitragen
Gelegentliche Team-Events stärken zusätzlich den Zusammenhalt.
Es werden aktuell für Außendienstmitarbeiter mehr Vorführgeräte benötigt.
Gelegentliche Team-Events stärken zusätzlich den Zusammenhalt.
Es werden aktuell für Außendienstmitarbeiter mehr Vorführgeräte benötigt.
Leitung in Ö sofort austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von GMC-Instruments Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spannende Aufgaben durch die Möglichkeit, mit einem breiten
Produktportfolio verschiedenste Kunden zu betreuen.
Für spezielle Anforderungen des Österreichischen Marktes kann ich Einfluss auf Produkteigenschaften nehmen. Durch Mitarbeit in Normengremien kann ich auf der anderen Seite auch an den Marktanforderungen mitgestalten. Das ist seit vielen Jahr-(zehnten)en eine
sehr interessante Herausforderung.
Ein breites Spektrum an Aufgaben im Sicherheits- und Energietechnikbereich bietet spannende Herausforderungen. Dabei arbeite ich mit Kunden aus verschiedensten Branchen zusammen.
Vielfältige Aufgaben im Bereich der Sicherheits- und Energietechnik. Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Kundensegmenten (Branchen).
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMC-Instruments Austria ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Produktimage ist eigentlich gut, obwohl es noch Potenzial zur Verbesserung gibt. Das Marketingimage bedarf ebenfalls einer Steigerung, die geplant ist. Unser Kundensupport engagiert sich intensiv, um stets für unsere Kunden verfügbar zu sein. Um das Image weiter zu verbessern, werden wir auch an der Optimierung unserer Produktlösungen arbeiten müssen.
Produkt Image - TOP! "dennoch Luft nach oben"
Marketing Image - muss und wird verbessert werden!
Kundensupport Image - Wir setzen alles daran für unsere Kunden jederzeit zur Verfügung zu stehen.
Produktimage ist 1A, Geräte haben extreme Lebensdauer und Funktionalität. Firmenname GMC in Österreich leider nicht so bekannt,
Einzelmarken wie GOSSEN, Metrawatt, Camille Bauer schon.
War mal Top
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Firma eine Geschichte von 115 Jahren vorweist, gibt es viele Personen im Unternehmen (auch Personen die bereits im Pension sind) die Wissen weitergeben.
Das Unternehmen bietet durch die Gruppenstruktur mit HQ in Nürnberg vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung ist im Konzern (Produkte) aber auch lokal intern/extern möglich.
Österreich zu klein um Weiterbildung zu bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMC-Instruments Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GMC-Instruments Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMC-Instruments Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMC-Instruments Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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