GPS 

Grazer 

Parkraum- 

und 

Sicherheitsservice 

GmbH

Bewertungen

GPS-TeamKommunikationJuni 2026

Hallo,

vielen Dank für das Feedback – es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können. Deshalb informieren wir bei unseren Info-Veranstaltungen offen über Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt sowie das „Daily Business“ und legen großen Wert darauf, realistische Einblicke zu geben und hier nichts zu beschönigen.

Schön zu hören, dass Sie den Kolleg:innenzusammenhalt positiv bewerten und sich die Teammitglieder aufeinander verlassen können. Das zeigt, dass hier ein starkes Fundament vorhanden ist. Auch freut es uns, dass Sie die kleinen Aufmerksamkeiten wie Rabatte, Eis im Sommer und die gratis Äpfel schätzen.

Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass die Themen Respekt, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten für Sie negativ waren. Auf diese Punkte möchten wir gerne kurz eingehen.

Bei den Arbeitsbedingungen können wir bereits mitteilen, dass wir aktiv an neuen technischen Lösungen arbeiten, um die Probleme mit den veralteten Geräten zu beheben. Wir wissen, dass die aktuellen Probleme mit den Geräten frustrierend sein können.

Was die Gleichberechtigung angeht: Wir haben hier bereits Anpassungen vorgenommen und ermöglichen mittlerweile allen Mitarbeitenden den Einsatz in verschiedenen Bereichen, sofern sie dies möchten.

Das Thema Work-Life-Balance wird von jedem Menschen unterschiedlich wahrgenommen. Daher informieren wir bereits in der Info-Veranstaltung, im Bewerbungsgespräch und während der Einschulung umfassend über die Rahmenbedingungen und Dienstplanung.

Wir wissen, welche Herausforderungen der Berufsalltag mit sich bringt und schätzen den Einsatz aller Mitarbeiter:innen sehr. Daher versuchen wir durch verschiedene zusätzliche Angebote und Benefits einen positiven Beitrag zum Arbeitsalltag zu leisten.

Wenn Sie einzelne Punkte persönlich besprechen möchten, stehen wir dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

Ihr Grazer Parkraum- und Sicherheitsservice

GPS-TeamKommunikationJuni 2026

Liebe:r Kununu-Nutzer:in,

danke, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns geteilt haben. Uns ist es wichtig, von Anfang an ein möglichst transparentes Bild unseres Arbeitsalltags zu vermitteln. Deshalb informieren wir bei unseren Info-Veranstaltungen offen über Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt sowie das „Daily Business“ und legen großen Wert darauf, realistische Einblicke zu geben und hier nichts zu beschönigen.

Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass die Themen Gehalt, Aufgaben, Gleichberechtigung, Kommunikation sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen für Sie negativ waren. Auf diese Punkte möchten wir gerne kurz eingehen.

Die Aufgabenbereiche und das Gehalt werden bereits in unseren Info-Veranstaltungen ausführlich erklärt. Zusätzlich vermitteln wir in der mehrwöchigen Ausbildung sowohl theoretische als auch praxisnahe Inhalte, um einen möglichst umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag im GPS zu ermöglichen. Uns ist bewusst, dass die Aufgaben herausfordernd und nicht für jede Person geeignet sind. Genau deshalb legen wir Wert auf eine realistische Darstellung von Beginn an.

Wir heißen Menschen jeden Alters ab 18 Jahren herzlich willkommen, sofern sie sich den Anforderungen gewachsen fühlen. Den Vorwurf der Diskriminierung können wir daher nicht bestätigen. Tatsächlich liegt ein großer Teil unserer aktiven Mitarbeiter:innen im Altersbereich ab 50 Jahren, was sich auch in unserem öffentlich einsehbaren Geschäftsbericht widerspiegelt.

Bezüglich der Kommunikation bieten wir verschiedene Informationskanäle an. Ob digital, persönlich oder analog: Mit den verschiedenen Kanälen stellen wir sicher, dass alle gut informiert sind und bleiben. Gleichzeitig liegt es auch an jedem Einzelnen, dass diese Angebote auch wahrgenommen werden.

Zum Thema Gleichberechtigung verfügen wir über eine speziell geschulte Mitarbeiterin, die diesen Bereich aktiv begleitet und unterstützt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gilt bei uns: Alle Mitarbeiter:innen haben die gleichen Chancen und werden gleich entlohnt.

Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln, und schätzen Feedback sehr – sowohl im persönlichen Austausch als auch anonym über die WAB-Box. Gerne laden wir Sie ein, diese Möglichkeiten jederzeit zu nutzen.

Ihr Grazer Parkraum- und Sicherheitsservice

GPS-TeamKommunikationMärz 2026

Liebe:r Kununu-Nutzer:in.

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke geteilt haben. Uns ist wichtig, dass alle von Anfang an wissen, wie unser Arbeitsalltag aussieht. Deshalb informieren wir bei unseren Infotagen ganz offen über Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt sowie dem "daily business" und beschönigen hier nichts.

Aus Ihrer Bewertung können wir vor allem das Gehalt, den Kolleg:innen-Zusammenhalt, die Kommunikation und Fairness als sehr negativ erkennen. Auf diese Punkte gehen wir auch kurz ein.
Wir sind uns bewusst, dass Ihre Arbeit eine angemessene Entlohnung verdient. Leider unterliegen auch wir, wie jedes andere Unternehmen, gewissen kollektiven Regelungen. Dennoch sind wir kontinuierlich bestrebt, Möglichkeiten zu finden, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter:innen zu erleichtern.
Jobticket, wunschfreie Tage, Werbeprämie, Schuhgutscheine, gute Ausrüstung, kostenloser Apfelkorb, Soda und auch Tee im Winter sind nur ein Auszug unserer Vorteile. Bezahlte Hitzepausen sind ein weiterer Punkt, unsere Kolleg:innen wertschätzend zu unterstützen.

Wenn es im Team oder im Miteinander Herausforderungen gibt, stehen Betriebsrat, Gleichbehandlungsbeauftragte oder auch die Geschäftsführung jederzeit für ein vertrauliches Gespräch bereit.
Zudem informieren wir über verschiedene Kanäle wie Teambesprechungen, Infomails, Infoscreens und Newsletter so umfassend wie möglich.

Falls Sie sich bei einzelnen Punkten unfair behandelt fühlen, bitten wir Sie, direkt das Gespräch mit Ihrer Bereichsleitung zu suchen. Wir möchten solche Themen gemeinsam klären.

Ihr Grazer Parkraum- und Sicherheitsservice

GPS-TeamKommunikationAugust 2025

Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in der kurzen Zeit bei uns ein eigenes Bild machen konnten und dieses so positiv ausgefallen ist. Auch wenn Sie nur einen kurzen Einblick in unser Unternehmen bekommen haben, zeigt uns Ihre Rückmeldung, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unsere Bemühungen wahrgenommen werden.
Umso schöner ist es, dass wir bei Ihnen einen guten Eindruck hinterlassen konnten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Erfolg.

Alles Liebe
Ihr Team vom
Grazer Parkraum- und Sicherheitsservice

GPS-TeamKommunikationApril 2024

Liebe:r Kununu-Nutzer:in!

Vielen Dank für Ihre Zeit uns zu bewerten. Wir sind jeder einzelnen dankbar, denn nur so können wir daraus lernen und daran wachsen.

Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Sie mit dem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen nicht zufrieden sind. Wir verstehen, wie frustrierend das sein kann und wie sehr sich dies auf das allgemeine Arbeitsumfeld auswirken kann. Seit zwei Jahren haben wir eine Gleichbehandlungsbeauftragte, die sich speziell um solche Anliegen kümmert. Sie steht Ihnen gerne zur Seite, um relevante Fragen zu klären und etwaige Probleme zwischen den Mitarbeitenden zu lösen, um sie zukünftig zu vermeiden.

Bei uns sind Sie keinesfalls nur eine Nummer. Eine flache Hierarchie, verschiedene Mitarbeiter:innen-Benefits sowie unser offenes-Türen-Prinzip sind nur einige Beispiele dafür, dass uns alle im GPS wichtig sind.

Ihre Bewertung sehen wir somit nicht als Kritik an uns.

Wir möchten Sie ermutigen, die Gelegenheit zu nutzen und persönlich mit uns oder dem Betriebsrat zu sprechen. Wir lassen Sie nicht allein.

Ihr GPS-Team

GPS-TeamKommunikationApril 2024(aktualisiert)

Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in!

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schade zu hören, dass Sie erst nach Beendigung Ihres Dienstverhältnisses beschlossen haben, Ihre Meinung über Kununu zu äußern. Wir hätten es sehr geschätzt, wenn Sie während Ihrer Beschäftigung bei uns die Gelegenheit genutzt hätten, uns persönlich von Ihren Erfahrungen zu berichten. Wir bieten verschiedene Wege an, um Ihnen zuzuhören, sei es über die Einsatz- oder Bereichsleitung, die Geschäftsführung, die Gleichbehandlungsstelle oder den Betriebsrat.
Sie können sicher sein, dass wir in unserer Administration alles Personen sitzen haben, die für die jeweiligen Tätigkeiten qualifiziert sind. Falls Sie negative Erfahrungen gemacht haben sollten, hätten Sie jederzeit von unserem offenen Türenprinzip Gebrauch machen können und ein direktes Gespräch mit uns führen können.
Wir haben mehrere Kommunikationskanäle, über die wir regelmäßig alle Kolleg:innen informieren. Jede:r hat die Möglichkeit sich die Zeit dafür zu nehmen.
Natürlich gibt es auch in unserem Job gute und schlechte Tage, wie in jeder Branche. Egal was Ihnen am Herzen liegt, wir hören zu und versuchen gemeinsam Lösungen für Ihre persönlichen Bedürfnisse zu finden.
Ja, der Kollektiv könnte besser sein. Dies liegt aber nicht in unserer Verantwortung, sowie die Stimmung mancher Kolleg:innen. Was aber in unserer Verantwortung liegt, ist die Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir bemühen uns, den Arbeitsalltag rund um den Job so angenehm wie möglich zu gestalten, sei es durch Kleidung, interne Feiern, unser offenes Türenprinzip oder verschiedene Goodies.
Nach drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung haben Sie Zugang zum internen Arbeitsmarkt innerhalb des Hauses Graz. Hier unterstützen wir unsere Kolleg:innen regelmäßig bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Auch wenn Sie kein:e aktive:r GPS-Kolleg:in mehr sind, stehen wir Ihnen gerne für weitere Gespräche zur Verfügung, sei es schriftlich oder persönlich.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Ihr GPS-Team