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Grafenegg 
Kulturbetriebsgesellschaft 
m.b.H.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grafenegg Kulturbetriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grafenegg Kulturbetriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grafenegg Kulturbetriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Stress, viel Konzentration, wenig Zeit für einander und persönliche Gespräche.

Einzelbüros in St. Pölten während der Herbst/Winter/Frühling erlauben konzentriertes Arbeiten.
Ein Gemeinschaftsbüro in Grafenegg im Sommer sorgt für mehr Nähe und Kommunikation.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings, Updates etc. Offenheit im Team ist aber sehr chefabhängig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich hohe Mitarbeiter-/Chef-Fluktuation - das birgt Chancen, ist aber oft anstrengend, da man das Teambuilding wieder ganz von vorn beginnen muss.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhaft "Hochsaison" - von März bis einschl. Dezember intensive Arbeitsphasen - unterschwellig besteht in dieser Zeit ständig ein psychischer Druck. Viele Kollegen können dadurch auch im Urlaub nicht abschalten.
Keine Urlaubszeit während Festivalzeit (August/September) und bie wichtigen Events.
Der Betrieb achtet darauf, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden regelmäßig ausgleichen und Ersatzruhe erhalten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Große Umwälzungen im Marketing bringen neue, spannende Arbeitsfelder für alle Mitarbeiter und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man es selbst wirklich will.

- Die gemeinsame Erfahrung, nach harter, teils isolierter Arbeit das Ergebnis zu erleben, ist hier für alle, die Musik und Klassik mögen, unschlagbar.

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