Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grand Hotel Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich existiert keine Kommunikation es wird nur verlangt und nie irgendwas anerkannt
Existiert nicht! Anstatt sich gegenseitig zu helfen und für einander da zu sein suchen alle nur die Fehler bei den anderen um vor der Direktion zu stehen um den anderen schlecht da stehen zu lassen
So wie es halt in der Gastronomie ist man arbeitet ja im Schichtdienst was ja nicht das Problem ist aber in diesem Betrieb wird verlangt dass man Überstunden macht und wenn man diese nicht macht Wird man von den Kollegen unter Direktion direkt als schlechter Mitarbeiter abgestempelt
Der Job an der Rezeption an sich ist ein wunderschöner Job der sehr vielfältig ist
Die Atmosphäre ist förmlich im Keller niemand kommt mit irgendjemanden klar und niemand unterstützt irgendjemanden. Freunde finden wird man dort nicht