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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeAls Lehrling schätze ich besonders das unterstützende Team, die vielfältigen Lernmöglichkeiten in verschiedenen Abteilungen, die Anerkennung meiner Beiträge und die freundliche Arbeitsatmosphäre.
Das sie uns helfen wenn wir hilfe brauchen
Offen für Neues und immer da für einen.
Das große herzliche Team
Viele Kollegen sind nett und bringen Spaß in die Arbeit. Kantinenessen ist meistens gut.
Schade einfach dass man nicht nichts unter Kontrolle hat.
Und Mitarbeiter die es haben werden ohne Gründe entlassen weil man Sie sich nicht leisten kann :)
Die Abwasch neben der Kantine, ständig hat man Bauchschmerzen
Umgang, Atmosphäre, Handhabung mit Überstunden, etc
Lohn wird immer wieder sehr knapp ausbezahlt
Unfähigkeit, Fehler am Platz
Mitarbeiter besser behandeln und wertschätzen. Benefits und besseres Gehalt anbieten. Weniger Stunden. Mitarbeiter ernst nehmen. Anschuldigungen gegen Mitarbeiter -auch (oder eher gerade) wenn- es Führungskräfte sind nachgehen und auch was tun. Für bessere Work Life Balance sorgen. Weniger Intrigen und mehr Loyalität vor allem langjährigen Mitarbeitern gegenüber. Home Office für die Bürojobs ermöglichen.
Statt täglicher Endlosmeetings aktiv am Arbeitsprozess teilnehmen und die Sorgen der Mitarbeiter hören und ernstnehmen! Lautes Lachen in Meetings währen im Nebenraum Mitarbeiter gekündigt werden reduzieren.
Leider sind die Führungskräfte in manchen Abteilungen nur auf sich selber bezogen und nicht auf dem Betrieb oder die Mitarbeiter.
Strategische Führung hat menschlichen Rechte verletzt. Eines Tages wird ihm auch selbe passieren. Bis dahin Taschen voll machen
Da der Besitzer nichts investieren will, sind Verbesserungsvorschlage sinnlos
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ohne das Engagement der Mitarbeiter würde es traurig aussehen. Hier wird meiner Meinung nach sehr viel an Managementfehlern "ausgebessert" bzw abgefangen!
das einzige was mangelhaft funktioniert
Eines der einzig guten Sachen, man fühlt sich wie in einer Familie unter manchen Kollegen
Gemeinsame Aktivitäten stärken den sozialen Zusammenhalt
Ohne Führungskräfte und Abteilungsintern ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da kann ich nur lachen, so hoch wie das Hotel verschuldet ist und sogar Lehrlinge ausmistet um Geld zu sparen, Mindestlohn auf den Cent genau, in der Stellen Ausschreibung ,,Überbezahlung nach Qualifikation” ist eines der größten lügen
Jedem im Team wird versprochen dass sie eine Beförderung kriegt dies passiert aber nie und wenn die Leute drauf bestehen werden sie aus den dümmsten Gründen gekündigt einige Kollegen wurde auch leide unter bezahlt
Lt Kollektive
Kollektiv und fertig, die wenigen die mehr bekommen sind mit den Chefs befreundet
Keine Benefits, nur Kollektiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karriere-Weiterbildung im Hotel ist vorbildlich. Gezielte Schulungen und Fortbildungen bieten kontinuierliche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Wenn man Trainings in anderen Abteilungen machen möchte wird das belächelt und abgeschmettert. Interne Versetzungen werde gern durch Führungskräfte behindert.
Wo kein Geld für eine anständige Bezahlung vorhanden ist, ist auch kein Geld für Weiterbildung
Gibt es intern nicht, es wird viel versprochen
Nicht gut, kein weiterer kommentar
