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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage, geregelte Arbeitszeiten, Teamwork, mehrere Aufgabenbereiche innerhalb des Hauses.
Das man sehr viel lernt
Eine tolle Gemeinschaft, wo man zusammenhält.
Das sie immer sehr lieb ist und obwohl sie die Chefin ist man trotzdem mit Ihr Spaß haben kann und keine Angst vor Ihr haben muss wenn Sie den Raum betritt
tolles Team, gute Erreichbarkeit, super Kantine, Spaß mit den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
geht einen an, mikroskopischer Geduldsfaden, hat Favoriten während er andere ignoriert, hat mir nie etwas beigebracht
Die Mitarbeiter werden kaum oder nur selten befördert, in die Jahre gekommenes Interieur
Keine gute Essen für Mitarbeiter
Das wenn man nicht dahinter ist gerne Lohnanpassungen vergessen werden. Bei Ansprüchen zb. Bezahlung der Rufbereitschaft , Schmutzzulage man sehr dahinter sein muss, um es dann irgenwann auch zu bekommen.
Schlecht finde ich: Rassismus, das Gegeneinander-Arbeiten und extrem viele Überstunden, die nicht einmal erfasst werden
Verbesserungsvorschläge
Soll für Ihre Mitarbeiter mehr bemühen.
Par Leute kündigen
Stellt einen neuen ein, den jetzigen kann man nichtmehr ändern
Einmal alle rassistischen Personen austauschen – von den Küchenmitarbeitern über den Küchendirektor bis hin zum Personalbüro und den Vorgesetzten. Und dafür sorgen, dass die Leute nach den normalen gesetzlichen Arbeitszeiten arbeiten – und nicht zum Beispiel Lehrlinge täglich 15 Stunden schuften müssen
Mehr Förderung des Hauspersonals im Karriereweg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Wien ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr altes und etabliertes Luxushotel
Man fühlt sich wohl miteinander
Könnte besser sein, reines Gerüchtehaus und Teamarbeit ist so gut wie nicht vorhanden
Sehr gute Teamwork
Grundsätzlich nette Kollegen, beim genaueren Betrachten eingeschworene Gemeinschaft, die "Neue" als Fremdkörper betrachtet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Wien ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ganz Okey Mindestlohn mit Trinkgeld
Für was deine Aufgabe ist viel wenig
Nur Kollektivvertrag
Katastrophe Katastrophe Katastrophe katastrophal Katastrophe
Da kann ich nur lachen, so hoch wie das Hotel verschuldet ist und sogar Lehrlinge ausmistet um Geld zu sparen, Mindestlohn auf den Cent genau, in der Stellen Ausschreibung ,,Überbezahlung nach Qualifikation” ist eines der größten lügen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Koch hat man gute Karrierechancen, aber im Betrieb befördert werden ist sehr sehr selten
Nicht so viele jeder außer 2 Personen sind letztes Jahr durch die Lap gefallen
Wird hier eher nicht angeboten
Katastrophe Katastrophe Katastrophe katastrophal Katastrophe
Die Karriere-Weiterbildung im Hotel ist vorbildlich. Gezielte Schulungen und Fortbildungen bieten kontinuierliche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Hotel Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Grand Hotel Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Hotel Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Hotel Wien als eher traditionell.
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