2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Verbales Waterboarding - unangenehme Stimmung. Ich war froh als es vorbei war und habe innerlich direkt abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2026 in Zell am See als Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch fand mit der Vertreterin der Eigentümer & dem Direktor statt. Beide waren zu spät (keine Entschuldigung) & nicht gut vorbereitet. Offenbar kannte die Vertreterin der Eigentümer nicht die Stellenbeschreibung. Hier wurde mehrfach mit Weiterbildungen beworben - dieser Umstand war für meine Bewerbung essenziell. Die Vertreterin der Eigentümer wollte von Weiterbildung nichts wissen & betonte, dass man darüber in 2/3 Jahren sprechen könnte. In Anbetracht der hohen Fluktuation im Betrieb (zumindest in dem Bereich welchen ich übernommen hätte) natürlich uninteressant. Sehr veraltete Strukturen. Generell eine sehr unangenehme Erfahrung - das Gespräch fand in der Public Area statt - währenddessen Restaurantbetrieb wo gerne Mal Geschirr umher segelte.
Rundgang mit dem Direktor war soweit i.O.
Unangenehm wurde die Stimmung erst als die Vertreterin der Eigentümer dazu kam.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Fragen zu meiner Person. Daraufhin habe ich das Heft in die Hand genommen und das Interview geleitet.
- Musste meinen Lebenslauf stoisch herunterbeten. Detailfragen wurden nicht gestellt.
- Auf Fragen meinerseits wurde ablehnend reagiert. Die fachlichen Personalprobleme und Versäumnisse der Vergangenheit leider unübersehbar. Fragen danach waren definitiv nicht erwünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kaltes Vorstellungsgespräch mit Charakter einer polizeilichen Einvernahme
Bewerber/inHat sich 2023 in Zell am See als Marketing Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wärmere Atmosphäre schaffen und nicht mit negativen Mutmaßungen und Vermutungen den Bewerber ab der ersten Sekunde gegen die Wand drücken, noch dazu in einer Situation in welcher man HR und Direktion gleichzeitig gegenüber sitzt. Es sollte sich nicht wie eine polizeiliche Einvernahme anfühlen. Definitiv dass kälteste Vorstellungsgespräch welches ich je hatte, wo ich mich nach 2 Minuten schon gefragt habe warum ich überhaupt eine Einladung erhalten habe wenn man mir so ablehnend begegnet. Ich habe zwar eine Absage erhalten aber für mich war der Drops nach dem Gespräch schon gelutscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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