Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grand Hotel Zell am See die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert, Arbeitsprozesse nicht ordentlich erklärt, man ist auf sich alleine gestellf
Sehr junge Belegschaft die größtenteils aus Kroaten besteht, andere Nationalitäten haben es schwer, man spürt eine latente Diskriminierung, insbesondere gegenüber Österreichern. Hilfsbereitschaft ist auf individueller Basis jedoch gegeben
Lage ist traumhaft und es gibt genug Freizeitmöglichkeiten, es fällt einem jedoch manchmal schwer nach einem stressigen Arbeitstag abzuschalten
Scheint abhängig von der Abteilung zu sein. Jedoch sind die Supervisoren überfordert und sind es gewohnt, bewusst Leute von oben herab, bzw. wie Kinder zu behandeln - ein Großteil der Belegschaft ist auch noch sehr jung und in einer Position, in der sie es sich nicht leisten können, womöglich den Job zu verlieren. Vorgesetzte halten sich selbst manchmal nicht an das was sie ihren Mitarbeitern vorpredigen
Grundsätzlich ein vielseitiger und spannender Aufgabenbereich, wenn man gerne in einem internationalen Umfeld und mit Gästen aus dem Nahen Osten arbeitet
Toxisches Arbeitsumfeld. Nach einer rudimentären Einschulungphase wird man ins kalte Wasser geworfen und auf sich alleine gestellt. Es wird ständig auf Kroatisch kommuniziert, viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können nicht ausreichend Deutsch oder Englisch, Schimpfwörter und anzügliche bzw sexistische Kommentare sind in gewissen Abteilungen an der Tagesordnung