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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen und respektvoller Umgang. Die Führungskräfte sind hilfsbereit und offen für Feedback
Radim vec 10 godina za njega
Sve je super
Wunderschöne Lage und Arbeitsplatz
Es gibt immer einen Ansprechpartner, mann wird nicht alleine gelassen und fühlt sich auch schnell gut aufgehoben und integriert.
Kann ich nicht antworten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht als Mensch gesehen, sondern als eine betriebliche Kennzahl, die man bei Bedarf jederzeit wieder streichen kann. Vorgesetzte nennen einen "Schatzi", und können teilweise keinen Satz auf Deutsch oder Englisch verfassen ohne Verwendung von KI, erwarten jedoch höchste Professionalität beim Gast, welcher auch von hinten bis vorne abgezockt wird
Mündliche Versprechen werden nicht gehalten, generell viele Versprechen werden nicht gehalten...Mitarbeiterbenefits werden nach Belieben verändert.
Es gibt nur wenige Punkte zu verbessern
Die Überstunden müssten um fair zu sein genau aufgezeichnet werden.
Die sind manchmal nicht selber gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, auf eine stärkere Durchmischung der Nationalitäten achten um eine Gruppenbildung zu unterbinden. Eine ausführlichere Onboardingphase anbieten. Nicht primär auf die Arbeitskraft von Praktikanten und Lehrlingen setzen.
Ordnungsgemäße Einführung in die Arbeitsaufgaben, monatliche Meetings um die Zufriedenheit der Mitarbeiter klar zu stellen
Der Arbeitgeber entwickelt sich bereits in eine sehr gute Richtung
Das Gehalt sollte von vornherein besser ausfallen, will man gute Mitarbeiter langfristig halten, muss man sie entsprechend entlohnen.
Mehr die Lehrlinge unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Zell am See ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lage ist traumhaft und es gibt genug Freizeitmöglichkeiten, es fällt einem jedoch manchmal schwer nach einem stressigen Arbeitstag abzuschalten
Viele Freizeitaktivitäten vor der Haustüre und ausreichend Zeit, sie zu nutzen
Fairer Umgang und Eingehen auf Wünsche.
Kommt drauf an auf wie viele Stunden der Vertrag läuft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Zell am See ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein relativ schneller Aufstieg ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Hotel Zell am See wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Grand Hotel Zell am See besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Hotel Zell am See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Hotel Zell am See als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Grand Hotel Zell am See
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JobFür mich
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