Der Glanz von gestern ist weg. Leider immer schlechter - Gehalt eine Frechheit - viel Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Wochen Kündigungsfrist - man muss sich nicht alles gefallen lassen.
Außerdem ist die Lage (Terrasse & Co) genial. Hier könnte man was draus machen wenn man (DSR + Führungsetage Kitzbühel) will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie es dem „einfachen“ Mitarbeiter geht ist der Führungsetage egal. Hauptsache du machst deinen Job. Am besten schaltest du deinen Kopf und dein Herz aus bevor du zur Arbeit gehst.
Die Manager interessiert es aber nicht wenn du etwas verbessern willst. Es ist mir auch passiert, dass sich Vorgesetzte die Lorbeeren einheimsen.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt nach Kollektiv! Schafft das Lohndumping ab! Lasst die eigenen Leute aufsteigen!
Arbeitsatmosphäre
Mach deinen Job - Überstunden werden nicht ausbezahlt oder aufgeschrieben dank all-in-Vertrag.
Kommunikation
Top down Management - Kopf ausschalten und funktionieren. Informationen landen tröpfenchenweise beim Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen gar nicht so übel. Die Führungsebene bleibt unter sich wie im Kastensystem.
Work-Life-Balance
All-In-Vertrag. Überstunden ohne Ende - dadurch Lohn WEIT UNTER Kollektivvertrag. Dieser Arbeitgeber ist der AK Kitzbühel bestens bekannt aber man hat so gut wie keine Chance als Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wissen gar nicht wie die Stimmung im Hotel ist - leben wie in einer Bubble. Bestes Beispiel: stellv. Dir. hält Vorträge mit dem Titel „Wir haben keinen Fachkräfte-Mangel, sondern einen Mangel an attraktiven Arbeitgebern“ … und das obwohl das A-Rosa Kitzbühel zu den schlechtesten Arbeitgebern in der Region gehört. Vielleicht sollten eben jene Führungskräfte (die oberen 10 des Hotels) mal anschauen wie es gut bewertete Betriebe in der Region Kitzbühel machen statt hohler Phrasen zu schwingen? (Das meine ich ernst)
Interessante Aufgaben
Was ist an Teller tragen/Besteck polieren interessant?
Gleichberechtigung
Einheimische haben mehr Vorteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur wenige aber die werden gleich gut behandelt - meist sogar besser.
Arbeitsbedingungen
Vieles kaputt / fehlt / umständliches Betteln für Arbeitsmaterial und umständliche Einkaufspolitik durch die Zentrale in D.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnenweise Lebensmittel werden für die Tonne produziert. Nachhaltigkeit geht anders.
Gehalt/Sozialleistungen
All-in-Vertrag - Gehalt liegt UNTER Kollektiv!
Image
Bei den Gästen gut - unter den Arbeitern aus der Region hat sich der schlechte Ruf aber verbreitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Wechsel auf den Führungspositionen obwohl es dem Haus gut tun würde. Lieber neue Führungskräfte rekrutieren als verdiente Mitarbeiter aus den eigenen Reihen aufsteigen zu lassen. Wenn man zu gut in seinem jetzigen Job ist steigt man hier nicht auf.