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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hört zu, niemand ist bevorzugt.
Die Lage des Hotels
Pünktliche Gehalt, spannende Aufgaben, tollen Arbeitsklima an der Rezeption
2 Wochen Kündigungsfrist - man muss sich nicht alles gefallen lassen.
Außerdem ist die Lage (Terrasse & Co) genial. Hier könnte man was draus machen wenn man (DSR + Führungsetage Kitzbühel) will.
Kurze Kündigungsfrist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schein nach Außen, massiver Mangel an Wertschätzung
Schlechtes Essen für die Mitarbeiter, das Frühstück ist katastrophal. Altes Brot und Brötchen, kaum Rücksicht auf Vegetarier, teilweise ist das Essen ungenießbar
Schlechte Bezahlung
Das Führungskräfte sehr schlecht hinter dem Rücken ihrer Mitarbeiter reden
Nach außen hin- gibt man sich top. Wenn man aber den ersten Schritt in die Firma setzt, wird man mit „stempelzeiten Korrektur“ konfrontiert. Essen ist eher unteres Niveau. Es gibt auch mal die Reste vom vbuffet von Abend vorher (AN FEIERTAGEN!) so viel sind die Mitarbeiter dem Arbeitgeber wert.
Es wird mindestens 15min täglich an Arbeitszeit gestrichen weil sie dir unterstellen, dass du nicht so schnell umziehen kannst!!! Fall für AK das ist gesetzlich nicht geht beim einstempeln und beim ausstempeln werden 15 min gekürzt
Wie es dem „einfachen“ Mitarbeiter geht ist der Führungsetage egal. Hauptsache du machst deinen Job. Am besten schaltest du deinen Kopf und dein Herz aus bevor du zur Arbeit gehst.
Die Manager interessiert es aber nicht wenn du etwas verbessern willst. Es ist mir auch passiert, dass sich Vorgesetzte die Lorbeeren einheimsen.
Das so ziemlich jeder arrogant und egoistisch ist
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zu hören, Verbesserungsvorschläge annehmen und Einhaltung der Fürsorgepflicht.
Alles passt
Endlich sich an den Mitarbeiter zu orientieren. Mit gekauften Awards sich auszuzeichnen, meinetwegen. Aber als Top-Arbeitgeber bei der Rolling Pin sich auszeichnen lassen und geltendes Recht zu ignorieren. Ist eine sauerei!
Personalessen verbesserungswürdig
Freundlicher mit Praktikanten umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von A-ROSA Kitzbühel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt nur wenige aber die werden gleich gut behandelt - meist sogar besser.
Wahren alle sehr nett
Es gibt einige ältere Kollegen und diese werden gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-ROSA Kitzbühel ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Ich war am Ende körperlich wie geistig nahe dem Burnout!
Was ist das im Arosa gibts das nicht work ist life
All-In-Vertrag. Überstunden ohne Ende - dadurch Lohn WEIT UNTER Kollektivvertrag. Dieser Arbeitgeber ist der AK Kitzbühel bestens bekannt aber man hat so gut wie keine Chance als Mitarbeiter.
Jeder hat sich in das privat leben von allen eingemischt
Privatleben wird ganz klein geschrieben. Zeitausgleich um nach Wien zu fahren um Kinder zu besuchen? Gibt's nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf eigene Kosten
Weiterbildung nur in deiner Freizeit! Und nur wenn das Hotel einen eigenen Profit daraus ziehen kann. Individuelle Fortbildung die einen Mitarbeiter weiterbringen- werden nicht mal angeschaut.
Weiterbildung hätten sie sicher gerne aber nicht während der arbeitszeit und auf keinen fall zahlt arosa irgendetwas
Kaum Wechsel auf den Führungspositionen obwohl es dem Haus gut tun würde. Lieber neue Führungskräfte rekrutieren als verdiente Mitarbeiter aus den eigenen Reihen aufsteigen zu lassen. Wenn man zu gut in seinem jetzigen Job ist steigt man hier nicht auf.
Es gab für Praktikanten schulungen and sonst nic
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A-ROSA Kitzbühel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet A-ROSA Kitzbühel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A-ROSA Kitzbühel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A-ROSA Kitzbühel als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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A-ROSA Kitzbühel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A-ROSA Kitzbühel
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