Wie im Zirkus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Gehalt, einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Kommunikation, fehlende Strategie, Fluktuation, willkürliche Kündigungen!
Verbesserungsvorschläge
Klare Visionen, Strategien und Regeln!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, Köpfe werden eingezogen. Führungskräfte arbeiten stark gegeneinander - ganz angepasst daran, was die Führungskräfte von der Geschäftsleitung halten. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Keiner hat Informationen die wasserdicht sind.
Image
Im ganzen Bundesland verschrien.
Work-Life-Balance
Da es bei mir einfach egal war ob und wann ich da bin oder nicht, ich keine klaren Ziele und Vereinbarungen hatte, war die Work Life Balance gut. Es gibt Gleitzeit! Allerdings ist die Belastung während man da ist so hoch, dass die Balance schwindet..
Karriere/Weiterbildung
Die HR Abteilung gibt so gut wie jede Weiterbildung frei wenn du die richtigen Argumente bringst. Da darf man nicht meckern. Allerdings auch wieder fragwürdig wenn jedem Mitarbeiter ein 40 000€ Studium bezahlt wird.
Gehalt/Benefits
Ich wurde sehr gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sorry, aber nein.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil meiner Kollegen sind wirklich toll und zu Freunden geworden. Der andere Teil versucht mit Ellbogenmentalität das Beste für sich selbst rauszuholen
Umgang mit älteren Kollegen
Massenkündigungen
Vorgesetztenverhalten
Leider der Geschäftsleitung hörig. Die Geschäftsleitung wechselt ständig und deren Meinungen was richtig und falsch ist somit leider auch.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig!
Kommunikation
Veranstaltungen mit gschönten Zahlen und großen Versprechungen.
Gleichberechtigung
Wenn du in den richtigen Kreisen bist, wird sich eingesetzt und es gibt eine Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Auch hier - da es niemanden interessiert was du machst, kann die Arbeit auch gestaltet werden wie man wünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter:in,
Wir schätzen Feedback sehr, da es uns hilft, die Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungsansätze zu erkennen.
Du sprichst eine fehlende Strategie sowie willkürliche Kündigungen an und kritisierst, dass die Geschäftsleitung häufig wechselt. Das sind ernsthafte Anliegen, die wir unbedingt weiter reflektieren wollen. Wir möchten jedoch auch darauf hinweisen, dass die strategische Neuausrichtung und strukturelle Anpassungen für nachhaltiges Wachstum wichtig sind, auch wenn dies temporäre Herausforderungen mit sich bringen kann. Natürlich ist unser Ziel, solche Änderungen transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren, und wir bedauern es, falls das bei dir nicht so angekommen ist.
Des Weiteren hast du die Unterstützung der HR-Abteilung im Bereich Weiterbildung positiv hervorgehoben – schön, dass dies so wahrgenommen wird. Hier möchten wir klarstellen, dass solche Entscheidungen keinesfalls pauschal getroffen werden. Vielmehr richten wir uns nach den strategischen Erfordernissen des Unternehmens sowie dem individuellen Nutzen der jeweiligen Fortbildung für die Organisation. Nur in begründeten Fällen unterstützen wir hochpreisige Fortbildungen, welche in einem mehrstufigen Freigabeprozess geprüft werden, um eine ausgewogene und effiziente Ressourcenverwendung sicherzustellen.
Schade, dass dein persönliches Feedback nicht bereits während des laufenden Dienstverhältnisses angesprochen wurde – wir sind stets bemüht, um in den Dialog mit Mitarbeiter:innen zu treten, ob persönlich oder anonym via eigens dafür eingerichtetem Mailpostfach.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
hr-businesspartner@grass.eu