Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grass die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt häufig spontan und wenig durchdacht. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen und anschließend so kommuniziert, dass bei den Mitarbeitern der Eindruck entsteht, es werde aktiv etwas verändert – beispielsweise im Zusammenhang mit der „Polaris“-Geschichte.
Auch von der Geschäftsführung kommt aus meiner Sicht wenig klare und nachvollziehbare Kommunikation. Teilweise entsteht der Eindruck, dass große Ankündigungen gemacht werden, ohne dass dahinter ein überzeugendes Konzept oder eine nachhaltige Umsetzung erkennbar ist.
Fragen und Bedenken des Betriebsrats werden meiner Wahrnehmung nach häufig nicht konkret beantwortet oder umgangen. Gleichzeitig wird vermittelt, dass die eingeschlagene Richtung das Unternehmen entscheidend voranbringen soll. Leider fehlt mir bisher der Eindruck, dass die tatsächlichen Probleme dadurch gelöst werden.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz, klarer Kommunikation und einem ernsthaften Umgang mit den Fragen und Bedenken der Mitarbeiter.
In Götzis scheint das zu klappen
Am besten verbringst du dein Leben hier. Die Work-Life-Balance bleibt aus meiner Sicht zunehmend auf der Strecke. Es entsteht der Eindruck, dass erwartet wird, dass die Arbeit einen sehr großen Teil des Lebens einnimmt. Auf die persönlichen Bedürfnisse und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben wird meiner Wahrnehmung nach zu wenig Rücksicht genommen.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als enttäuschend. Nach außen wird die aktuelle Organisation teilweise mitgetragen, während intern offenbar deutlich mehr Kritik und Unzufriedenheit vorhanden ist. In Besprechungen entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass Führungskräfte der aktuellen Linie zustimmen, anstatt offen ihre tatsächliche Meinung zu vertreten.
Dadurch fehlt aus meiner Sicht eine ehrliche und konstruktive Führung. Ich würde mir Vorgesetzte wünschen, die Probleme offen ansprechen, auch gegenüber der Organisation klare Positionen vertreten und sich stärker für die Interessen ihrer Mitarbeiter einsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre wird meiner Wahrnehmung nach zunehmend schlechter. Die derzeitige Organisation trifft Entscheidungen teilweise eher zum eigenen Vorteil als im Interesse des gesamten Unternehmens. Dadurch entstehen Frust, Unzufriedenheit und das Gefühl, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die langfristigen Interessen des Unternehmens zu wenig berücksichtigt werden.