Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBezahlung und Schmerzensgeld, für diejenigen die es aushalten die haben einen Job.
Flexibilität
Gratis kaffe
Die Kollegen, welche noch am kämpfen sind
Alle Möglichkeiten bei arrangement
alles, es fällt mir beim besten Willen nichts ein. Die Firma wurden seit der Übernahme durch Würth immer nur von sogenannte Führungskräften ausgesaugt, die nur in die eigne Tasche gearbeitet haben.
Alles was in den letzten 12 Monaten passiert ist
Die Kündigungen von den ganzen SDs zeigt das doch auch! Es sind nur noch 2 übrig von ursprünglich 5 . Das sagt alles
Gepaart mit der Blindheit von Würth haben die Ignoranz und Arroganz der Grass Führungsebene das Schicksal dieser Firma besiegelt
Vorgesetzte haben zu viel Rechte, und der Umganag mit den Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
Flexibilität wie früher gibt es nicht mehr
Das Team und das direkte Arbeitsumfeld sind grundsätzlich positiv. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert gut, und kollegialer Zusammenhalt ist vorhanden.
Problematisch ist jedoch die Führungsebene. Entscheidungen der Geschäftsführung wirken häufig wenig nachvollziehbar und strategisch nicht durchdacht. Transparenz und klare Kommunikation fehlen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Zudem steht die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung und Verantwortung der Mitarbeiter. Während auf operativer Ebene viel Einsatz erwartet wird, entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung finanziell stark profitiert, ohne ...
Zu viele um diese hier aufzulisten, ich behaupte sogar, dass es diese Firma nicht mehr lange gibt. Wenn, dann geht der Vorschlag in Richtung Mutter Konzern, der Würth Gruppe mit der Bitte und dem Vorschlag, mal genauer hinzuschauen, nicht immer alles glauben was man ihnen präsentiert, die Richtigen und vor allem erfahrene Personen an die Spitze zu platzieren, und anschließend dieses verkorkste Unternehmen nach den Würth Richtlinien und deren Firmenphilosophie umstrukturieren, erziehen und neu aufzubauen.
Würth sollte sich die Geschäftsleitung Mal dringend genauer anschauen. Billig überfordert, planlos, arrogant.
Mehr Entscheidungen treffen. Geradlinige Betriebsführung
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern!
Der am besten bewertete Faktor von Grass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
In der Abteilung 100%
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber meist gegeben
Hat sehr stark nachgelassen
Ein Teil meiner Kollegen sind wirklich toll und zu Freunden geworden. Der andere Teil versucht mit Ellbogenmentalität das Beste für sich selbst rauszuholen
Innerhalb des eigenes Teams ok, rest Katastrophe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Eigentlich gibt es die 2-4 jährlichen Mitarbeiterversammlungen, was aber da verkündet wird, hat mit Ehrlichkeit, Ziele und Strategien nicht wirklich was zu tun. Oft ist es so, dass man bei Vol.at schneller und die genaueren Information von dieser Firma bekommt.
War früher schon schwierig, jetzt ist Grass am Tiefpunkt angelangt
Kein Plan. Keine Kommunikation.
Geschäftsleitung -
findet nicht statt - manchmal Ankündigungen die dann kurzfristig abgesagt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildung nicht mehr vorhanden - angeblich Sparmaßnahmen
Karriere nur möglich, wenn man unterwürfig und Jasager ist
eine Weiterbildung zu bekommen ist fast unmöglich! Auf Mitarbeiterentwicklung wird hier bewusst verzichtet
Keine. Hier kann man seine Karriere nur ruinieren
Möglich in der richtigen Position
Es wird nicht gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiter entwickeln wollen. Sie könnten ja dann besser wie der eingeschlafene Vorgesetzter werden.
