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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Möglichkeiten bei arrangement
entgegenkommend und nett
Bezahlung und Schmerzensgeld, für diejenigen die es aushalten die haben einen Job.
Flexibilität
Gratis kaffe
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles, es fällt mir beim besten Willen nichts ein. Die Firma wurden seit der Übernahme durch Würth immer nur von sogenannte Führungskräften ausgesaugt, die nur in die eigne Tasche gearbeitet haben.
Alles was in den letzten 12 Monaten passiert ist
Die Kündigungen von den ganzen SDs zeigt das doch auch! Es sind nur noch 2 übrig von ursprünglich 5 . Das sagt alles
Gepaart mit der Blindheit von Würth haben die Ignoranz und Arroganz der Grass Führungsebene das Schicksal dieser Firma besiegelt
Vorgesetzte haben zu viel Rechte, und der Umganag mit den Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
Flexibilität wie früher gibt es nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Das Team und das direkte Arbeitsumfeld sind grundsätzlich positiv. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert gut, und kollegialer Zusammenhalt ist vorhanden.
Problematisch ist jedoch die Führungsebene. Entscheidungen der Geschäftsführung wirken häufig wenig nachvollziehbar und strategisch nicht durchdacht. Transparenz und klare Kommunikation fehlen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Zudem steht die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung und Verantwortung der Mitarbeiter. Während auf operativer Ebene viel Einsatz erwartet wird, entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung finanziell stark profitiert, ohne ...
Zu viele um diese hier aufzulisten, ich behaupte sogar, dass es diese Firma nicht mehr lange gibt. Wenn, dann geht der Vorschlag in Richtung Mutter Konzern, der Würth Gruppe mit der Bitte und dem Vorschlag, mal genauer hinzuschauen, nicht immer alles glauben was man ihnen präsentiert, die Richtigen und vor allem erfahrene Personen an die Spitze zu platzieren, und anschließend dieses verkorkste Unternehmen nach den Würth Richtlinien und deren Firmenphilosophie umstrukturieren, erziehen und neu aufzubauen.
Das Personal ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Deshalb sollte meiner Meinung nach wieder deutlich mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden.
Weniger Fokus auf neue Tesla-Fahrzeuge oder Hochglanz-Kataloge und dafür mehr Investitionen in die Mitarbeiter, deren Arbeitsbedingungen und deren Wertschätzung. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind und sich ernst genommen fühlen, profitiert am Ende auch das Unternehmen davon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Grass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
sehr gut sehr hilfsbereite komlegen
In der Abteilung 100%
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber meist gegeben
In Götzis scheint das zu klappen
Hat sehr stark nachgelassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkt häufig spontan und wenig durchdacht. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen und anschließend so kommuniziert, dass bei den Mitarbeitern der Eindruck entsteht, es werde aktiv etwas verändert – beispielsweise im Zusammenhang mit der „Polaris“-Geschichte.
Auch von der Geschäftsführung kommt aus meiner Sicht wenig klare und nachvollziehbare Kommunikation. Teilweise entsteht der Eindruck, dass große Ankündigungen gemacht werden, ohne dass dahinter ein überzeugendes Konzept oder eine nachhaltige Umsetzung erkennbar ist.
Fragen und Bedenken des Betriebsrats werden meiner Wahrnehmung nach häufig ...
Die Kommunikation habe ich nicht immer als transparent und verlässlich erlebt. Informationen wurden teilweise nicht einheitlich weitergegeben, wodurch Unsicherheiten entstanden sind. Entscheidungen und Hintergründe waren nicht immer nachvollziehbar.
Eine offenere Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein klarerer und ehrlicherer Informationsaustausch hätten aus meiner Sicht zu mehr Vertrauen und einer besseren Zusammenarbeit beigetragen.
Eigentlich gibt es die 2-4 jährlichen Mitarbeiterversammlungen, was aber da verkündet wird, hat mit Ehrlichkeit, Ziele und Strategien nicht wirklich was zu tun. Oft ist es so, dass man bei Vol.at schneller und die genaueren Information von dieser Firma bekommt.
War früher schon schwierig, jetzt ist Grass am Tiefpunkt angelangt
Kein Plan. Keine Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung nicht mehr vorhanden - angeblich Sparmaßnahmen
Karriere nur möglich, wenn man unterwürfig und Jasager ist
eine Weiterbildung zu bekommen ist fast unmöglich! Auf Mitarbeiterentwicklung wird hier bewusst verzichtet
Keine. Hier kann man seine Karriere nur ruinieren
Möglich in der richtigen Position
Es wird nicht gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiter entwickeln wollen. Sie könnten ja dann besser wie der eingeschlafene Vorgesetzter werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Grass schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grass als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Grass
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grass
Branchendurchschnitt: Industrie