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Grass 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 222 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 222 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    46%46
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alle Möglichkeiten bei arrangement
Bewertung lesen
entgegenkommend und nett
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Bezahlung und Schmerzensgeld, für diejenigen die es aushalten die haben einen Job.
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Flexibilität
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Gratis kaffe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

alles, es fällt mir beim besten Willen nichts ein. Die Firma wurden seit der Übernahme durch Würth immer nur von sogenannte Führungskräften ausgesaugt, die nur in die eigne Tasche gearbeitet haben.
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Alles was in den letzten 12 Monaten passiert ist
Die Kündigungen von den ganzen SDs zeigt das doch auch! Es sind nur noch 2 übrig von ursprünglich 5 . Das sagt alles
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Gepaart mit der Blindheit von Würth haben die Ignoranz und Arroganz der Grass Führungsebene das Schicksal dieser Firma besiegelt
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Vorgesetzte haben zu viel Rechte, und der Umganag mit den Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
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Flexibilität wie früher gibt es nicht mehr
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Team und das direkte Arbeitsumfeld sind grundsätzlich positiv. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert gut, und kollegialer Zusammenhalt ist vorhanden.
Problematisch ist jedoch die Führungsebene. Entscheidungen der Geschäftsführung wirken häufig wenig nachvollziehbar und strategisch nicht durchdacht. Transparenz und klare Kommunikation fehlen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Zudem steht die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung und Verantwortung der Mitarbeiter. Während auf operativer Ebene viel Einsatz erwartet wird, entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung finanziell stark profitiert, ohne ...
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Zu viele um diese hier aufzulisten, ich behaupte sogar, dass es diese Firma nicht mehr lange gibt. Wenn, dann geht der Vorschlag in Richtung Mutter Konzern, der Würth Gruppe mit der Bitte und dem Vorschlag, mal genauer hinzuschauen, nicht immer alles glauben was man ihnen präsentiert, die Richtigen und vor allem erfahrene Personen an die Spitze zu platzieren, und anschließend dieses verkorkste Unternehmen nach den Würth Richtlinien und deren Firmenphilosophie umstrukturieren, erziehen und neu aufzubauen.
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Aus meiner Sicht braucht es Veränderungen auf Führungsebene und in bestehenden Strukturen. Einige Verantwortlichkeiten sollten kritisch überprüft und gegebenenfalls neu besetzt werden. Nur durch mehr Transparenz, Konsequenz und eine stärkere Ausrichtung an den Mitarbeitenden kann langfristig wieder Vertrauen aufgebaut werden.
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Würth sollte sich die Geschäftsleitung Mal dringend genauer anschauen. Billig überfordert, planlos, arrogant.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Grass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).

sehr gut sehr hilfsbereite komlegen
5
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In der Abteilung 100%
5
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber meist gegeben
4
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Hat sehr stark nachgelassen
3
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Innerhalb des eigenes Teams ok, rest Katastrophe
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).

Die Kommunikation habe ich nicht immer als transparent und verlässlich erlebt. Informationen wurden teilweise nicht einheitlich weitergegeben, wodurch Unsicherheiten entstanden sind. Entscheidungen und Hintergründe waren nicht immer nachvollziehbar.
Eine offenere Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein klarerer und ehrlicherer Informationsaustausch hätten aus meiner Sicht zu mehr Vertrauen und einer besseren Zusammenarbeit beigetragen.
1
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Eigentlich gibt es die 2-4 jährlichen Mitarbeiterversammlungen, was aber da verkündet wird, hat mit Ehrlichkeit, Ziele und Strategien nicht wirklich was zu tun. Oft ist es so, dass man bei Vol.at schneller und die genaueren Information von dieser Firma bekommt.
1
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War früher schon schwierig, jetzt ist Grass am Tiefpunkt angelangt
1
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Kein Plan. Keine Kommunikation.
1
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Geschäftsleitung -
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).

Weiterbildung nicht mehr vorhanden - angeblich Sparmaßnahmen
Karriere nur möglich, wenn man unterwürfig und Jasager ist
1
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eine Weiterbildung zu bekommen ist fast unmöglich! Auf Mitarbeiterentwicklung wird hier bewusst verzichtet
1
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Keine. Hier kann man seine Karriere nur ruinieren
1
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Möglich in der richtigen Position
3
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Es wird nicht gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiter entwickeln wollen. Sie könnten ja dann besser wie der eingeschlafene Vorgesetzter werden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Grass schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grass als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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