Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Grass GmbH fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als belastet – geprägt von Vetternwirtschaft im oberen Management und einem Klima, in dem Anerkennung nur Angepassten zuteilwird. Die Kommunikation gilt als intransparent und kaum vorhanden; Mitarbeiter:innenversammlungen vermitteln laut Bewertungen weder klare Ziele noch ehrliche Informationen. Das Verhalten von Vorgesetzten wird scharf kritisiert: Häufige Wechsel in der Geschäftsführung sowie als inkompetent empfundene Führungskräfte prägen das Bild – wobei die Qualität je nach Abteilung variiert.
Karrierechancen sehen die Rezensierenden als kaum vorhanden; Weiterbildung werde bewusst vernachlässigt und Aufstieg sei vorrangig loyalen Mitarbeiter:innen vorbehalten. Gleichberechtigung wird ebenfalls n...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben das Klima als sehr belastet und von einem starken Gegeneinander unter den Kolleg:innen geprägt. Kritisiert werden zudem Entscheidungen auf Führungsebene, die laut einigen Bewertungen funktionierende Abteilungen beschädigt hätten. Auch Vetternwirtschaft im oberen Management wird als Ursache für eine verschlechterte Stimmung genannt, da Lob offenbar nur denjenigen zuteilwerde, die sich unterordnen.
Wenige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Abteilung unterschiedlich ausfalle, was auf kein einheitliches Bild im gesamten Unternehmen schließen lässt. Dennoch überwiegt in den Bewertungen klar der negative Eindruck, sodass der Gesamteindruck zur Arbeitsatmosphäre bei Grass GmbH als deutlich belastet einzustufen ist.
Die Kommunikation bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden, intransparent und wenig strukturiert. Kurzfristige Absagen von Ankündigungen sowie das systematische Ausweichen bei Fragen werden kritisiert.
Mitarbeiter:innengespräche vermissen laut einigen Nutzer:innen Offenheit, klare Ziele und nachvollziehbare Strategien. Relevante Informationen sollen dabei häufiger über inoffizielle Kanäle als über offizielle Wege kursieren. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als auf einem Tiefpunkt angelangt, ohne erkennbaren Plan. Die Kritik zeichnet ein konsistentes Bild: Informationen fließen kaum strukturiert, und das Vertrauen in offizielle Kommunikationswege scheint bei einem Teil der Belegschaft gering zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen klar negativ bewertet. Einige beschreiben das Management als inkompetent und arrogant, wobei die Führungsqualität stark vom jeweiligen Abteilungsleiter abhängen soll. Häufige Wechsel in der Geschäftsführung tragen laut einigen Bewertungen dazu bei, dass Führungskräfte kaum präsent sind. Wenige Nutzer:innen äußern sich so negativ, dass sie das Vorgesetztenverhalten als schlicht nicht existent oder unbeschreibbar bezeichnen. Die Meinungen stimmen darin überein, dass höhere Führungsebenen besonders kritisch gesehen werden, während auf Abteilungsebene zumindest gewisse Unterschiede wahrgenommen werden. Ein einheitlich positives Bild lässt sich aus den Bewertungen nicht ableiten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige berichten von fehlender Zusammenarbeit und einem schwierigen Miteinander, bei dem neue Mitarbeiter:innen aufgrund hoher Fluktuation von langjährigen Kolleg:innen schlecht aufgenommen werden und Vorschläge auf Widerstand stoßen. Zudem schildern einige Bewertungen problematische Umgangsformen unter Kolleg:innen.
Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist die starke Abhängigkeit vom jeweiligen Bereich: Während einige Nutzer:innen den Zusammenhalt als abteilungsabhängig beschreiben und ihn in einzelnen Bereichen positiv wahrnehmen, überwiegt der Eindruck, dass er im Großen und Ganzen kaum vorhanden ist. Wenige Bewertungen fallen positiv aus und heben hervor, dass das Miteinander zumindest in manchen Abteilungen funktioniere.
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