Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
Grass GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Am stärksten prägen die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation dieses Bild: Bewertungen beschreiben die Stimmung als katastrophal, geprägt von Vetternwirtschaft im oberen Management und einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken. Die Kommunikation gilt als kaum vorhanden – intransparent, kurzfristig abgesagt und häufig unehrlich, sodass verlässlichere Informationen oft aus externen Quellen stammen.
Das Vorgesetztenverhalten wird als inkompetent und wechselhaft wahrgenommen, wobei kurze Amtszeiten der Geschäftsführung für mangelnde Kontinuität sorgen. Karrierechancen sehen Mitarbeiter:innen fast ausschließlich für jene, die sich anpassen und schmeicheln – Weiterbildung werde bewusst vernachlässigt. Das Unternehmensimage gilt in der Region Vorarlberg als stark beschädigt. Ledi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von einer sehr schlechten Stimmung im Unternehmen, die sie unter anderem auf Vetternwirtschaft im oberen Management zurückführen, wo angeblich nur angepasste Mitarbeiter:innen Anerkennung erhalten. Auch mangelnder Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird kritisiert. Wenige Stimmen sehen die Atmosphäre als gut an, wobei sowohl positive als auch negative Bewertungen betonen, dass die Qualität des Arbeitsklimas stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Dieser Aspekt spiegelt sich in beiden Lagern wider und deutet auf erhebliche Unterschiede zwischen den Abteilungen hin. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass die Rahmenbedingungen für ein konstruktives Miteinander bei Grass GmbH aus Sicht vieler Nutzer:innen nicht gegeben sind.
Die Kommunikation bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz und einen strukturellen Mangel an verlässlichen Informationen – Fragen werden systematisch umgangen, und kurzfristige Absagen prägen den Alltag. Einige Nutzer:innen berichten, dass relevante Informationen schneller über externe Quellen zugänglich sind als intern, während Mitarbeiter:innengespräche als wenig ehrlich empfunden werden. Andere beschreiben die interne Kommunikation als kaum vorhanden, auf Flurgespräche reduziert oder gänzlich planlos. Insbesondere das Verhalten des Managements steht dabei in der Kritik. Wenige Stimmen äußern sich noch drastischer und bezeichnen die Kommunikation als auf einem absoluten Tiefpunkt angelangt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Kritik fällt dabei deutlich aus: Führungskräfte werden als inkompetent und arrogant beschrieben, und einige Bewertungen deuten auf ein unprofessionelles Arbeitsklima hin. Zudem bemängeln Nutzer:innen die geringe Präsenz des Managements, die auf häufige Wechsel in der Geschäftsführung zurückgeführt wird.
Einige Bewertungen heben hervor, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark abteilungsabhängig ist und sich je nach Bereich erheblich unterscheidet. Dennoch überwiegt die negative Wahrnehmung deutlich: Frühere Führungsebenen werden im Rückblick von manchen Nutzer:innen sogar noch als besser eingestuft als die nachfolgenden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein kritisches Bild der Führungskultur im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Grass GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass echte Zusammenarbeit kaum stattfindet oder gänzlich fehlt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass neu hinzugekommene Kolleg:innen von langjährigen Mitarbeiter:innen schlecht aufgenommen werden, besonders wenn sie Veränderungen vorschlagen. Auch wird der Zusammenhalt als stark abteilungsabhängig beschrieben und sei längst nicht überall vorhanden.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die den Kollegenzusammenhalt zumindest innerhalb einzelner Abteilungen als sehr gut und hilfsbereit erleben. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch die Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen.
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