Finger weg- Zeit für einen Kurswechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Deshalb sollte meiner Meinung nach wieder deutlich mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden.
Weniger Fokus auf neue Tesla-Fahrzeuge oder Hochglanz-Kataloge und dafür mehr Investitionen in die Mitarbeiter, deren Arbeitsbedingungen und deren Wertschätzung. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind und sich ernst genommen fühlen, profitiert am Ende auch das Unternehmen davon.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird meiner Wahrnehmung nach zunehmend schlechter. Die derzeitige Organisation trifft Entscheidungen teilweise eher zum eigenen Vorteil als im Interesse des gesamten Unternehmens. Dadurch entstehen Frust, Unzufriedenheit und das Gefühl, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die langfristigen Interessen des Unternehmens zu wenig berücksichtigt werden.
Image
Nach außen wird meiner Wahrnehmung nach ein deutlich besseres Bild vermittelt, als es die tatsächliche Situation im Unternehmen widerspiegelt. Intern gibt es aus meiner Sicht viel Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeitern.
Das Image und die Außendarstellung passen meiner Meinung nach nicht mehr zur Realität im Arbeitsalltag. Es wäre wünschenswert, wenn Probleme offen angesprochen und tatsächlich gelöst werden, anstatt hauptsächlich ein positives Bild nach außen zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Am besten verbringst du dein Leben hier. Die Work-Life-Balance bleibt aus meiner Sicht zunehmend auf der Strecke. Es entsteht der Eindruck, dass erwartet wird, dass die Arbeit einen sehr großen Teil des Lebens einnimmt. Auf die persönlichen Bedürfnisse und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben wird meiner Wahrnehmung nach zu wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Bei den Benefits ist aus meiner Sicht kaum etwas vorhanden. Zu den wenigen „Benefits“ zählen kostenlose Parkplätze, Toilettenpapier, Äpfel und Kaffee – wobei die Leistungen über die Zeit eher weniger als mehr geworden sind.
Zusätzlich gibt es unter den Mitarbeitern Gerüchte, dass die Leistungsprämie für Angestellte in der Produktion mittlerweile nur noch 12-mal jährlich statt 14-mal ausbezahlt wird. Sollte das tatsächlich so sein, wäre das aus meiner Sicht eine weitere Verschlechterung der Leistungen.
Insgesamt empfinde ich das Gehalts- und Benefit-Paket im Verhältnis zur Leistung und zum Einsatz der Mitarbeiter als wenig attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
In Götzis scheint das zu klappen
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach spielt es kaum eine Rolle, wie lange jemand im Unternehmen arbeitet oder in welcher persönlichen Situation sich ein Mitarbeiter befindet. Am Ende fühlt sich jeder wie eine Nummer.
Auch langjährige Mitarbeiter oder Kollegen, die kurz vor der Pensionierung stehen, erhalten aus meiner Sicht nicht die Wertschätzung, die sie aufgrund ihrer Erfahrung und ihrer jahrelangen Arbeit verdient hätten. Krankheit oder persönliche Umstände scheinen dabei ebenfalls kaum berücksichtigt zu werden.
Hier fehlt mir deutlich mehr Menschlichkeit, Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als enttäuschend. Nach außen wird die aktuelle Organisation teilweise mitgetragen, während intern offenbar deutlich mehr Kritik und Unzufriedenheit vorhanden ist. In Besprechungen entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass Führungskräfte der aktuellen Linie zustimmen, anstatt offen ihre tatsächliche Meinung zu vertreten.
Dadurch fehlt aus meiner Sicht eine ehrliche und konstruktive Führung. Ich würde mir Vorgesetzte wünschen, die Probleme offen ansprechen, auch gegenüber der Organisation klare Positionen vertreten und sich stärker für die Interessen ihrer Mitarbeiter einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit in Götzis. Die Arbeitsbedingungen wirken teilweise völlig veraltet. Moderne Strukturen, zeitgemäße Organisation und vernünftige Lösungen sucht man meiner Erfahrung nach teilweise vergeblich.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt häufig spontan und wenig durchdacht. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen und anschließend so kommuniziert, dass bei den Mitarbeitern der Eindruck entsteht, es werde aktiv etwas verändert – beispielsweise im Zusammenhang mit der „Polaris“-Geschichte.
Auch von der Geschäftsführung kommt aus meiner Sicht wenig klare und nachvollziehbare Kommunikation. Teilweise entsteht der Eindruck, dass große Ankündigungen gemacht werden, ohne dass dahinter ein überzeugendes Konzept oder eine nachhaltige Umsetzung erkennbar ist.
Fragen und Bedenken des Betriebsrats werden meiner Wahrnehmung nach häufig nicht konkret beantwortet oder umgangen. Gleichzeitig wird vermittelt, dass die eingeschlagene Richtung das Unternehmen entscheidend voranbringen soll. Leider fehlt mir bisher der Eindruck, dass die tatsächlichen Probleme dadurch gelöst werden.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz, klarer Kommunikation und einem ernsthaften Umgang mit den Fragen und Bedenken der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Zu monoton