An und für sich ein tolles Unternehmen. Grundproblem: keine Stabilität in obersten Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und viel Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stabilität + Integrität in obersten Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Das Wichtigste: Stabilität + Integrität im obersten Management schaffen. Entwickeln einer nachvollziehbaren Strategie. Ableitung von durchgängigen Zielen. Kommunikation der Strategie + Zielen über sämtliche Unternehmensebenen hinweg. Walk the talk.
An das obere Management: auf Know How Träger hören und sich selber nicht was vormachen bzw. sich vormachen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Gestaltungsspielraum
Kommunikation
Seitens oberster Führungsebene null Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Die tollen Kollegen sind entscheidend, dass man die fehlende Stabilität und die daraus resultierende Orientierungslosigkeit aushalten kann.
Work-Life-Balance
Passt
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsebene unterirdisch. Keine Stabilität. Keine offene Kommunikation an die unteren Ebenen. Sehr fragwürdige Art und Weise wie hier Karriere gemacht wird. Zählt Qualifikation oder andere "Kriterien"?
Schade...
Interessante Aufgaben
Tolle Ideen und Projekte. Leider fehlt Stabilität, damit die Themen ins Ziel gebracht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf langjährige Mitarbeiter wird auch in schwierigen Situationen gut geschaut.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein, aber ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfache Arbeiter müssen Fehler von oberstem Management ausbaden (Hire and Fire)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Bezug zu Work Life Balance gut
Image
Grass kann diesbzgl.nicht weiterempfohlen werden. Der große Nachbar tut viel mehr für's Image.
Karriere/Weiterbildung
Erst kürzlich habe ich in meinem Umfeld mitbekommen, dass Weiterbildungen unterstützt wurden.
Machen wirklich die Besten Karriere? Bei den meisten Besetzungen trifft das voll zu. In Einzelfällen sehr fragwürdig - Darling vom obersten Management?