9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Hygienefaktor schlechte Erfüllung individueller Bedürfnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung angenehme Kollegen und auch Vorgesetzte. Allerdings besteht aufgrund gewisser Konzernvorgaben eine entsprechende Unzufriedenheit im Team und es gibt eine gewisse Distanz auch innerhalb der Gruppen.
Work-Life-Balance
Home Office wird stark eingeschränkt. Gleotzeit existiert v.a. theoretisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Gutes middle management allerdings mit wenig Handlungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Je nach büro sehr gut od. Sehr schlecht (z.T. wenig Tageslicht od. unebener Boden)
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie im Regen stehen gelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen und interne Aufstiegschancen
-Flexible Arbeitszeiten und Home-Office: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und Arbeitsort flexibel zu gestalten, Work-Life-Balance und die Produktivität fördern.
-Team-Building und soziale Aktivitäten: viele Gemeinsame Aktivitäten, dadurch werden den Zusammenhalt und das Wohlbefinden im Team gestärkt
-Gesundheitsförderung
-Gerechte Bezahlung und Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation und Feedback fördern: Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln. Offene Kommunikation, in der Meinungen und Ideen willkommen sind, stärkt das Vertrauen und die Motivation.
-Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung von Leistungen – sei es durch kleine Gesten oder offizielle Auszeichnungen – fördert ein positives Arbeitsklima.
-Transparente Entscheidungsprozesse: Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen informiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um ein Gefühl der Mitbestimmung zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen wie Essensgutscheine, Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte sowie Versicherungen. Auch gut funktioniert die Kommunikation durch die Hierarchien hinweg und auch Mitarbeiterveranstaltungen dienen einem tollen Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung für Home Office Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters eingehen. Generell sich dem Thema Employer Branding mehr annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigenverantwortung je nach Vorgesetztem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht eine super Atmosphäre, was man nicht von jeder Abteilung behaupten kann.
Image
Im Sektor generell schwierig und schlechte Vergangenheit
Work-Life-Balance
Seit Corona kann ich mir ganz flexibel einteilen ob und wann ich in welcher Niederlassung oder im Homeoffice arbeiten will. Auch vorher war Homeoffice bereits möglich . Gleitzeit mit groben Kernzeiten
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig, viel Vetternwirtschaft
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache, zusätzlich Essensmarken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilzeit-Mitarbeiter werden benachteiligt, kein Umweltbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
„Alt Eingesessene“ sind unwillig Prozesse zu adaptieren oder neue Ideen anzunehmen
Vorgesetztenverhalten
Niedrigere Führungsetagen arbeiten sehr eng mit den Angestellten zusammen. Entscheidungen der oberste Führungsebene sind nicht immer nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro bzw Homeoffice-Möglichkeit
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super, nach bzw. von oben eher schwierig
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt, Junge werden nicht beachtet
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit vielen Projekten und Lernmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
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Sehr gut: 4,3 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leicht erreichbar, junges Team, viel Eigeninitiave, Ideeneinbringung gewünscht, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lärmpegel ist hoch, Abteilung sind Grüppchen
Verbesserungsvorschläge
nicht mehr so viele Teilzeitkräfte einstellen, mehr mit Unternehmersinn handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2,69 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, selbstständig Einteilung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtige Kommunikation unter den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
bessere Verteilung der Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoll aber fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grawe Bankengruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Grawe Bankengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grawe Bankengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.