Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grawe Bankengruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office wird stark eingeschränkt. Gleotzeit existiert v.a. theoretisch.
Gutes middle management allerdings mit wenig Handlungsspielraum
In unserer Abteilung herrscht eine super Atmosphäre, was man nicht von jeder Abteilung behaupten kann.
Seit Corona kann ich mir ganz flexibel einteilen ob und wann ich in welcher Niederlassung oder im Homeoffice arbeiten will. Auch vorher war Homeoffice bereits möglich . Gleitzeit mit groben Kernzeiten
Niedrigere Führungsetagen arbeiten sehr eng mit den Angestellten zusammen. Entscheidungen der oberste Führungsebene sind nicht immer nachvollziehbar
Je nach Abteilung angenehme Kollegen und auch Vorgesetzte. Allerdings besteht aufgrund gewisser Konzernvorgaben eine entsprechende Unzufriedenheit im Team und es gibt eine gewisse Distanz auch innerhalb der Gruppen.