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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen und interne Aufstiegschancen
-Flexible Arbeitszeiten und Home-Office: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und Arbeitsort flexibel zu gestalten, Work-Life-Balance und die Produktivität fördern.
-Team-Building und soziale Aktivitäten: viele Gemeinsame Aktivitäten, dadurch werden den Zusammenhalt und das Wohlbefinden im Team gestärkt
-Gesundheitsförderung
-Gerechte Bezahlung und Zusatzleistungen
Die Sozialleistungen wie Essensgutscheine, Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte sowie Versicherungen. Auch gut funktioniert die Kommunikation durch die Hierarchien hinweg und auch Mitarbeiterveranstaltungen dienen einem tollen Austausch.
Leicht erreichbar, junges Team, viel Eigeninitiave, Ideeneinbringung gewünscht, Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeiten, selbstständig Einteilung der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausstattung für Home Office Möglichkeiten.
Lärmpegel ist hoch, Abteilung sind Grüppchen
Keine richtige Kommunikation unter den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation und Feedback fördern: Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln. Offene Kommunikation, in der Meinungen und Ideen willkommen sind, stärkt das Vertrauen und die Motivation.
-Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung von Leistungen – sei es durch kleine Gesten oder offizielle Auszeichnungen – fördert ein positives Arbeitsklima.
-Transparente Entscheidungsprozesse: Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen informiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um ein Gefühl der Mitbestimmung zu fördern.
Mehr auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters eingehen. Generell sich dem Thema Employer Branding mehr annehmen.
nicht mehr so viele Teilzeitkräfte einstellen, mehr mit Unternehmersinn handeln
bessere Verteilung der Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Grawe Bankengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr abwechslungsreich mit vielen Projekten und Lernmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grawe Bankengruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist Verhandlungssache, zusätzlich Essensmarken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Eher schwierig, viel Vetternwirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grawe Bankengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Grawe Bankengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grawe Bankengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grawe Bankengruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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