Grazer 

Wechselseitige 

Versicherung 

AG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Wir finden es schade, dass sie diesen Eindruck erhalten haben. Uns ist es stets ein Anliegen, einen fairen und zeitgemäßen Bewerbungsprozess zu gestalten, der an die jeweilige Position angepasst ist.
Ihr Feedback nehmen wir ernst, denn unser Anliegen ist es, die bestmöglichen Bewerber:innen für unsere vakanten Stellen auszuwählen.
Wir möchten zugleich betonen, dass gleichberechtigtes Behandeln all unserer Bewerber:innen an oberster Stelle steht, daher ist der Verweis auf Ihre negative Anspielung für uns nicht nachvollziehbar.

Mit freundlichen Grüßen
GRAWE Personalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Schade, dass Sie diesen Eindruck von unserer Potentialanalyse bzw. dem Bewerbungsgespräch gewonnen haben. Unser Anliegen ist eine möglichst objektive und nachhaltige Personalauswahl, in der wir das Leistungs- und Konzentrationsverhalten sowie die Persönlichkeitsstruktur unserer Kandidatinnen und Kandidaten bestmöglich einzuschätzen versuchen.
Daher verwenden wir in unserer GRAWE Potentialanalyse nur wissenschaftlich fundierte, fast ausschließlich IT-gestützte Leistungs- bzw. Persönlichkeitstests, weil wir davon überzeugt sind, dass ein „Schnellverfahren“ weder in unserem noch im Interesse des Bewerbers/der Bewerberin ist. Es werden in diesen Verfahren nicht die Antworten auf die einzelnen Fragen betrachtet, sondern stets die Ergebnisse im Gesamten, um so ein umfassendes Bild über den Bewerber oder die Bewerberin zu erhalten. Bei diesen marktüblichen Potentialverfahren wird selbstverständlich auch Allgemeinwissen abgefragt, womit auch die von Ihnen kritisierten Fragen nach Sonnensystem, den Gebrüdern Grimm und dem Untergang der Titanic erklärbar sind.
Mit unserem strukturierten und mehrstufigen Verfahren versuchen wir auch herauszufinden, ob eine berufliche Zusammenarbeit für eine ausgeschriebene Position nachhaltig und langfristig im beiderseitigen Interesse ist. Deshalb beinhaltet unser Bewerbungsprozess auch ein strukturiertes Interview, mit dem wir im persönlichen Gespräch die Motivation für die Bewerbung bzw. Angaben des Lebenslaufes näher hinterfragen können. Leider sind Kompetenzangaben im schriftlichen Lebenslauf oft sehr pauschal bzw. wenig aussagekräftig gehalten und müssen daher im Bewerbungsgespräch von uns präzise hinterfragt werden.
Auf Anfrage bieten wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern jederzeit gerne an, die Ergebnisse der absolvierten GRAWE Potentialanalyse gemeinsam zu besprechen, da wir dies als selbstverständlich erachten, dass wir uns auch Zeit für all jene nehmen, die ihre Zeit in den anspruchsvollen Bewerbungsprozess investiert haben!

Wir hoffen, dass wir Ihnen unseren Prozess hiermit etwas näherbringen konnten und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck von unserer Potentialanalyse bzw. unserem Bewerbungsprozess erhalten haben. Nachhaltige Personalauswahl ist uns ein großes Anliegen und unsere GRAWE Potentialanalyse unterstützt uns dabei, eine objektive Bewerberauswahl anhand wissenschaftlich fundierter Tests durchführen zu können, um eine bestmögliche Passung zwischen Bewerberin bzw. Bewerber und dem ausgeschriebenen Tätigkeitsprofil zu erzielen.
Durch die coronabedingte Ausnahmesituation kann es aber leider passiert sein, dass eine Kommunikation bzw. Information zu kurz bzw. verspätet gekommen ist, wofür wir uns bei Ihnen höflich entschuldigen wollen; dies hätte nicht passieren dürfen!
Auf Anfrage bieten wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern jederzeit gerne an, die absolvierte GRAWE Potentialanalyse gemeinsam zu besprechen, da wir dies als selbstverständlich erachten, dass wir uns auch Zeit für all jene nehmen, die ihre Zeit in den anspruchsvollen Bewerbungsprozess investiert haben!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr offenes Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.

Zu Ihrer Bemerkung, dass unser Bewerbungsprozess „langwierig und altmodisch“ sei, würden wir gerne unsere Sichtweise und unsere Beweggründe darstellen:

Wir sind davon überzeugt, dass ein „Schnellverfahren“ weder in unserem noch im Interesse des Bewerbers / der Bewerberin ist. Vielmehr beabsichtigen wir durch unser strukturiertes und mehrstufiges Verfahren möglichst objektiv herauszufinden, ob eine berufliche Zusammenarbeit auch nachhaltig und langfristig im beiderseitigen Interesse ist.

Wir können ehrlich gesagt leider auch nicht nachvollziehen, warum Sie unser Bewerbungsverfahren als altmodisch erlebt haben: wir bieten unseren BewerberInnen eine – auch vollumfänglich smartphonetaugliche – Bewerbungsmöglichkeit über unsere Karriere-Homepage. Zudem sind auch unsere anschließenden Potenzialanalysen inkl. psychometrischen Eignungstests fast ausschließlich IT-gestützt…

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass Sie das Bewerbungsgespräch bzw. unseren Aufnahmeprozess so negativ erlebt haben.

Gerade weil es uns wichtig ist, nach objektiven Kriterien die Kompetentesten für eine ausgeschriebene Position in unserem Unternehmen zu gewinnen, beinhaltet unser Bewerbungsprozess u. a. ein strukturiertes Interview, mit dem wir im persönlichen Gespräch die Motivation für die Bewerbung herausfinden bzw. Angaben des Lebenslaufes näher hinterfragen können. Leider sind oft Kompetenzangaben im schriftlichen Lebenslauf sehr pauschal bzw. wenig aussagekräftig gehalten und müssen daher im Bewerbungsgespräch von uns präzise hinterfragt werden. Auch der Einsatz eines Tests zum Thema „Programmierung“ dient ausschließlich dazu, das Bild über den Bewerber oder die Bewerberin im Hinblick auf die Fachkompetenz – und zwar ohne Hilfe von „Dr. Google“ - zu vervollständigen.

Dass Sie nach dem Gespräch keine Rückmeldung erhalten haben, überrascht uns doch, weil wir stets bestrebt sind, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine Antwort zukommen zu lassen.

Wir hoffen, dass wir Ihnen die Gründe für unsere Vorgangsweise etwas näherbringen konnten und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern, dass Sie unser Aufnahmeverfahren so negativ erlebt haben. Gerade weil es uns wichtig ist, aus der Vielzahl an BewerberInnen für die begehrten Positionen in unserem Unternehmen die Kompetentesten nach einem objektiven Eignungsverfahren herauszufiltern, verwenden wir bewusst eine umfangreiche und IT-gestützte Potenzialanalyse. Dieses Auswahlverfahren verlangt naturgemäß etwas Zeit von den BewerberInnen. Der Umstand, dass wir beim Recruiting so zeitintensiv und faktenbasiert vorgehen, zeigt, dass das Auswahlkriterium für ein Vorankommen in unserem Recruiting-Prozess ausschließlich die objektiv festgestellte Kompetenz der BewerberInnen ist.