95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GrECo Austria über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENVieles - siehe oben. Vor allem in letzter Zeit ist frischer Wind zu spüren!
Fast nichts
Es gibt Vor- und Nachteile durch die Größe. Manchmal sollten die Vorgesetzten ein bisschen mehr Zeit für die KollegInnnen aufwenden.
Unterschiedlich pro Abteilung, durch die Größe des Unternehmens manchmal etwas unpersönlich.
Es wird viel gefordert, aber wenn man kann sich auch viel selber einteilen - Ordnung ist das halbe Leben ;-)
Allgemeine Möglichkeiten, jetzt gebündelt durch die GrECo Academy. Aber auch individuelle Wünsche kann man mit dem Vorgesetzten vereinbaren.
Soweit ich vergleichen kann - gut. In Wien kann man sehr gutes Essen bestellen...
Etliche Aktivitäten von Solarstrom, E-Autos, Cloud Computing, etc.
Hier ist die Größe ein Vorteil, man findet immer KollegInnen mit denen es guten Zusammenhalt gibt, aber auch welche, mit denen es nicht so einfach geht....
Soweit ich beurteilen kann - gut.
Bei mir persönlich ganz gut, manchmal durch die Größe zu wenig "Führung".
Derzeit viel im Home Office, freue mich schon wieder auf das Büro. Es wird ständig modernisiert - ist teilweise laut aber dafür hat man danach etwas davon!
Regelmäßige Informationen über das Intranet, aber auch abteilungsintern.
Würde sagen wie in der gesamten Verischerungswirtschaft eher männerlastig.
Interessant, vielfältig, selten eintönig. Es werden viele repetitive Tätigkeiten automatisiert - ich finde das gut.
tolles Team und sehr offenes und wertschätzendes Miteinander mit den Führungskräften
Dem aktuellen Marktgeschehen geduldet
Homeoffice sehr gut
sicherer Arbeitsplatz, österreichisches Familienunternehmen, spannende Aufgaben
Siehe bei den einzelnen Punkten
Mit meinen netten KollegInnen gutes Arbeitsumfeld, Vorgesetzte gab es gute und schlechte Erfahrungen, schönes Büro und Arbeitsumfeld
Marktführer auch im Image als rein österreichisches Unternehmen, auch wenn die Verhandlungsführung für Versicherer oft nicht leicht ist
In zeiten mit viel Arbeit war es oft schwierig die Balance zu halten, ist aber im Aussendienst auch viel von mir selbst abhängig, grundsätzlich wird sehr wohl darauf geachtet und je nach Vorgesetzter/m ist eine freie Urlaubs-/Zeitausgleichplanung leicht möglich
Wenn ich Karriere als persönlichen Erfolg bewerte - dann sehr gut.
Wenn es um hierarchische Karriere geht: schwierig, da durch die flache Hierarchie nicht sehr viele Möglichkeiten sind.
Aber wer möchte, kann sich hier sehr gut entwickeln - wobei eben Frauen haben es schwerer.
Und es wäre schön, wenn vakante Stellen - vor allem Führungsstellen - auch intern ausgeschrieben würden bzw. Mitarbeitern direkt angeboten würden
Sozialleistungen sind sehr gut (Pensionsvorsorge, Kaffee, Tee, Wasser usw, Betriebsarzt uvm)
Gehälter sind großteils sehr gut aber undurchsichtig - manche bekommen viel andere wieder weniger (ohne erkennbaren Grund) ....... Neueinsteiger bekommen häufig mehr als die Altgedienten.
In der Zentrale wird da mehr getan, in den NL mangelt es noch an vielen Ecken (Mülltrennung, Energiesparen, umweltfreundliche Kaffeemaschinen, Mineralwasser, usw.)
Erfahrung wird geschätzt und hoch bewertet. Allerdings ist das Ausscheiden bzw. der Wechsel in die Pension auch gleichzusetzen mit "Aus den Augen aus dem Sinn" (also unpersönlich und ohne Wertschätzung, sofern nicht grad ein direkter Vorgesetzter aus eigenem Antrieb das anders macht)
Auch wenn ich da einige "Katastrophen" erlebte - grossteils sind die Chefs bemüht die Führungsgrundsätze auch umzusetzen
immer modernste Technik und Arbeitsplatzgestaltung
In meinem Bereich gut, aber generell sollten die einzelnen Führungskräfte mehr Informationen aus den Meetings in der GL weitergeben (auch die Softfacts)
Mehr Loben wäre in einigen Bereichen auch sehr wünschenswert
Frauen haben es leider immer noch schwer - in manchen Abteilungen mehr, woanders weniger - Gleichberechtigung ist in den Köpfen mancher Vorgesetzten ein Fremdwort. Auch in der Bezahlung und bei den Aufstiegsmöglichkeiten besteht hier noch Verbesserungsbedarf. Vielleicht sollten sich auch mehr Männer in Baby-/Kinder-/Pflegepausen begeben, damit ein Umdenken stattfindet. Hilfreich wäre auch, die Teilzeitmodelle, die es schon ganz vereinzelt gibt, auch aktiv anzubieten, vor allem wenn die MitarbeiterInnen Nachwuchs haben - derzeit ist es leider immer noch so, dass familientaugliche Modelle noch stiefmütterlich behandelt wreden.
jeder Tag ist anders - spannend und herausfordernd
Schönes Bürogebäude, frisch renovierte Räumlichkeiten. Großraumbüros wurden wieder zu kleineren Büros umgebaut
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten für Mütter mit Kindern.
Gleich wie Antwort Kommunikation
Sehr gut. IT-Ausstattung auch sehr gut. Umstellung auf Homeeoffice problemlos.
Natürlich immer abhängig von der Persönlichkeit der Kolleginnen aber grundsätzlich sehr gut.
Vielfältiges Aufgabengebiet
dass niemand in der Pandemie in Stich gelassen wurde
Trotz Home-Office bleiben die Kollegen in Kontakt
guter Ruf am Markt
durch die Pandemie etwas aus dem Gleichgewicht geraten
interne und externe Schulungsangebote
überdurchschnittlich für Branche
E-Fuhrpark, Solaranlage, Stifung für Kinder und Jugendliche
wir helfen einander
sehr gut
besonders in der aktuellen Situation viel Verständnis
Rückbau der Großraumbüros, Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate oder Pausen
regelmäßiger Austausch im Team
viel besser geworden
diverse und interessante Themen
Einige ehemalige Kollegen und Kolleginnen.
Wertschätzung
Mitarbeiter/innen sind der wichtigste Teil eines Unternehmens. Arbeitsklima und Führungsstil verbessern dann bleibt das neue Personal länger.
Leistungen werden nicht honoriert und die Vorgesetzten haben kein Rückgrat. Versprechungen werden überhaupt nicht eingehalten. Gute Mitarbeiter/innen werden mit Arbeit zugeschüttet und gehen dann meistens von selbst oder fallen durch langen Krankenstand aus. Das Grossraumbüro verschlechtert auch eine gute Stimmung und es gibt kein Teamwork.
Bei Kunden noch halbwegs gut. Bei Mitbewerb aufgrund der Zerstörung des Marktes aufgrund Dumpingpreisen und Versicherer nicht.
Keine
Gehalt ist bei neuen Mitarbeiter/innen meistens sehr gut. Langjährige Mitarbeiter/innen, welche nicht in Führungspositionen sind, verdienen hingegen einiges weniger.
Der eingerichtete Fonds bzw. die soziale Unterstützung ist toll. Auch die laufend möglichen ärztlichen Untersuchungen sind top.
Durch die ständige Fluchttation und Überwachung nur selten zu finden.
Es gibt viele Mitarbeiter/innen die im Unternehmen in Pension gehen. Grund ist aber zu 95% die Abfertigung alt. Das Unternehmen kündigt keinen vorzeitig ohne Grund.
Ganz schlecht. Zahlen zählen mehr als der Mensch !
Der Zusammenhalt wird nicht gewünscht und auch nicht gelebt. Nur mit Öffentlichen zu erreichen da kein Parkplatz vorhanden.
Die Vorgesetzten halten viele Meetings bzw. Jour-Fix jedoch gehen fast keine wirklich wichtigen Infos an die Kollegen/Kolleginnen weiter.
Nicht gelebt !
Kommt auf die Abteilung drauf an. Kann aber in der richtigen Abteilung sehr gut sein.
Struktur mit Spezialisten-Teams
Außen-Wirkung
Wünschenswert ist es, noch mehr in die Mitarbeiter zu investieren (Weiterbildung, Teambuilding-Maßnahmen, Prophylaxe Gesundheitsmaßnahmen und gesunde Ernährung) und generelle Einbindung sowie Mitbestimmungsmöglichkeiten für bestimmte Bereiche.
- allgemeine und finanzielle Aufwertung der AE Tätigkeiten (inklusive Essensbons)
- Maßnahmen für körperliche + geistige Ertüchtigung am Arbeitsplatz
...Sterne-Abzug aufgrund Großraum-Büro.
Wünschenswert wären auch Räume zu schaffen für die Möglichkeit ungestört zu arbeiten. Aufgrund der Neugestaltung mit Home-Office ist dies künftig nicht so wesentlich.
Innerhalb der Branche gilt GrECo als Vorreiter in Sachen Professionalität und Know-how
Der Begriff Work-Life-Ballance Gefällt mir grundsätzlich nicht. Aufgrund der Möglichkeiten von Inanspruchnahme eines Zeitausgleichs-Guthabens und vorhandener Flexibilität der Führungskräfte sehe ich die Balance als gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der gesetzlichen Vorhaben werden angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt möglich.
Gehaltsschema im oberen Drittel.
Eine Aufwertung für bestimmte Gruppen ist wünschenswert.
Da gibt es Steigerungspotential (zb Mülltrennung)
Wenn Unterstützung eingefordert wird, gibts auch den notwendigen Support
Im Rahmen der Möglichkeiten absolut top.
Es wird ein Umgang auf Augenhöhe und Toleranz gelebt.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Auch untereinander kommt der Humor nicht zu kurz.
Spannende Aufgabengebiete
Erfolg schweißt zusammen und das spürt man
Moderne Homeoffice Regelung, flexible Arbeitszeiten
Offene Feedback- und Fehlerkultur
Sehr loyal gegenüber langjährig beschäftigen Mitarbeitern
Sehr wertschätzend
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass unsere Maßnahmen wie Home-Office Regelung und mobiles Arbeiten Wertschätzung finden. Beste Grüße, Gabriele Andratschke, Head of Group Human Resources
Danke dass wirntrotz COVID noch unsere Jobs haben
Ohne Kurzarbeit
Weiterentwicklung IT klientenverwaltung forcieren
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung, wir stehen speziell in schwierigen Zeiten für ein gutes Miteinander und sind stolz, dass unsere MitarbeiterInnen die Umstellung auf teilweise mobiles Arbeiten so gut meistern. Unsere IT-Anwendungen werden laufend weiter entwickelt, wir geben Ihre Anregung sehr gerne an unsere IT weiter. Beste Grüße, Gabriele Andratschke, Head of Group Human Resources
Keine Kurzarbeit, das Unternehmen ermöglicht vollumfängliches Arbeiten im Homeoffice, fördert Weiterbildung durch eLearning und Webinare, technische Ausstattung, durchgehende Information, angemessene Reaktion durch vorhandenen Pandemieplan
k.A.
k.A.
Helle Büros und nette Kollegen
Es gibt viel zu tun, aber spannende Aufgaben
Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit (PV, Elektromobilität,...); viele soziale Projekte zur Bildungsförderung von Kindern und Jugendlichen
Sehr gute Unterstützung, insbesondere jetzt im Homeoffice
langjährig verdiente Mitarbeiter fungieren als Mentoren
Auch im Homeoffice war die Ausstattung absolut top und zuverlässig
Neueste Tools und gutes Intranet
habe ich bisher als einen der wichtigsten Grundsätze in der Unternehmenskultur kennengelernt
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für das sehr gute Feedback. Gemeinsam haben wir uns an die Pandemie-bedingten neuen Rahmenbedingungen angepasst, danke an alle, die das in der GrECo Gruppe so aktiv unterstützt haben. Beste Grüße, Gabriele Andratschke, Group Human Resources