187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-
top motiviert, gut gelaunt, immer da für die Arbeitnehmer (privat)
Meistens immer außer Haus wegen Termine
Finde er ist sehr nett
passend, klima gibts alles pipifein
Viele!!! Ein Lehrling hat vor kurzem abgeschlossen und arbeitet mit den Leitern
flexibel, ab 9 aber man kann früher kommen, Home office ist auch bekannt hier, 38,5 std die woche, überstunden erlaubt und man kann sie nutzen
1030€ brutto erstes Lj,
Finde meine Ausbilder ganz lieb, bin deren erster Lehrling wie cooolll
Macht spaß wegen den kollegen muss ich ehrlich sagen
Gibts vieles zutun. Zum Glück nie dieselben Aufgaben
Bei den Tätigkeiten? Kontoauszüge, Vorschreibungen, Verträge bearbeiten, kündigen, dies das
Herscht schon muss ich sagen
Viel Freiheiten
Management ist nicht so gut
Bessere Kommunikation
Siehe Vorgesetztenverhalten. Mehr Freiheit bei Personal und Personalkosten innerhalb der Teams! Wir produzieren dementsprechend mehr Umsatz. Wenn MitarbeiterInnen motiviert sind weil WLB passt, dann folgt der Mehrumsatz automatisch. Nur was gerne macht, macht man gut!
Seit die Personen, die für Unruhe gesorgt haben im Team, weg sind endlich wieder so wie es war und es sein soll!
Innerhalb des Hauses und anderer Abteilungen generell sehr okay!
Durch Abgang einiger erfahrener Personen (aus persönlichen Befindlichkeiten) leider sehr stressig für geblieben Kolleginnen und Kollegen. Dadurch sehr viele Überstunden und Mehrarbeit. Wenn man neue und erfahrene MitarbeiterInnen einstellen würde (und dafür auch mal mehr Geld in die Hand nimmt) könnte auch das behoben werden!
Wenn mal will, ist das möglich
Ist okay. Bereitschaft zur Überzahlung ist vorhanden! Man könnte auch mal zusätzlich Gehaltserhöhungen geben auch wenn man einen Biennalsprung im selben Jahr hat... natürlich auch nur dann wenn die Leistung passt und sich MitarbeiterInnen es sich dementsprechend verdient haben aufgrund der erbrachten Leistung!
Nach langem wieder so wie es sein soll!
Innerhalb des Teams TOP!
Direktes Vorgesetztenverhalten innerhalb des Teams nun excellent und toll. Chefs mit dennen auch mal auf ein AWB oder AWD gehen kann! Gab's es vorher nie!
Vom Vorstand könnte man mehr Verantwortung auf die Teams abgeben was Personalkosten (und somit mehr Freiheiten bei Einstellung erfahrener MA und mehr Personal) betrifft! Weil den Umsatz bringen wir auch dementsprechend! Man kann nicht auf Dauer mit gleicher Anzahl oder sogar weniger mehr Umsatz produzieren! Das geht zulasten der Work-Life-Balance der vorhandenen Kolleginnen und Kollegen!
Gut aber könnte besser sein. Mehr Personal damit man nicht mehr soviele Überstunden machen muss und die WLB wieder stimmt!
Ist gut, könnte besser sein aus der oberen Führungsebene. Innerhalb des Team Gottseidank endlich 2 Vorgesetzte die mit einem sprechen und mitnehmen was Strategien betrifft!
Innerhalb des Teams so wie es sein soll!
Immer noch toll und interessant trotz hohem Arbeitsaufkommen und Stress!
Das kommt sehr auf die Abteilung an, während die eine ganz wunderbar sein kann, kann man eine andere erwischen, wo es schlechter ist. In meiner war es gut. Es wurde zwar wenig geredet, aber in Summe war alles in Ordnung, egal ob Mann, Frau, sonst was.
At super, international intern fragwürdig.
Keiner fragt wan man kommt oder geht, 2 Tage Homeoffice. Die Arbeit muss passen und die Zeit gehört erbracht. Aber die Gleitzeit ist da ein Segen.
Siehe oben, besser geht es nicht.
Wer kann und möchte findet kein besseres Unternehmen, man trifft auf absolute Vollprofis, die gerne ihr Wissen und Können weitergeben.
Ja, E-Autos und so.
Es wird einem bei Fragen immer geholfen, vor allem bei Fachfragen. Auch sonst nichts negatives.
Problemlos.
Kommt sehr darauf an. Der österreichische Part des Unternehmens ist einwandfrei. Von Kollegen aus dem internationalen Geschäft habe ich furchtbares gehört. Das ist also relativ und eine Glücksfrage.
Teilweise kann man auf Arbeitsplätze einsehen, das ist stellenweise unangenehm. Sonst passt es wunderbar.
Das Unternehmen ist gerade in einer Wachstumsphase, wo die Kommunikation stark zu leiden beginnt. Die familiäre Struktur löst sich auf, das merkt man in der Kommunikation von Oben nach unten. Es wird technischer.
Ja und ohne Diskussion.
Man kann sich, wenn man sich bemüht und Willen hat. Voll entfalten, das Unternehmen bietet wirklich alles dafür.
Ich habe glück. Mein Team ist super.
Gut, aber ausbaufähig.
Gut, aber ausbaufähig.
Wenn man in meiner Abteilung möchte, bekommt man die Chance.
Ok, aber ausbaufähig.
Gut, aber ausbaufähig.
In meinem Team ist der Zusammenhalt stark.
Super
Ohne Probleme kann alles angesprochen werden.
Gut, aber ausbaufähig.
Alles wird angesprochen
Ich habe das Gefühl, dass es geichberechtigt ist
Bearbeitung aller Sparten
Das Gesamtpaket
Diensthandy
mehr Home Office Tage anbieten
Arbeiten in guter, angenehmer Umgebung. Klare Richtlinien.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern. Diese werden oft belächelt, wenn sie gewisse Entwicklungen im Unternehmen kritsch sehen.
Mehr Respekt vor älteren, langdienenden Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen.
Nachdem ich aus fadenscheinigen Gründen gekündigt wurde - NICHTS
Die gelebte Führungskultur, man möchte sich nicht mit den Problemen innerhalb der Teams beschäftigen.
Die Arbeitsumgebung im Großraumbüro lässt wenig Raum für Privatsphäre und erschwert eine offene, produktive Kommunikation innerhalb der Teams. Zudem gibt es häufig informelle Gerüchte und Klatsch, was die Arbeitsatmosphäre sehr belastet.
wurde von mir leider überschätzt
Home-Office und Gleitzeit-Regelung trägt dazu bei
Nach außen wird stark auf Imagepflege gesetzt, indem Weiterbildungen gefördert werden. In der Realität allerdings sind viele Führungskräfte selbst kaum gebildet und werten die Ausbildungen anderer eher ab, statt sie zu unterstützen.
Schwach – heute ist jemand da, morgen schon vergessen und ersetzt.
Keine Führungsqualitäten, die Vorgesetzten zeigten wenig Rücksichtnahme und fehlende Empathie. Entscheidungen wurden ausschließlich rational/logisch getroffen, ohne die Perspektive der Mitarbeitenden zu berücksichtigen
Technikmäßig in Ordnung
Nicht möglich außer im Meeting-Raum, der meist besetzt ist
Unfair – es gibt deutliche Unterschiede bei den Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.