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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GrECo Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GrECo Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GrECo Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Sich kollegial verhalten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich pro Abteilung, durch die Größe des Unternehmens manchmal etwas unpersönlich.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Informationen über das Intranet, aber auch abteilungsintern.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist die Größe ein Vorteil, man findet immer KollegInnen mit denen es guten Zusammenhalt gibt, aber auch welche, mit denen es nicht so einfach geht....

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gefordert, aber wenn man kann sich auch viel selber einteilen - Ordnung ist das halbe Leben ;-)

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir persönlich ganz gut, manchmal durch die Größe zu wenig "Führung".

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant, vielfältig, selten eintönig. Es werden viele repetitive Tätigkeiten automatisiert - ich finde das gut.