Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GrECo Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist gut, könnte besser sein aus der oberen Führungsebene. Innerhalb des Team Gottseidank endlich 2 Vorgesetzte die mit einem sprechen und mitnehmen was Strategien betrifft!
Nach langem wieder so wie es sein soll!
Durch Abgang einiger erfahrener Personen (aus persönlichen Befindlichkeiten) leider sehr stressig für geblieben Kolleginnen und Kollegen. Dadurch sehr viele Überstunden und Mehrarbeit. Wenn man neue und erfahrene MitarbeiterInnen einstellen würde (und dafür auch mal mehr Geld in die Hand nimmt) könnte auch das behoben werden!
Direktes Vorgesetztenverhalten innerhalb des Teams nun excellent und toll. Chefs mit dennen auch mal auf ein AWB oder AWD gehen kann! Gab's es vorher nie!
Vom Vorstand könnte man mehr Verantwortung auf die Teams abgeben was Personalkosten (und somit mehr Freiheiten bei Einstellung erfahrener MA und mehr Personal) betrifft! Weil den Umsatz bringen wir auch dementsprechend! Man kann nicht auf Dauer mit gleicher Anzahl oder sogar weniger mehr Umsatz produzieren! Das geht zulasten der Work-Life-Balance der vorhandenen Kolleginnen und Kollegen!
Immer noch toll und interessant trotz hohem Arbeitsaufkommen und Stress!
Seit die Personen, die für Unruhe gesorgt haben im Team, weg sind endlich wieder so wie es war und es sein soll!
Innerhalb des Hauses und anderer Abteilungen generell sehr okay!