Greentube 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima. Teams ziehen an einem Strang, alle wissen, was das gemeinsame Ziel ist und grundsätzlich herrscht eine sehr menschliche Atmosphäre.

Image

Die branche in Betracht ziehend, sehr gut

Work-Life-Balance

Ist zu Genüge gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget ist vorhanden und wird auch aktiv genutzt.

Gehalt/Benefits

Kompetitives Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegebem.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt - Auch Teamübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

N/A

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt und fair.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr offenes und inklusives Arbeitsklima.

Interessante Aufgaben

In der Branche sicherlich mit die interessantesten Aufgaben/Projekte/Ambitionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

erstens waren alle sehr nett und auch super hilfsbereit. Auch wurde ich genug gefördert, jedoch keineswegs überanstrengt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich habe eigentlich echt nix konkret schlechtes zu sagen

Verbesserungsvorschläge

eventuell könne man die arbeitsaufteilung noch etwas vielfältiger gestalten

Arbeitsatmosphäre

sehr chillige Atmosphäre jedoch kann es mal auch ein wenig zu leise sein.

Image

kein schlechtes image würde ich sagen

Work-Life-Balance

Sehr gut, da die core worktime nd zu anstrengend ist. Außerdem kann man 40% der zeit auch home office machen

Karriere/Weiterbildung

für mich persönlich sehe ich eher schwer eine Zukunft hier. Jedoch nicht wegen einer schlechten firma sondern weil ich einfach andere Pläne für meine Zukunft habe.

Gehalt/Benefits

kein schlechtes praktikumsgeld, außerdem kriegt man benefits für dinge wie die Kantine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok

Kollegenzusammenhalt

super liebe leute dort

Umgang mit älteren Kollegen

Alles super hier

Vorgesetztenverhalten

sehr nett und bodenständige person, es super einfach sich mit ihnen zu unterhalten

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

die gleichberechtigung ist auf jeden Fall sehr stark vorhanden

Interessante Aufgaben

sehr oft coole dinge, jedoch gibt es manchmal auch mühselige aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversity and what seems to be the top destination for international talent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Open atmosphere leads to lots of teams doing the same task including building infrastructure and processes while all of those would already be present in the company.

Verbesserungsvorschläge

Consolidate focus on topic like AI or data driven decision structures instead of opening 55 teams doing neither nor.

Image

Well it’s online gambling

Karriere/Weiterbildung

They tried. Udemy is a nice touch but also should be standard anyway. In my areas there was absolutely no focus on career advancement or building towards that.

Vorgesetztenverhalten

Really depends on who your manager is. Experienced 1 to 5 stars.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Also very depending were you are at. Definitely has the experience where lack of knowledge in management led to missing out on interesting task and topics. Also participation in projects is often based on rank rather than expertise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, was die Bereiche Human Resources, Learning & Development sowie Facility Management leisten. Es wird sich mit großem Engagement und viel Einsatz um die Mitarbeitenden gekümmert. Unterstützung im Alltag, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld sind auf einem außergewöhnlich hohen und wirklich beispielhaften Niveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungsbedarf. Zudem ist die Abhängigkeit vom Mutterkonzern teilweise problematisch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen, mehr Frauen in der oberen Führungsebene sowie gezielte Weiterentwicklung von Führungskompetenzen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit viel Unterstützung

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Sehr gut – genügend Flexibilität und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Unterstützung bei Ausbildung und Entwicklung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt über dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereit und teamorientiert

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend, fair und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, sehr gute Ausstattung und angenehmes Umfeld. Sehr gute Kantine

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird gefördert und aktiv gelebt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen und die Lockerheit von früher, das war’s, was das Unternehmen einmal besonders gemacht hat. Leider hat sich das inzwischen stark verändert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation ist katastrophal, wichtige Informationen werden nicht geteilt, und wer versucht, Transparenz zu schaffen, wird eher negativ wahrgenommen. Es herrscht eine passiv-aggressive Stimmung mit vielen unterschwelligen Machtspielchen, vor allem von männlicher Seite.
Projekte kommen oft nicht voran, weil sich niemand wirklich verantwortlich fühlt.

Besonders problematisch ist der Head of Marketing: Neben seinem misogynen Verhalten, war er auch fachlich eher kontraproduktiv. Er hat sich geweigert, firmenübliche Prozesse und agile Arbeitsweisen zu übernehmen, wollte Standard Tools wie Jira nicht nutzen und hat sämtliche Daten ausschließlich lokal auf seinem eigenen Rechner gespeichert, nie in einer gemeinsamen Cloud. Außerdem hat er regelmäßig Personen aus E-Mail Verläufen ausgelassen und sich dann beschwert, dass jemand nicht informiert war.
Ich persönlich halte ihn für völlig ungeeignet für seine Position, dass er diese Rolle immer noch innehat, ist für mich absolut unverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen eher traditionell ausgerichtet ist, mit klaren Hierarchien und konservativeren Strukturen, etwa ohne Home Office. Der Fokus liegt stark auf Leistung und Zahlen, weshalb meine Ideen vermutlich nicht ganz zur bestehenden Unternehmenskultur passen.

Arbeitsatmosphäre

Es war oft eine leicht passiv-aggressive Stimmung, mit vielen unterschwelligen Machtspielchen, vor allem von männlicher Seite. Teilweise sind Projekte dadurch einfach ins Stocken geraten, weil man sich wegen Kleinigkeiten nicht einigen konnte und dann niemand wirklich Verantwortung übernommen oder nachgehakt hat.

Work-Life-Balance

In stressigen Phasen wurde viel gearbeitet und oft auch Überstunden gemacht, das war aber völlig in Ordnung, weil es im Gegenzug auch ruhigere Zeiten gab. Besonders geschätzt habe ich, dass man sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen konnte. Niemand hat schief geschaut, wenn man mittags mal eine Runde laufen ging oder eine längere Pause machte, solange die Arbeit erledigt war und der Einsatz fürs Projekt erkennbar blieb, war das völlig akzeptiert.

Zu meiner Zeit durfte man außerdem so oft ins Home Office, wie es individuell mit dem*der Vorgesetzten vereinbart war. Offiziell galt für Greentube jedoch eine Regelung mit drei Präsenztagen pro Woche.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wirklich viele tolle Menschen bei Greentube, und der Zusammenhalt war grundsätzlich super. Allerdings haben sich mit der Zeit auch Grüppchen gebildet, die teilweise gegeneinander gearbeitet haben, was natürlich total kontraproduktiv war. Leider haben die Vorgesetzten diesen Konflikt nie wirklich lösen können oder wollen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück und hatte einen super Vorgesetzten. Menschlich top, aber leider bisschen soft und nicht durchsetzungsfähig. Auch die Abteilungsleiter hätten härter durchgreifen müssen, und ehrlich gesagt Leute entlassen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich war die einzige weibliche Person im Team, was mitunter herausfordernd war, insbesondere, weil Kollegialität oft missinterpretiert wurde und man dadurch schnell zum Thema von Gerüchten wurde. Der Head of Marketing verhielt sich zudem ausgesprochen respektlos und zeigte ein deutlich misogynes Verhalten, etwa indem er Gespräche mit mir bewusst vermied oder meine Vorschläge ignorierte. Ich habe das mehrfach bei HR und meinen Vorgesetzten angesprochen (auch andere Kolleg:innen taten das), doch leider wurde nichts unternommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben den vielen Angeboten und Benefits ist mein Highlight die Kantine. Die Qualität der Speisen und die Bemührhtheit des Küchenpersonals ist einzigartig gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen dauern manchmal lange und werden nicht immer klar kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit bei größeren Entscheidungen. Verbesserung der Kommunikation von oben nach unten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und angenehm. Man fühlt sich wohl im Team.

Image

Die Glücksspielbranche kann man kritisch sehen aber Greentube ist ein Vorbild in dem Bereich und setzt Standards bei Qualität und Innovation.

Work-Life-Balance

Flexible Zeiten und 40% Homeoffice. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriereentwicklung wird gefördert und honoriert.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich im Branchenvergleich. Es gibt Budget für Weiterbildung und Teambuilding. Ein umfangreiches Angebot an Benefits. Vorbildlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales und ökologisches Bewusstsein ist vorhanden und verschiedene Maßnahmen unterstützen diese Bemühungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und Seniorität ist geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair und respektvoll. Feedback ist möglich und erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung. Gute Lage.
Es wird viel Wert auf Qualität und hohe Standards gesetzt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vielfältigkeit wird gefördert und Gleichberechtigung sieht man in allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben in technisch spannendem Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Bitte achtet weniger darauf was ihr nach außen hin repräsentiert (Social Media) und widmet euch einmal den ArbeitnehmerInnen und wie es ihnen geht. Macht anonyme interne Umfragen, nicht für irgendeinen Award oder Social Media Post, sondern um das immer schlechter werdende Arbeitsklima besser zu verstehen und dem entgegenzuwirken. Ich glaube die zunehmenden negativen Kununu-Bewertungen sollten auch ein Denkanstoß sein.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Return To Office Policy bekommt man das Gefühl, als ob der Arbeitgeber einem nicht vertraut und mehr Kontrolle auf einen ausüben möchte. Dabei werden Leistungen sowieso durch Ticketsystem und Berichte belegt.
Auch sonst ist die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich schlechter geworden. Es werden gehäuft MitarbeiterInnen entlassen, was zu Unsicherheit führt und nur unter KollegInnen besprochen wird, aber diese Unsicherheit wird von Personen in Führungsposition nicht aufgegriffen.

Image

Glücksspiel halt.

Work-Life-Balance

Geht mit 60% verpflichtender Büroanwesenheit gegen Null.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass wir alle wieder 3 Tage pro Woche ins Büro pendeln müssen, handelt das Unternehmen alles andere als umweltschonend.

Kollegenzusammenhalt

Auf derselben Ebene ist der Zusammenhalt unglaublich gut und für mich der Grund, warum ich noch in der Firma bin. Viele liebe Menschen, die einander helfen und einen wirklich als Menschen sehen.

Vorgesetztenverhalten

Intrigen und Machtspiele. Beides leider mittlerweile erlebt. Oft weiß man nicht, ob man Gesagtem trauen kann oder es sich am Ende doch als Unwahrheit erweist. Es will einem das Gefühl vermittelt werden, dass man in der Abteilung eine "Familie" ist, aber am Ende des Tages ist man nur eine austauschbare Nummer und ich kann jedem nur ans Herz legen Vorgesetzte auch nur als Vorgesetzte zu sehen und zu behandeln.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros und Glaswände - sagt, denke ich, genug aus. Meetingräume sind seit Return To Office schwer zu bekommen, weil umgewandelt in normale Büros oder ausgebucht. Keinerlei Rückzugsmöglichkeiten um einmal dem Lärm zu entkommen oder ein kurzes privates Telefongespräch zu führen. Auch die Produktivität leidet im Büro durch den Lärm. Sprich, konzentriertes Arbeiten muss man auf die Home Office Tage verschieben.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr viel gelernt und lerne noch immer sehr viel. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird selten langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interesting Tech-Field, that you might not expect.
Very creative and outgoing co-workers.
Well lived agile development, that sometimes has to content with "too many meeting" struggles agile development often brings - BUT takes that seriously and tries to adapt and adjust if needed.
Great work equipment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsteady processes that are changed what appears to be on a whim.
Top-Down management where feedback does not reach up enough.
Poor communication of Vision & Changes - and the reasoning behind those.
Decisions are made to please the mother-company not what would be most effective for the people working or the product.
Managers/Teamleads of varying quality that make your life inside Greentube a Gamble.

Verbesserungsvorschläge

I have giving all my feedback in my offboarding meeting - only to be faced with an HR that found my feedback "funny" instead of taking me seriously.

Arbeitsatmosphäre

Within the teams and with colleagues: great - everywhere else you are faced with lots of pressure without much support.
Going above and beyond will not be recognized in any tangible ways - while high performing employees can be gone the next day if they rock the boat too much.
The HR is toothless and in some forms quite dangerous to interact with for that reason.

Image

Its novo adjacent and gambling - the image will never be great.

Work-Life-Balance

No complaint there - despite the pressure, I have never faced troubles when standing my ground on boundaries of Work/Life Balance topics.

Karriere/Weiterbildung

Career paths are clear - only most career paths have a very fixed end where you plateu.

Gehalt/Benefits

Standard - maybe even slightly above average if you are willing to haggle and know the right balance of "rocking the boat"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only on Paper & Linked-In

Kollegenzusammenhalt

Depends on the team I guess - but if you are in the chaos - you are in it together.

Umgang mit älteren Kollegen

Varies - I have seen older collegues that were motivated be walled from climbing the corporate later when they haven't told certain people what they like - but on the other hand I have seen old colleagues being treated very kindly and with a lot of support. Again - Results may vary.

Vorgesetztenverhalten

HIGHLY HIGHLY dependant on who your higher up is. You either get the greatest mentor that develops you greatly and helps you achieve or you have a vindictive manager (protected by HR and other Higher Ups) that makes you go away when you challenge/rock the boat too much.

Bein set up to fail often happens - sexism is absolutely present (despite HR saying it doesn't), and some Managers offer 0 Support or Leadership for their teams.

Fittingly enough: who you get is a total gamble ;)

Also: once you make notions of leaving you will hear nothing from any of your managers, no matter what your quality of work was you will be treated poorly.

Arbeitsbedingungen

From a very fair Home Office agreement to a very restrictive RTO Policy and in general volatile organizational structure.
In 3 years I witnessed 3 department restructurings - since none of the measures get the room to establish and actually start working before things get changed again - because they do not work as efficiently as higher ups wish they would.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hard to gauge - me personally have been treated fairly - I did see my fair share of sexism though. Results may vary.

Interessante Aufgaben

Despite being in the world of online casinos - the technologies behind them are state of the art and diverse.
The Development Department strives to be on top of technological trends without falling into the trap of buzzwords or overpromised tech.
You CAN develop greatly as a developer and have interesting parts of a huge tech stack to explore - if you do not get hit by the organizational dangers the company poses.