185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diversity and what seems to be the top destination for international talent.
Open atmosphere leads to lots of teams doing the same task including building infrastructure and processes while all of those would already be present in the company.
Consolidate focus on topic like AI or data driven decision structures instead of opening 55 teams doing neither nor.
Well it’s online gambling
They tried. Udemy is a nice touch but also should be standard anyway. In my areas there was absolutely no focus on career advancement or building towards that.
Really depends on who your manager is. Experienced 1 to 5 stars.
Not their strong point. Basically every decision is based on „because we said so“
Also very depending were you are at. Definitely has the experience where lack of knowledge in management led to missing out on interesting task and topics. Also participation in projects is often based on rank rather than expertise
Alles, was die Bereiche Human Resources, Learning & Development sowie Facility Management leisten. Es wird sich mit großem Engagement und viel Einsatz um die Mitarbeitenden gekümmert. Unterstützung im Alltag, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld sind auf einem außergewöhnlich hohen und wirklich beispielhaften Niveau.
Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungsbedarf. Zudem ist die Abhängigkeit vom Mutterkonzern teilweise problematisch.
Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen, mehr Frauen in der oberen Führungsebene sowie gezielte Weiterentwicklung von Führungskompetenzen.
Angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit viel Unterstützung
Könnte besser sein
Sehr gut – genügend Flexibilität und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse
Sehr gute Unterstützung bei Ausbildung und Entwicklung
Faires Gehalt über dem Branchendurchschnitt
Gibt es
Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereit und teamorientiert
Wertschätzend und respektvoll
Unterstützend, fair und auf Augenhöhe
Modernes Office, sehr gute Ausstattung und angenehmes Umfeld. Sehr gute Kantine
Könnte besser sein
Wird gefördert und aktiv gelebt
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
Die Menschen und die Lockerheit von früher, das war’s, was das Unternehmen einmal besonders gemacht hat. Leider hat sich das inzwischen stark verändert.
Die interne Kommunikation ist katastrophal, wichtige Informationen werden nicht geteilt, und wer versucht, Transparenz zu schaffen, wird eher negativ wahrgenommen. Es herrscht eine passiv-aggressive Stimmung mit vielen unterschwelligen Machtspielchen, vor allem von männlicher Seite.
Projekte kommen oft nicht voran, weil sich niemand wirklich verantwortlich fühlt.
Besonders problematisch ist der Head of Marketing: Neben seinem misogynen Verhalten, war er auch fachlich eher kontraproduktiv. Er hat sich geweigert, firmenübliche Prozesse und agile Arbeitsweisen zu übernehmen, wollte Standard Tools wie Jira nicht nutzen und hat sämtliche Daten ausschließlich lokal auf seinem eigenen Rechner gespeichert, nie in einer gemeinsamen Cloud. Außerdem hat er regelmäßig Personen aus E-Mail Verläufen ausgelassen und sich dann beschwert, dass jemand nicht informiert war.
Ich persönlich halte ihn für völlig ungeeignet für seine Position, dass er diese Rolle immer noch innehat, ist für mich absolut unverständlich.
Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen eher traditionell ausgerichtet ist, mit klaren Hierarchien und konservativeren Strukturen, etwa ohne Home Office. Der Fokus liegt stark auf Leistung und Zahlen, weshalb meine Ideen vermutlich nicht ganz zur bestehenden Unternehmenskultur passen.
Es war oft eine leicht passiv-aggressive Stimmung, mit vielen unterschwelligen Machtspielchen, vor allem von männlicher Seite. Teilweise sind Projekte dadurch einfach ins Stocken geraten, weil man sich wegen Kleinigkeiten nicht einigen konnte und dann niemand wirklich Verantwortung übernommen oder nachgehakt hat.
In stressigen Phasen wurde viel gearbeitet und oft auch Überstunden gemacht, das war aber völlig in Ordnung, weil es im Gegenzug auch ruhigere Zeiten gab. Besonders geschätzt habe ich, dass man sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen konnte. Niemand hat schief geschaut, wenn man mittags mal eine Runde laufen ging oder eine längere Pause machte, solange die Arbeit erledigt war und der Einsatz fürs Projekt erkennbar blieb, war das völlig akzeptiert.
Zu meiner Zeit durfte man außerdem so oft ins Home Office, wie es individuell mit dem*der Vorgesetzten vereinbart war. Offiziell galt für Greentube jedoch eine Regelung mit drei Präsenztagen pro Woche.
Es gibt wirklich viele tolle Menschen bei Greentube, und der Zusammenhalt war grundsätzlich super. Allerdings haben sich mit der Zeit auch Grüppchen gebildet, die teilweise gegeneinander gearbeitet haben, was natürlich total kontraproduktiv war. Leider haben die Vorgesetzten diesen Konflikt nie wirklich lösen können oder wollen.
Ich hatte Glück und hatte einen super Vorgesetzten. Menschlich top, aber leider bisschen soft und nicht durchsetzungsfähig. Auch die Abteilungsleiter hätten härter durchgreifen müssen, und ehrlich gesagt Leute entlassen.
Ganz schlimm, man erfährt grundsätzlich kaum etwas, und wenn man versucht, etwas Transparenz zu schaffen oder die Stimme der Abteilung zu sein, wird das eher negativ ausgelegt. Unsere Praktikantin wusste bis zu ihrem letzten Arbeitstag nicht, ob sie übernommen wird oder nicht, obwohl sie mehrfach betont hat, dass sie das frühzeitig wissen muss, um ihre Wohnung zu behalten. Am Ende hat sie sie tatsächlich verloren, Greentube war das völlig egal.
Ich war die einzige weibliche Person im Team, was mitunter herausfordernd war, insbesondere, weil Kollegialität oft missinterpretiert wurde und man dadurch schnell zum Thema von Gerüchten wurde. Der Head of Marketing verhielt sich zudem ausgesprochen respektlos und zeigte ein deutlich misogynes Verhalten, etwa indem er Gespräche mit mir bewusst vermied oder meine Vorschläge ignorierte. Ich habe das mehrfach bei HR und meinen Vorgesetzten angesprochen (auch andere Kolleg:innen taten das), doch leider wurde nichts unternommen.
Very good working conditions and technical equipment
Gambling industry, but there are many measures and training courses on the subject of player protection and compliance.
The workload can sometimes be very heavy due to the large number of projects and the technical complexity. But then you can organize your work very well yourself. All in all, it's balanced.
There are excellent training opportunities available. Most departments also have defined career development steps.
Salaries are competitive
Large electric car fleet. Employees can borrow the electric pool cars and electric bikes free of charge. A great service provided by the company.
Transparent communication in our vertical
Our office premises are constantly being improved. The new meeting rooms and the coffee lounge on the ground floor are very nice. The new furniture and lighting are very modern.
Communication and cooperation between the different teams in our department works very well.
Everyone is treated fairly in our team.
Collaborating with teams worldwide is a great opportunity.
Sometimes toxic with comments that everyone can be replaced cheaply
Burn out is the norm
Not competitive, easier to leave and return to get a raise.
Not always easy in a big company but was improving
International environment and casual atmosphere, this is a good place to start your career if you are a fresh graduate in Vienna, especially if you don`t speak German
Shady mid-level management, in general it really depends in which team you`re ending up, it`s literally like "gambling". The people in my team were constantly mocking (sometimes in an offensive way) ex-colleagues and the previous management, but there are even good teams with valid team leaders.
If you like to be micromanaged, this is definitely the place to be.
Don`t fall for the propaganda of "1% top employer of Austria" as it doesn`t mean absolutely nothing and everything really depends in who you`re working directly with.
Bottom line: you can definitely find much better places in Vienna.
Hätte ich nicht mehrfach darauf aufmerksam gemacht, hätte man auf meine letzte Gehaltsauszahlung "vergessen". Dabei wollte sich das Unternehmen erst auch noch mit ominösen "Änderungen" herausreden, bevor man den Fehler schliesslich zugab. Erscheint mir sehr unseriös seitens der HR Abteilung.
Neben den vielen Angeboten und Benefits ist mein Highlight die Kantine. Die Qualität der Speisen und die Bemührhtheit des Küchenpersonals ist einzigartig gut!
Entscheidungen dauern manchmal lange und werden nicht immer klar kommuniziert.
Mehr Klarheit bei größeren Entscheidungen. Verbesserung der Kommunikation von oben nach unten.
Kollegial und angenehm. Man fühlt sich wohl im Team.
Die Glücksspielbranche kann man kritisch sehen aber Greentube ist ein Vorbild in dem Bereich und setzt Standards bei Qualität und Innovation.
Flexible Zeiten und 40% Homeoffice. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung und Karriereentwicklung wird gefördert und honoriert.
Überdurchschnittlich im Branchenvergleich. Es gibt Budget für Weiterbildung und Teambuilding. Ein umfangreiches Angebot an Benefits. Vorbildlich!
Soziales und ökologisches Bewusstsein ist vorhanden und verschiedene Maßnahmen unterstützen diese Bemühungen.
Sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und Seniorität ist geschätzt.
Fair und respektvoll. Feedback ist möglich und erwünscht.
Moderne Ausstattung. Gute Lage.
Es wird viel Wert auf Qualität und hohe Standards gesetzt.
Meist offen. Manchmal wäre mehr Transparenz hilfreich.
Vielfältigkeit wird gefördert und Gleichberechtigung sieht man in allen Ebenen.
Abwechslungsreiche Aufgaben in technisch spannendem Bereich.
So verdient kununu Geld.