Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Bei Greentube GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild aus den Mitarbeiter:innenbewertungen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, wobei die neue 3-Tage-Büropflicht kontrovers gesehen wird und von einigen als Rückschritt empfunden wird. Die Gehälter werden als wettbewerbsfähig und fair bewertet, und es werden umfangreiche Sozialleistungen geboten. Der Kollegenzusammenhalt wird als überwiegend positiv beschrieben, obwohl die Qualität der Führungskräfte stark variiert - von unterstützenden Mentor:innen bis hin zu distanzierten Manager:innen, die Mitarbeiter:innen als austauschbare Ressourcen betrachten. Besonders kritisch wird die Kommunikation gesehen, vor allem bei wichtigen Entscheidungen wie der Rückkehr ins Büro, während die technische Ausstattung und die interessanten Aufgaben...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Greentube GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits loben einige die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office (40%), die eine gute Selbstorganisation ermöglichen und auf persönliche Bedürfnisse eingehen. Urlaube werden schnell genehmigt und in ruhigeren Phasen kann die Balance nach stressigen Zeiten wiederhergestellt werden. Andererseits berichten einige Beschäftigte von erheblichen Belastungen durch unbezahlte Überstunden, die auch an Wochenenden und Feiertagen anfallen. Die 60%-Präsenzpflicht im Büro wird kritisiert, da sie lange Pendelzeiten verursacht und als unnötige Einschränkung empfunden wird. Die Erfahrungen variieren stark je nach Team, was auf unterschiedliche Führungsstile und Arbeitsbelastungen innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Bei Greentube GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild der Arbeitsatmosphäre. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von positiven Aspekten wie guten Arbeitsbedingungen, technischer Ausstattung und einem angenehmen Teamklima mit diversen Kolleg:innen. Einige schätzen die Anerkennung durch Vorgesetzte und empfinden das Umfeld als fair und kollegial.
Andererseits gibt es kritische Stimmen, die auf problematische Elemente hinweisen. Besonders die neue "Return To Office Policy" wird negativ bewertet und soll zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas beigetragen haben. Mitarbeiter:innen fühlen sich teilweise unter Druck gesetzt und nicht ausreichend unterstützt. Es wird auch von einem Führungswechsel berichtet, der zu Veränderungen geführt hat, wobei einige Mitarbeiter:innen den Eindruck haben, dass der Fokus stärker auf Profit als auf nachhaltiges Wachstum gelegt wird.
Die Kommunikation bei Greentube GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige Angestellte berichten von mangelnder Transparenz und unzureichendem Informationsfluss zwischen Führungsebene und Teams sowie zwischen den Abteilungen selbst. Besonders negativ hervorgehoben wird die Kommunikation bezüglich der Return-to-Office-Policy, die als schlecht begründet und ohne Bereitschaft für Rückfragen umgesetzt wurde. Mehrere Bewertungen deuten auf eine Verschlechterung seit der Übernahme durch Novomatic hin, wobei wichtige Änderungen oft nur minimal und kurzfristig kommuniziert werden. Problematisch erscheint auch der Umgang mit Kritik, da einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie bei Problemäußerungen wenig Unterstützung erfahren oder sogar negative Konsequenzen befürchten müssen. Obwohl einzelne Stimmen auch von Verbesserungen in der Kommunikation sprechen, überwiegt insgesamt der Eindruck einer ausbaufähigen Kommunikationskultur im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Greentube GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Teamwork, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Zusammenhalt im Unternehmen. Viele Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig als Menschen wahrnehmen und loyal zu ihren Teams stehen. Allerdings wird auch erwähnt, dass die Teamdynamik je nach Abteilung variieren kann und in einigen Fällen Gruppenbildungen auftreten, die zu Konflikten führen können, welche von Vorgesetzten nicht immer gelöst werden. Trotz vereinzelter negativer Erfahrungen scheinen die zwischenmenschlichen Beziehungen für einige Mitarbeiter:innen sogar der Hauptgrund zu sein, bei dem Unternehmen zu bleiben.
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