Fehlende Verbundenheit und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Einsatzzweck unserer Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die im moment herrschende Doppelmoral zu Gehalt, Funktiondefinitionen anhand eines intransparenten Job-Gradings, Weiterbildung, Dienstreisen und Bürovergabe.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal aufrichtig sein.
Arbeitsatmosphäre
Durch den enormen Druck durch die Geschäftsführung und den Einsparmaßnahmen, werden die Abteilungen gegeneinander ausgespielt.
Image
War mal gut...
Work-Life-Balance
Wer viel kann, muss viel arbeiten, teilweise auch Themen unterstützen die nicht gemäß Prozess oder Funktion nicht in der eigenen Verantwortung liegen.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt, dass es die für manche Positionen noch gibt aber 0815 Mitarbeiter müssen für essentielle günstige Minischulungen betteln.
Gehalt/Benefits
Kann man bei dem Sparkurs vergessen. Jede Gehaltsverhandlung selbst für Sprünge die vereinbart waren sind nur frustrierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nur für die Außenwirkung
Kollegenzusammenhalt
In den Teams selbst noch gegeben. Bei der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Fachbereichen sucht man eher nach Schuldigen und Fehlern bei den anderen als nach gemeinsamen Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Versucht sein Bestes die Teammoral hoch zu halten. In letzter Zeit merkt man aber, dass auch die Führungskräfte nicht viel Handlungsspielraum haben und nur wenige hinter den Maßnahmen der Geschäftsführung stehen.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen sitzen in Großraum Büros zu 4-8 Leuten obwohl Büros freistehen die man lieber für auswärtige Führungskräfte aufspart, die dann im Schnitt 5 Tage im Monat da sind.
Kommunikation
Meistens verspätet, wenn man alles schon über den Flurfunk weiß. Unangenehme Themen werden ausschweifend ohne auf den Punkt zu kommen politisch korrekt angesprochen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Maße statt Klasse. Es ist wichtiger alles schnell durchzubringen als Prozesse zu optimieren oder sich stark in Themen einzuarbeiten um alles vollumfänglich zu betrachten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback. Ich kann einige deiner Punkte nachempfinden. Wir befinden uns gerade in einer Transformationsphase und ich möchte nicht dementieren, dass es Anspannungen und Unsicherheiten gibt. In einer dynamischen Situation wie jetzt ist Flurfunk leider oft schneller als strukturierte Kommunikation. Ich freue mich, dass du die Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team und mit deiner Führungskraft positiv siehst, das ist für die weitere Entwicklung unserer Organisation sehr wichtig. Ich bitte dich um Kontaktaufnahme, sodass wir die Themen rund um Job-Grading, Weiterbildung etc besprechen können, Klarheit schaffen und etwaige Verbesserungen einleiten. Ich bzw. meine Kolleginnen aus dem HR Team stehen dir - auch vertraulich - für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Liebe Grüße, Hannah