Greiner Bio-One International GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir haben Zukunft im Blut!
Wer wir sind
Neugier liegt uns in den Genen. Bei Greiner Bio-One arbeiten Visionäre, die die Zukunft der Biotechnologie nicht abwarten, sondern sich mit Power und Ideen einbringen. WIr sind Teamplayer, die Wissen teilen und Neues zulassen. Dabei gestalten wir in einem zukunftssicheren Umfeld. Was wir auch tun: Wir schätzen Individualität, Stabilität und Sinnhaftigkeit – denn das macht uns stark. Bei uns arbeiten Menschen, die über sich selbst lachen können und stolz darauf sind, mit ihrer Arbeit etwas Sinnvolles zu bewegen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Global Player mit mehr als 2300 Mitarbeitern und 27 Niederlassungen. Unser Know-How liegt in der Entwicklung von Produkten für die klinische Diagnostik, die pharmazeutische und diagnostische Industrie sowie für die Biotechnologie. Ein mit der Weltbevölkerung, der steigenden Lebenserwartung und dem wissenschaftlichen Fortschritt wachsender Markt.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns können Sie etwas bewegen!
Wir bieten Ihnen bei Greiner Bio-One ein berufliches Zuhause, in welchem Sie in einem modernen Arbeitsumfeld Ihren eigenen Fußabdruck hinterlassen können. Sie bewegen dabei etwas Sinnvolles und können sich Ihren Interessen entsprechend fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Neugier liegt uns in den Genen. Darum sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung! Seien auch Sie neugierig und finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Website.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Was Greiner Bio-One International GmbH über Benefits sagt
Greiner Bio-One ist ein Zuhause. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher ein spannendes Tätigkeitsfeld mit umfassenden Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Damit und mit freiwilligen Sozialleistungen tragen wir zur Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeitenden bei und schaffen ein gemeinsames Zuhause für die Zukunft.
Dafür nutzen Sie diverse Gesundheitsmaßnahmen aber auch unseren Fitness- und Power Napping Raum, unsere Kantine sowie das Massageangebot. Für Ihr Engagement erhalten Sie außerdem finanzielle Sozialleistungen wie eine jährliche Erfolgsbeteiligung, einen Fahrtkostenzuschuss, ein zusätzliches Weihnachtsgeld, eine freiwillige Pensionsvorsorge und vieles mehr…
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Zuhause. Als Teil unseres Teams hinterlassen Sie Ihren eigenen Fußabdruck und leisten einen wichtigen Beitrag in einem zukunftsweisenden Unternehmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben offene Türen für Könner, Macher und verborgene Talente aus den verschiedenen Bereichen mit verschiedenen Ausbildungs- und Erfahrungshintergründen. Dabei suchen wir Anlern- und Fachkräfte sowie Spezialisten und Generalisten mit Interesse und Kompetenz in Funktionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette:
- Von Entwicklung, Herstellung bis zum Vertrieb unserer Produkte
- Im Qualitätsmanagement sowie der Qualitätssicherung
- Im Einkauf, Logistik und Supply Chain Bereich
- In den administrativen Bereichen wie Controlling, HR, IT und Marketing
Neugier liegt uns in den Genen. Darum sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung. Auf unserer Website finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote – seien auch Sie neugierig und werden Sie Teil unseres Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Sie wollen neue Aufgaben übernehmen und sich beruflich verändern?
Als berufserfahrene Person finden Sie bei uns ein berufliches Zuhause, in welchem Sie in einem modernen Arbeitsumfeld Ihren eigenen Fußabdruck hinterlassen können.
Nach Ihrer abgeschlossenen Ausbildung wollen Sie in einer spannenden Zukunftsbranche mit stabilen Aussichten durchstarten und stolz auf Ihre Arbeit sein?
Wir haben offene Türen für Absolventen, die sich mit Ideen und Power einbringen.
Du findest die Welt der Medizinprodukte spannend und möchtest einen sicheren Grundstein für deine berufliche Zukunft legen?
Greiner Bio-One bietet Lehrlingen eine hochqualitative Ausbildung, abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Berufsperspektiven.
Du willst die Zukunft medizinischer Produkte mitgestalten und dabei die Luft der großen Welt schnuppern?
Greiner Bio-One bietet für Schüler und Studierende eigenverantwortliche Aufgaben mit Perspektive in einem internationalen Umfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greiner Bio-One International GmbH.
Corinna Mitterschiffthaler
HR Development Manager
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sauberes Unternehmen und ich hab nicht weit in die Arbeit.
Kurzer Arbeitsweg
Parkplatz ausreichend vorhanden
Arbeitskollegen, Arbeitsklima, Flexibilität
Gute Kommunikation zu den Mitarbeitern
Man kann mit allen Führungskräften sprechen und man hat das Gefühl das man auch gehörd wird und man sich bemüht das jeweilige anliegen durchzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation: Durch den Abgang von vielen wichtigen und langjährigen Mitarbeitern kam es zu einem extremen Wissensverlust. Die Stellen wurden oft durch ungeeignete Mitarbeiter nachbesetzt. Nachbesetzungen dauern sehr lange. Stellen werden meist erst ausgeschrieben, wenn der Mitarbeiter bereits weg ist.
Man soll sich auf sich selbst konzentrieren und sich nicht mit Unternehmen vergleichen, welche in einer ganz anderen (finanziellen) Liga spielen. Dadurch werden immer wieder Ziele vorgegeben, welche ohnehin unerreichbar sind.
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht als auswechselbare Nummer behandeln.
Die Positions- und Karrieresteuerung im Unternehmen wirkt wenig transparent. Erfahrene Mitarbeitende mit hoher Verantwortung werden teilweise als Specialist eingestuft, obwohl ihre Aufgaben, ihr Einflussbereich und ihre Expertise eine höhere Einstufung rechtfertigen würden. Gleichzeitig wird ihnen kommuniziert, dass keine Möglichkeit besteht, die Stufe Expert zu erreichen. Dies erschwert die Nachvollziehbarkeit von Karrierewegen und kann die Motivation sowie die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender beeinträchtigen.
Intransparente Entscheidungsfindung, politisierte Führung, schwaches Wissensmanagement, unklare Positions-Strukturen, fehlende strategische Klarheit im mittleren Management. Gespräche werden angeboten, aber führen selten zu Veränderung.
Im Management gibt es niemanden mit Medizintechnik Background. Wie sollen die ein Medizintechnikunternehmen führen?
Zu viele Personalwechsel. Kein Wissensmanagement. Motivierte Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Unmenschliches Vorgehen bei der Eliminierung von älteren langjährigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Belüftung und die Klimaanlage überprüfen.
Klare Definition von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten.
Klare und transparente Anerkennung der tatsächlich geleisteten Arbeit.
Berücksichtigung von Fachwissen, Erfahrung und tatsächlichem Arbeitseinsatz bei Aufgabenverteilung, Verantwortung und Entlohnung.
Zeitnahe und transparente Rückmeldung bei Anträgen auf Lohnerhöhung.
Zeichen erkennen nicht nur für eine suffiziente Zusammenarbeit. Mehr Klarheit in der Kommunikation, eine strukturierte Wissenssicherung und konsistente Führung prinzipiell würden helfen. Vertretung auf Führungsebene ist teilweise unklar. Trotz moderner Fassade fehlt es dem Unternehmen derzeit an innerer Reife und klarer strategischer Linie.
Die wenigen guten Mitarbeiter mit Potential erkennen und fördern, anstatt Personen einzustellen, die irgendwo im Homeoffice sitzen und dafür mehr Gehalt bekommen, wie die internen motivierten Mitarbeiter.
Anzahl der Firmenautos reduzieren. Momentan hat so gut wie jede Führungskraft einen Firmenwagen.
Kommunikation verbessern, wir haben so viele Besprechungen und man hat das Gefühl das die rechte Hand nicht weiß was die linke macht und umgekehrt!
Der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Greiner Bio-One International ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Super Sauber und Klimatisiert, wir sind Medizinprodukte Hersteller
Die Luftfeuchtigkeit im Büro der Spg Abteilung ist hoch, was auf eine unzureichende Belüftung hinweist. Auch die Klimaanlage funktioniert nicht richtig: Im Sommer sind manche Büros deutlich wärmer als andere, und Änderungen am Thermostat führen zu ungleichmäßig verteilter kühler Luft.
Professionell ausgestattet, jedoch stark konzerngetrieben. Prozesse wirken schwerfällig und wenig an die tatsächlichen Anforderungen moderner Wissensarbeit angepasst.
Im Bürobereich dem Standard entsprechend.
Gute Ausstattung in den Büros
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner Bio-One International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt Kurse, die innerbetriebliche Karriere jedoch nicht fördern. Auch keine Vorgaben vorhanden. Lieber wird neu angestellt. Neue Bereiche werden von neuen Mitarbeitern geleitet. Karrierewege sind intransparent. Talent wird erkannt, aber nicht gefördert. Gespräche werden immer angeboten aber nur pro forma abgewickelt.
Mitarbeitende können sich in ihrer Freizeit persönlich weiterbilden, und der Vorgesetzte unterstützt dies. Allerdings sollte man nicht erwarten, dass die Firma eine Belohnung wie Bildungsteilzeit oder danach Gehaltserhöhung gewährt, wenn die Weiterbildung für das Unternehmen aktuell nicht benötigt wird.
Aufgrund von dauerndem Sparen gibt es kein Weiterbildungsangebot mehr.
Aufgrund von dauernden Sparmaßnahmen nahezu nicht mehr vorhanden.
Hängt sehr stark von der Führungspersönlichkeit ab, welcher Mitarbeiter für würdig befunden wird, einen nächsten Karriereschritt zu nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greiner Bio-One International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Greiner Bio-One International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greiner Bio-One International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greiner Bio-One International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.