151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Greiner Bio-One International GmbH Bewertungen
Greiner
Bio-One
International
GmbH
151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Greiner Bio One einer der besten Arbeitgeber Österreichs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Greiner Bio-One International GmbH in Rainbach im Mühlkreis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sauberes Unternehmen und ich hab nicht weit in die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, wir haben so viele Besprechungen und man hat das Gefühl das die rechte Hand nicht weiß was die linke macht und umgekehrt!
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre!
Image
Super Image, ich hätte nichts anderes gehörd!
Work-Life-Balance
Ich arbeite gern also passt die Work Life Ballance.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden wenn man möchte!
Gehalt/Benefits
Kohle könnte mehr sein aber das ist ja immer so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt auch!
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit der älteren Generation!
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung Maschineninstandhaltung passt das super!
Arbeitsbedingungen
Super Sauber und Klimatisiert, wir sind Medizinprodukte Hersteller
Kommunikation
Ist etwas schlechter geworden, aber wir arbeiten daran.
Gleichberechtigung
Passt auch
Interessante Aufgaben
Aufgaben reichen von einfachen Installationen über Büroarbeiten, bishin zu kniffligen Steuerungsfehlern der SPS Programme.
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Guter Arbeitgeber - intransparente Karrieresteuerung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Greiner Bio-One GmbH in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation zu den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Positions- und Karrieresteuerung im Unternehmen wirkt wenig transparent. Erfahrene Mitarbeitende mit hoher Verantwortung werden teilweise als Specialist eingestuft, obwohl ihre Aufgaben, ihr Einflussbereich und ihre Expertise eine höhere Einstufung rechtfertigen würden. Gleichzeitig wird ihnen kommuniziert, dass keine Möglichkeit besteht, die Stufe Expert zu erreichen. Dies erschwert die Nachvollziehbarkeit von Karrierewegen und kann die Motivation sowie die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender beeinträchtigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negativer Imagewandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greiner Bio-One International GmbH in Kremsmünster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Management gibt es niemanden mit Medizintechnik Background. Wie sollen die ein Medizintechnikunternehmen führen?
Zu viele Personalwechsel. Kein Wissensmanagement. Motivierte Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die wenigen guten Mitarbeiter mit Potential erkennen und fördern, anstatt Personen einzustellen, die irgendwo im Homeoffice sitzen und dafür mehr Gehalt bekommen, wie die internen motivierten Mitarbeiter.
Anzahl der Firmenautos reduzieren. Momentan hat so gut wie jede Führungskraft einen Firmenwagen.
Arbeitsatmosphäre
Da fast jeder in Arbeit untergeht, schaut jeder nur noch auf sich selbst. Dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre extrem.
Image
Hat sehr stark gelitten. Von den Personen, die dieses Unternehmen aufgebaut haben, hat man sich getrennt. Jetzt wird das Unternehmen von Personen geführt, welche die Produkte nicht mal richtig kennen. Wie soll das funktionieren?
Beim Kunden hat man das Image und Vertrauen durch schlechter werdende Qualität und Lieferschwierigkeiten zerstört.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist unfair verteilt. Die einen gehen unter vor lauter Arbeit und die anderen sitzen irgendwo im Homeoffice und machen sich eine schöne Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von dauerndem Sparen gibt es kein Weiterbildungsangebot mehr.
Gehalt/Benefits
Man zahlt was man lt. Kollektiv zahlen muss.
Andere Unternehmen aus der gleichen Branche sind da wesentlich attraktiver und transparenter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen schöngeredet. Wenn man sieht was hier alles weggeworfen wird, wird einem anders.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch ganz wenige gute Seelen, die versuchen den Laden zusammenzuhalten. Leider haben so viele extrem gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Jetzt ist es nur noch ein wild zusammengewürfelter Haufen und keine Einheit, wo man sich gegenseitig unterstützt und an einem Strang zieht.
Durch die globale Ausrichtung sind die Mitarbeiter über den ganzen Globus verteilt. Es wurde so viele Positionen geschaffen, von denen man nicht man weiß was die machen und von denen man nie Ergebnisse sieht. Wie soll da ein Kollegenzusammenhalt entstehen?
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird schnell aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt so gut wie keine guten Führungskräfte im Unternehmen.
Wie kann es sein, dass Mitarbeiter zur Führungskraft sagen, dass wenn sie bestimmte Sachen nicht bekommen, kündigen werden!?! Von solchen Mitarbeitern sollte man sich sofort trennen! Wenn ein Arbeiter so was machen würde, hätte dieser sofort die Kündigung. Im Angestelltenbereich herrscht Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich OK.
Lüftung sollte mal überprüft werden, die funktioniert nicht.
IT-Ausstattung: das billigste
Kommunikation
Wird leider immer schlechter. Entscheidungen werden immer undurchsichtiger und sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen leider immer noch deutlich weniger als Männer für die gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Ist seit Jahren leider immer das gleiche.
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Mehrfachbewertung
Mein Update nach nun schon dem 3. CEO ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Greiner Bio-One GmbH in Kremsmünster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, internationale Ausrichtung, engagierte Kollegen auf operativer Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungsfindung, politisierte Führung, schwaches Wissensmanagement, unklare Positions-Strukturen, fehlende strategische Klarheit im mittleren Management. Gespräche werden angeboten, aber führen selten zu Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Zeichen erkennen nicht nur für eine suffiziente Zusammenarbeit. Mehr Klarheit in der Kommunikation, eine strukturierte Wissenssicherung und konsistente Führung prinzipiell würden helfen. Vertretung auf Führungsebene ist teilweise unklar. Trotz moderner Fassade fehlt es dem Unternehmen derzeit an innerer Reife und klarer strategischer Linie.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen professionell, im Alltag jedoch von Unsicherheit und politischen Verhalten geprägt. Entscheidungen werden häufig vertagt oder indirekt getroffen.
Viele Mitarbeitende erleben vorsichtiges Klima, da Fehlerkultur punktuell etabliert wird.
Image
Nach außen sehr positiv, intern zunehmend kritisch gesehen. Die Diskrepanz zwischen Employer Branding und tatsächlichem Erleben ist spürbar.
Work-Life-Balance
Formal werden flexible Modelle angeboten, faktisch hängt vieles vom direkten Vorgesetzten ab.
Erwartungshaltungen sind hoch. Prioritäten sind oft unklar, was zu Mehrarbeit ohne echten Ausgleich führt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse, die innerbetriebliche Karriere jedoch nicht fördern. Auch keine Vorgaben vorhanden. Lieber wird neu angestellt. Neue Bereiche werden von neuen Mitarbeitern geleitet. Karrierewege sind intransparent. Talent wird erkannt, aber nicht gefördert. Gespräche werden immer angeboten aber nur pro forma abgewickelt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind hoffentlich marktüblich, jedoch stark intransparent.
Vergleichbarkeit fehlt.
Gehaltsentwicklungen sind kaum nachvollziehbar und nicht klar leistungsbezogen. Sozialleistungen sind Standard, bieten aber keine Ausgleich für strukturelle Defizite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht zumindest Kreislaufwirtschaft. Kunststoff… Und das ist allen bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene ist der Zusammenhalt unter Kolleginnen gut und oft der stabilisierende Faktor im Alltag.
Dieser wird jedoch durch starkes Silodenken, interne Konkurrenz und mangelnde Abstimmung zwischen Bereichen und Ländern geschwächt. Unterstützung ist personenbezogen, nicht strukturell verankert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll, jedoch fehlt eine strukturierte Wissenssicherung.
Mit dem Weggang erfahrener Mitarbeitender geht relevantes Know-how verloren, ohne dass dieses systematisch dokumentiert oder übergeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt häufig defensiv und risikoavers. Verantwortung wird ungern übernommen oder weitergereicht. Strategische Führungsimpulse sind uneinheitlich ausgeprägt, insbesondere außerhalb klassischer Linien.
Arbeitsbedingungen
Professionell ausgestattet, jedoch stark konzerngetrieben. Prozesse wirken schwerfällig und wenig an die tatsächlichen Anforderungen moderner Wissensarbeit angepasst.
Kommunikation
Kommunikation ist überwiegend top-down und selektiv.
Strategische Entscheidungen werden spät oder unvollständig geteilt.
Rückfragen werden zum Teil geduldet, führen aber selten zu Klarheit. Dies erzeugt Frustration und ineffiziente Doppelarbeit.
Gleichberechtigung
Nach außen klar positioniert, intern jedoch inkonsequent umgesetzt. Rollen, Einflüsse und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer nachvollziehbar verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend und haben großes Potenzial. Dieses wird jedoch durch fehlende strategische Klarheit, häufige Richtungswechsel und unklare Zuständigkeiten nur unzureichend ausgeschöpft.
Befremdlich kommt hinzu, dass einem zugesagt wird, man solle eigene Ideen einbringen, diese jedoch bei Umsetzungsthemen häufig ausgebremst oder in erster Linie Anweisungen substituieren.
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Mehrfachbewertung
Im beiderseitigen Einvernehmen, fühlt sich aber an wie eine Kündigung nach 9 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greiner Bio-One GmbH in Kremsmünster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesätzter war selber Arbeiter und ist früher immer zu spät gekommen, und jetzt nützt er sein Führungskraft Position aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein, keine Mülltrenung
Kollegenzusammenhalt
Im Team war Top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind von den Führungskräften nur im Wege
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation
Gehalt/Benefits
War alles in Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah ShepherdExpert Human Resources Development
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Du siehst einige Punkte im Zusammenhang mit der Führung sehr kritisch und ich würde das gerne besser verstehen. Ich bitte dich um Kontaktaufnahme, sodass wir die Themen besprechen können, Klarheit schaffen und etwaige Verbesserungen für deine ehemaligen Kolleg:innen einleiten. Ich bzw. meine Kolleginnen aus dem HR Team stehen dir - auch vertraulich - für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Hannah
Grundsätzlich Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Greiner Bio-One GmbH in Kremsmünster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Löhne pünktlich ausbezahlen
Gehalt/Benefits
ganz ok, wär toll wenn der Lohn auch pünktlich käme…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah ShepherdExpert Human Resources Development
Hallo!
Vielen Dank für deine Rückmeldung - es freut uns, dass du mehrere Punkte positiv bis sehr positiv bewertet hast. Zu Thema Löhne pünktlich ausbezahlen können wir dein Kommentar nicht nachvollziehen. Wir sind bestrebt Löhne bis zum 2. Arbeitstag des Monats auszubezahlen - nicht nur den fixen Anteil sondern inkl. alle Überstunden vom Vormonat. Uns sind keine Probleme im Zahlungsverkehr bewusst, die erklären würden, warum du dein Lohn nicht pünktlich bekommen würdest. Bitte um direkte Kontaktaufahme, sodass wir das Thema rasch klären könnten. Vielen Dank!
Freundliche Grüße,
Hannah
Spritzguss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Greiner Bio-One International GmbH in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen, Arbeitsklima, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Belüftung und die Klimaanlage überprüfen.
Klare Definition von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten.
Klare und transparente Anerkennung der tatsächlich geleisteten Arbeit.
Berücksichtigung von Fachwissen, Erfahrung und tatsächlichem Arbeitseinsatz bei Aufgabenverteilung, Verantwortung und Entlohnung.
Zeitnahe und transparente Rückmeldung bei Anträgen auf Lohnerhöhung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende können sich in ihrer Freizeit persönlich weiterbilden, und der Vorgesetzte unterstützt dies. Allerdings sollte man nicht erwarten, dass die Firma eine Belohnung wie Bildungsteilzeit oder danach Gehaltserhöhung gewährt, wenn die Weiterbildung für das Unternehmen aktuell nicht benötigt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und es werden Sozialleistungen angeboten. Grundsätzlich entsprechen die Löhne der Verantwortung. In der Praxis wird diese Verantwortung jedoch häufig weitergegeben, weil das notwendige Fachwissen fehlt, obwohl man bereits sehr lange im Unternehmen tätig ist und dieses Fachwissen eigentlich vorhanden sein müsste. Die verantwortungsvollen Tätigkeiten werden dadurch von Personen übernommen, die offiziell nicht dafür zuständig sind. Die Arbeit wird zwar erledigt, die Anerkennung erhält jedoch meist die Person, die die Verantwortung weitergegeben hat. Meiner Meinung nach werden dadurch Fachwissen und Arbeitseinsatz nicht ausreichend geschätzt, und das Gehalt ist nicht angemessen. Zusätzlich kommt es bei beantragten Gehaltserhöhungen zu sehr langen Wartezeiten, bis eine Rückmeldung erfolgt.
Arbeitsbedingungen
Die Luftfeuchtigkeit im Büro der Spg Abteilung ist hoch, was auf eine unzureichende Belüftung hinweist. Auch die Klimaanlage funktioniert nicht richtig: Im Sommer sind manche Büros deutlich wärmer als andere, und Änderungen am Thermostat führen zu ungleichmäßig verteilter kühler Luft.
Kommunikation
Die Kommunikation kann immer verbessert werden, meiner Meinung nach gibt es keine perfekte Kommunikation.
Jede Woche gibt es eine Besprechung, wo über die derzeitige Woche berichtet wird. Täglich wird ein Arbeitsplan für den Tag erstellt und es kommt auch zu kurzen Besprechungen, um einen Informationsverlust zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah ShepherdExpert Human Resources Development
Hallo!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, es freut mich, dass du viele Themen sehr positiv bewertest.
Zum Thema Luftfeuchtigkeit und Klimaanlage würde ich dich bitten, direkt mit Facility Management Kontakt aufzunehmen, da sie sich das Thema auch bearbeiten können.
Ich würde gern das Thema Anerkennung und Delegierung von Verantwortung im persönlichen Gespräch besser verstehen. Gerne stehen dir ich bzw. meine Kolleginnen aus dem HR Team stehen - auch vertraulich - für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Hannah
Am absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Greiner Bio-One International GmbH in Kremsmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg
Parkplatz ausreichend vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation: Durch den Abgang von vielen wichtigen und langjährigen Mitarbeitern kam es zu einem extremen Wissensverlust. Die Stellen wurden oft durch ungeeignete Mitarbeiter nachbesetzt. Nachbesetzungen dauern sehr lange. Stellen werden meist erst ausgeschrieben, wenn der Mitarbeiter bereits weg ist.
Man soll sich auf sich selbst konzentrieren und sich nicht mit Unternehmen vergleichen, welche in einer ganz anderen (finanziellen) Liga spielen. Dadurch werden immer wieder Ziele vorgegeben, welche ohnehin unerreichbar sind.
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht als auswechselbare Nummer behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Firmenautos und Poolautos sollten Unternehmensbranding haben. Dadurch könnte man sich die teuren und unnützen Plakatflächen sparen.
Man sollte mal hinterfragen, was die zahlreichen Umstrukturierungen in den letzten Jahren gebracht haben und das mit den Consulting-Kosten gegenüberstellen. Hier wird das Geld zum Fenster rausgeworfen und auf der anderen Seite gibt es andauernd Sparmaßnahmen.
Kompetente Mitarbeiter einstellen und intern Kompetenzen aufbauen, anstatt teure Consulter einzusetzen.
Image
Hat man in den letzten Jahren zerstört.
Work-Life-Balance
Motivierte und gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und müssen immer mehr Aufgaben übernehmen. Am besten man ist ein Mitläufer und macht nur das absolut nötigste. Für mehr wird man schließlich nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von dauernden Sparmaßnahmen nahezu nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Benefits
Man hält sich an den KV. Bezahlung ist bei vergleichbaren Unternehmen deutlich besser.
Sozialleistungen wie bei anderen vergleichbaren Unternehmen in der Branche. Sind nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Keine Mülltrennung im gesamten Unternehmen!!!
Produkte werden unnötigerweise über den gesamten Globus transportiert, nur weil z.B. die Produktion in Thailand günstiger ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Alles wird immer unpersönlicher. Manche Mitarbeiter sind nie vor Ort, man hat somit keinen persönlichen Kontakt. Jeder schaut nur noch auf sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Stark ausbaufähig. Informationsweitergabe an die Mitarbeiter funktioniert nicht.
Konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Vorgesetzten unterschiedlicher Abteilungen ist nicht vorhanden. Jede Abteilung arbeitet im eigenen Silo. Es werden Fehler in den anderen Abteilungen gesucht. Man ist sich nicht bewusst, dass das Unternehmen nur funktionieren und erfolgreich sein kann, wenn alle Abteilungen an einem Strang ziehen.
Arbeitsbedingungen
Im Bürobereich dem Standard entsprechend.
Kommunikation
Kommunikation über alle Ebenen hinweg findet nicht statt. Als normaler Mitarbeiter erfährt man so gut wie nichts über offizielle Wege.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich OK, jedoch gibt es noch die eine oder andere einflussreiche Führungskraft, welche Frauen nicht ernst nehmen.
Interessante Aufgaben
Leider immer die gleichen Aufgaben. Seit Jahren wurden keine neuen Produkte entwickelt. Gestartete Projekte wurden aufgrund von Sparmaßnahmen eingestellt. Unternehmen entwickelt sich nicht weiter, es ist leider das absolute Gegenteil der Fall. Rückstand zur direkten Konkurrenz wächst stetig weiter.
Anstatt Produkte selbst zu entwickeln und zu produzieren werden diese von Billigherstellern aus dem asiatischen Raum zugekauft.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah ShepherdExpert Human Resources Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut mir leid, dass du negative Entwicklungen bei Greiner Bio-One wahrnimmst. Wir haben als Unternehmen strukturelle Änderungen in den letzten Jahren durchgeführt. Unser Home Office-Angebot wird gut genutzt bzw. haben wir neue Kolleg:innen aufgenommen, die nicht an einem oberösterreichischen Standort sitzen und wir müssen weiterhin daran arbeiten, dass unsere Organisationskultur und persönliche Kommunikation nicht darunter leidet. Ich teile deine Meinung, dass wir uns hier verbessern können und würde mich freuen, wenn du Vorschläge hättest, was wir hierzu machen könnten.
Ich finde es schade, dass du dein Aufgabengebiet nicht positiv bewertest. Gerne können wir uns persönlich dazu austauschen. Auch dein Kommentar, dass Frauen von manchen Führungskräften nicht ernst genommen werden, möchte ich dringend adressieren. Ich bzw. meine Kolleginnen aus dem HR Team stehen dir - auch vertraulich - für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Im Austausch können wir die Themen konkret adressieren und etwas bewegen. Wir freuen uns von dir zu hören.
Freundliche Grüße, Hannah
Top Arbeitgeber mit Unschlagbaren Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Greiner Bio-One GmbH in Kremsmünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
38 H
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
top
Kommunikation
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Top
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Greiner Bio-One GmbH in Kremsmünster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Kommt für mich nicht mehr in Frage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Greiner Bio-One International durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Greiner Bio-One International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Greiner Bio-One International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.